Category: Oposiciones

Diputación de Almería oferta 52 plazas en oposiciones Almería 2026: 21 procesos selectivos

52 plazas en la Diputación de Almería: oportunidades en 21 procesos selectivos distintos

La Diputación Provincial de Almería ha abierto una oferta de 52 vacantes repartidas entre funcionarios y personal laboral. Se convocan 21 procesos selectivos simultáneos que cubren áreas tan diversas como administración, sanidad, servicios sociales y oficios varios. Los puestos van desde psicólogo y trabajador social hasta auxiliar de enfermería, cocinero o peón.

La oferta se estructura en cuatro modalidades de acceso: promoción interna (14 plazas), oposición libre para funcionarios (15 plazas), personal laboral de nuevo ingreso (23 plazas), concurso-oposición y concurso de méritos. Esto significa que hay vías tanto para quienes ya trabajan en la administración como para personas sin experiencia previa en el sector público.

Requisitos según el nivel

Los requisitos varían mucho según el puesto. Los puestos de mayor cualificación (escala A1, como psicólogo) exigen grado universitario específico. Los de nivel A2 (trabajador social, técnico de juventud) requieren titulación universitaria de grado. En cambio, para administrativos y técnicos de nivel C1 basta Bachiller o FP de grado superior, y para auxiliares de nivel C2 es suficiente ESO.

Lo relevante aquí es que más de la mitad de las plazas pueden cubrirse sin universidad. Es una de las ofertas más accesibles disponibles: peones, cocineros y auxiliares de enfermería solo necesitan certificaciones profesionales específicas o títulos de Formación Profesional.

Plazos y presentación

La solicitud es exclusivamente telemática, a través de la plataforma seleccion@. Tienes 20 días hábiles desde la publicación de cada anuncio en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para presentar tu instancia.

Un aspecto frecuente en los que se presentan a oposiciones es perder de vista el calendario. Cada uno de los 21 procesos se publica de forma escalonada, así que no hay una única fecha tope. Debes estar atento a las convocatorias individuales en el BOE.

La variedad de puestos convocados en paralelo es inusual. Poder optar a 21 procesos distintos simultáneamente amplía tus opciones, pero también requiere organización: valorar tu perfil, elegir en cuáles tienes más probabilidades y gestionar los tiempos de preparación de cada una.

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Andalucía 2027 – Convocatoria Oposiciones Secundaria – Tu Academia en la Nube

Qué esperar de las oposiciones de Secundaria en Andalucía para 2027

La convocatoria oficial de las oposiciones de Secundaria en Andalucía para 2027 aún no ha sido publicada en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA). Esto es habitual en los procesos de selección docente: las administraciones suelen anunciar con varios meses de anticipación las plazas disponibles, los requisitos y el calendario de pruebas, pero hasta que no aparece en el diario oficial, los detalles exactos permanecen en la incertidumbre.

Si tu intención es presentarte a esta oposición, especialmente en especialidades como Física y Química, conviene que entiendas cómo funcionan estos procesos. Las oposiciones de Secundaria en Andalucía suelen evaluar tu dominio de la materia, tus habilidades pedagógicas y tu capacidad para preparar una clase. No es solo aprobar un examen: tienes que demostrar que sabes enseñar.

Un error frecuente entre los opositores es esperar pasivamente a que salga la convocatoria para empezar a prepararse. Cuando llega el BOJA con las fechas de examen, el plazo ya está en marcha, y quienes comenzaron antes tienen ventaja. Si tu objetivo es una plaza en 2027, ahora es buen momento para familiarizarte con los programas de cada especialidad, revisar convocatorias anteriores y entender la estructura del proceso.

Otro aspecto que a menudo pasa desapercibido: cada región convoca con criterios propios. Lo que sucedió en Cataluña, Madrid o Valencia no tiene por qué repetirse en Andalucía. Por eso es importante que sigas de cerca el BOJA y no te fíes solo de rumors o información de terceros.

