Category: Oposiciones

La adjudicación de 2.417 plazas de interinos docentes en Baleares arranca marcada por el adelanto de las oposiciones

Cómo funciona la adjudicación de interinidades en Baleares este verano

El calendario de adjudicación de plazas para docentes interinos en Baleares ha cambiado este año. Lo que tradicionalmente se resolvía más entrada la temporada estival ahora arranca a mediados de julio, con casi 2.500 puestos en juego para el próximo curso. El cambio obedece a que las pruebas selectivas se han adelantado respecto a años anteriores, lo que permite cerrar vacantes antes de lo habitual.

En cifras, la conselleria oferta 2.417 plazas: 1.557 en Mallorca, 581 en Ibiza, 204 en Menorca y 75 en Formentera. Se trata de 61 plazas más que el curso pasado. La demanda se concentra sobre todo en etapas de Secundaria, Bachillerato, Formación Profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas.

Antes de llegar a este punto, ya se han celebrado dos fases previas. En la primera se cubrieron 1.554 puestos destinados a funcionarios de carrera sin destino, personal en comisión de servicios y opositores en prácticas. En la segunda, dirigida a interinos que querían mantener su plaza del curso anterior, se ofertaron 2.758 puestos, aunque solo se asignaron 341: el 12% del total, cuatro puntos por encima del porcentaje del año anterior.

El calendario acelerado y sus implicaciones

El proceso acelerado tiene consecuencias prácticas que conviene conocer si aspiras a estas plazas:

• Las listas de adjudicación se publican el 20 de julio, solo seis días después del inicio del proceso.
• El trámite de alegaciones es urgente: va del 21 al 23 de julio.
• Las sustituciones comienzan el 29 de julio, bastante antes del inicio de curso, con el objetivo de que los centros cierren sus plantillas antes de agosto.

La administración argumenta que este adelanto permite que los docentes que deban cambiar de isla tengan tiempo para buscar vivienda y organizar su logística. Parece lógico, pero también genera presión: tienes muy pocos días para revisar tu asignación y reclamar si hay errores.

Qué debes vigilar

Un error común entre aspirantes es no revisar en detalle la lista de adjudicación en el breve plazo disponible. Con calendarios tan ajustados, la prisa favorece que pasen desapercibidas equivocaciones administrativas. Por eso la conselleria ha anunciado mejoras en los sistemas informáticos de asignación, incluyendo la revisión de algoritmos y la monitorización de datos individuales para prevenir errores automáticos.

Si aspiras a estas plazas, no dejes para última hora la revisión de