• Mantente atento a la publicación en el BOJA para conocer las fechas exactas
• Revisa las convocatorias de años anteriores para entender el formato y los contenidos
• Comienza tu preparación ahora, sin esperar al último momento
• Verifica los requisitos específicos de tu especialidad
• Documéntate sobre los cambios normativos que puedan afectar al proceso

La clave está en no dejar que la ausencia de convocatoria oficial sea una excusa para la inacción. Mientras aguardas el anuncio oficial, puedes avanzar en tu formación y llegar mejor preparado cuando se abra el plazo de inscripción.

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Oposiciones Inspección Educativa Canarias 2026: 10 de 24 aprobados

Qué significa aprobar la primera prueba de Inspección Educativa en Canarias

Acaban de publicarse las calificaciones de la primera prueba del procedimiento selectivo para inspectores de educación en Canarias, convocado mediante Orden de 27 de mayo de 2026. De los 24 aspirantes que la han superado, una proporción significativa procede de una misma academia de preparación. Pero más allá de los números, conviene que entiendas qué implica este primer filtro y en qué posición te dejarían estas calificaciones de cara a tu futuro profesional.

La prueba consistió en resolver un supuesto práctico sobre la función inspectora. No es un simple examen de legislación educativa: requiere que sepas aplicar las normas a situaciones reales, que analices problemas desde la perspectiva de un inspector y que tomes decisiones fundamentadas. Por eso se considera una de las más difíciles del proceso, y por eso Canarias tiene fama de exigencia en estos procesos selectivos.

Ahora bien, si te presentas a futuras convocatorias o estás evaluando tu preparación, hay un detalle importante que no siempre se valora correctamente: las cinco personas que obtuvieron entre 4 y 5 puntos no aprobaron la prueba (se necesitaba 5 o más), pero tampoco quedaron fuera del sistema. La convocatoria prevé que integren una lista de inspectores accidentales para desempeñar puestos de forma temporal. Eso que puede parecer secundario es, en realidad, una oportunidad profesional de mucho valor.

La importancia de la experiencia temporal como inspector

Ejercer como inspector o inspectora accidental no es solo cumplir funciones. Te da acceso directo al funcionamiento real de la inspección educativa, te familiariza con los procedimientos que luego tendrás que demostrar que conoces en una siguiente convocatoria, y te permite desarrollar el criterio técnico que los tribunales buscan. Es decir, no es un consuelo: es una ventana abierta a tu consolidación en el Cuerpo.

Un error que cometen muchos opositores es pensar que si no aprueban de entrada, su fracaso es total. Pero en procesos como este, las listas de acceso temporal son parte de la estrategia de selección a largo plazo. Alguien que haya trabajado seis meses o un año como inspector accidental llega a la siguiente convocatoria con un bagaje completamente distinto.

Si te planteas presentarte a Inspección Educativa en Canarias en años sucesivos, factores como la dificultad de la prueba, el nivel de exigencia regional y la importancia de demostrar conocimiento aplicado deberían determinar tu enfoque de estudio. No se trata solo de memorizar normativa, sino de saber usarla.

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Más del 60% de suspensos en las oposiciones de docente en tres comunidades autónomas por errores de expresión escrita y ortografía

La ortografía frena a la mayoría de opositores a docente

Cuando te presentas a una oposición de enseñanza, esperas que te evalúen tu dominio de la materia que vas a impartir. Sin embargo, los datos de los últimos procesos selectivos en varias comunidades autónomas revelan algo distinto: la mayoría de quienes suspenden lo hacen por errores de escritura básica.

Las cifras son contundentes. En Castilla y León, el 83% de los 11.776 candidatos que optaron a plaza de docente quedaron eliminados en la primera prueba. En Murcia, el suspenso llegó al 62,65%, mientras que en Asturias alcanzó el 63,34%. Tribunales y sindicatos coinciden en el diagnóstico: el culpable principal no es la falta de conocimiento, sino errores ortográficos, gramaticales y de expresión escrita.

Las consecuencias de estos errores no son anecdóticas. Murcia aplica penalizaciones concretas: resta medio punto por cada falta grave de ortografía, y medio punto adicional por cada tres errores de puntuación, concordancia o acentuación. El techo puede llegar a tres puntos sobre diez. En Asturias el sistema es similar, con penalizaciones de hasta dos puntos. Según los coordinadores del proceso, aproximadamente el 70% de los exámenes analizados en Murcia contenía algún error ortográfico.

Este problema no surge de la nada. Los informes internacionales muestran un contexto preocupante. El informe PISA 2022 de la OCDE constató que el 24% de los adolescentes españoles de 15 años no alcanzaba el nivel básico de comprensión lectora, situándose 22 puntos por debajo de lo registrado en 2015. En adultos, la situación tampoco es mejor: el informe PIAAC 2023 sitúa a España en 247 puntos en comprensión lectora, por debajo de la media de países desarrollados (260 puntos) y de la media europea (259 puntos). El 31% de los adultos españoles está en el nivel más bajo de esta competencia.

¿Qué implica esto para ti como opositor?

En primer lugar, que no basta con dominar el temario. Los tribunales cuentan cada coma mal colocada, cada acento olvidado. Si tienes dudas sobre reglas ortográficas o gramaticales, no las dejes para el día del examen: prepárate específicamente en eso.

En segundo lugar, que debes revisar tu examen antes de entregarlo. No es solo sobre la presentación: los errores te restan puntos de forma directa y cuantificable según la normativa de cada convocatoria.

Algunos sindicatos ya han cuestionado si la prueba de desarrollo escrito es la mejor manera de evaluar si sabes enseñar. Proponen modificar el sistema hacia pruebas tipo test que reduzcan subjetividad y agilicen la corrección. Pero de momento, la realidad es la que es: la ortografía y la expresión escrita son criterios de filtrado que eliminan a la mayoría de candidatos.

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Un total de 175 burgaleses opositan hoy sábado para ingresar en la Guardia Civil

Qué debes saber si te presentas a la Guardia Civil este sábado

La convocatoria de acceso a la Guardia Civil de este sábado mueve cifras considerables. A nivel nacional se presentan 26.806 aspirantes para alcanzar 3.240 plazas. En la provincia de Burgos participan 175 candidatos, de los cuales 59 son mujeres. Ese 34% femenino supera ligeramente la media estatal, que se sitúa en el 32,44%, con un total de 8.696 mujeres en toda España.

El proceso selectivo se desarrolla en una única jornada, con pruebas teóricas y psicotécnicas en 20 sedes repartidas por el territorio. Burgos es la quinta provincia de Castilla y León en número de opositores, una posición menos que hace un año. León encabeza el ranking autonómico, seguida de Salamanca, Valladolid y Ávila.

Si pasas esta primera fase, tendrás que superar después las pruebas físicas, una entrevista personal y el reconocimiento médico. Es un proceso largo donde cada etapa elimina candidatos.

Quién se presenta y cuál es su perfil

La edad media de los opositores ronda los 27 años. Uno de cada tres cuenta con titulación universitaria o profesional: en total, 9.194 aspirantes tienen estudios superiores. Entre ellos, 903 poseen un máster y nueve un doctorado.

Los requisitos mínimos para acceder son tener entre 18 y 40 años, nacionalidad española, carecer de antecedentes penales y poseer al menos el título de Educación Secundaria Obligatoria. Aunque no hay un requisito de formación superior, la tendencia es clara: la mayoría de quienes llegan lejos en el proceso tienen educación universitaria.

Lo que viene después de aprobar

Si logras superar todas las fases, ingresarás en una de las dos instituciones de formación: la Academia de Cabos y Guardias de Baeza, en Jaén, o el Colegio de Guardias Jóvenes Duque de Ahumada, en Valdemoro, Madrid. Allí recibirás la preparación necesaria antes de incorporarte al servicio como guardia civil profesional.

Un detalle frecuente en errores: muchos candidatos abordan esta oposición sin claridad sobre el calendario completo. No es solo aprobar un examen; es comprometerse con un proceso selectivo extenso que incluye pruebas de esfuerzo físico, evaluación psicológica y control sanitario. Planifica tu preparación sabiendo que si avanzas, deberás estar disponible para todas las fases posteriores.

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Impugnamos la convocatoria de Mossos d Esquadra 2025 y 2026: recurso judicial y medidas cautelares

El equipo jurídico de ConsultIn ha impugnado el proceso selectivo de acceso a Mossos d’Esquadra: tanto la convocatoria de 2025 —actualmente en el juzgado, a la espera de la resolución de las medidas cautelares— como las bases de 2026, recurridas con todos los argumentos.

Qué hemos impugnado

En la vía judicial hemos recurrido la reserva del 40 % de plazas para mujeres y las bases de la convocatoria 2026. El asunto está pendiente de resolución de las medidas cautelares. Como dato revelador, el Acuerdo del Tribunal de 17 de junio de 2026 declaró aptas exactamente 692 mujeres en el turno reservado.

El «no apto» de la entrevista, sin motivación

Muchos aspirantes superan las pruebas de conocimientos y las físicas y, en la entrevista psicoprofesional, reciben un «no apto» sin argumentación. Esa calificación la realizan asesores externos ajenos al Tribunal, sin grabación ni soporte revisable y sin criterios públicos.

Nuestra estrategia se apoya en la falta de motivación del acto y en una prueba pericial detallada, con respaldo en la jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo (2024) y del TSJ de Cataluña (2025-2026). El «no apto» genérico cae frente a una pericial concluyente.

Plazos y siguientes pasos

El plazo para interponer el recurso de alzada en vía administrativa termina el 18 de julio. Si te han declarado no apto, puedes revisar tu caso en nuestra página de recurso del «no apto» de Mossos d’Esquadra.

El resultado de cualquier procedimiento administrativo o judicial no está garantizado; depende de la motivación concreta de cada expediente y del resultado de la prueba pericial.

Fuente: ConsultIn · Imagen: Mossos d’Esquadra (Wikimedia Commons, CC BY-SA).

Un juez revoca el ‘no apto’ a un mosso que aspiraba a cabo al no motivarse su exclusión

Cuando la falta de explicación te deja fuera de la oposición

Un juzgado de lo contencioso-administrativo de Barcelona ha anulado la calificación de «no apto» que recibió un mosso en las pruebas de promoción interna a cabo. La razón es clara: la administración no explicó suficientemente por qué lo descartaba. No basta con decir que alguien no vale; hay que argumentarlo.

El agente fue suspendido en el test psicotécnico en julio de 2021. La consellería de Interior simplemente comunicó que había obtenido un «nivel bajo» en dos competencias: habilidades sociales y comunicativas, y organización del trabajo. Nada más. Sin criterios, sin detalles, sin especificar cómo se había evaluado cada aspecto ni por qué esa puntuación lo dejaba fuera.

El juez ha sido contundente: eso no cumple los estándares mínimos de motivación que exige la ley en los procesos de selección pública. Y menos aún en promociones internas, donde esa obligación es aún más rigurosa. La administración tiene el deber de explicar, no solo de decidir.

Lo interesante del caso está en la prueba pericial que se practicó durante el juicio. Cuando sometieron al mismo agente a las mismas pruebas psicotécnicas años después, los resultados fueron completamente distintos: obtuvo «habilidades destacadas» en esas dos competencias que lo habían hundido.

Esto plantea una pregunta incómoda: ¿fue un error en la evaluación original? ¿Cambió la persona en esos años? ¿Las pruebas son tan inconsistentes que dan resultados opuestos? El juez no entra en eso, pero el contraste es revelador.

Qué debes vigilar en una oposición

• Exige que cualquier calificación negativa venga acompañada de una motivación detallada. Una frase genérica no es suficiente.
• Si desacuerdas con un resultado, pide aclaración por escrito antes de tirar la toalla. La administración está obligada a responder.
• Conserva toda la documentación del proceso: enunciados, tus respuestas, criterios de corrección si los publican. Será tu mejor aliado si tienes que recurrir.
• Recurre ante los tribunales si crees que la exclusión no está bien fundamentada. Como en este caso, a veces ganas.

El error más común es asumir que una decisión de la administración es inamovible. No lo es. Los tribunales revisan constantemente procesos de selección cuando la motivación falla. Y la sentencia obliga a la Generalitat a reconocer que el agente superó esta fase y a llamarlo para las siguientes, con todas las consecuencias económicas y de categoría que correspondan. Además, tendrá que asumir las costas del proceso.

El mensaje es tranquilizador: si te rechazan sin explicar bien el porqué, tienes camino en los juzgados. La ley está de tu lado.

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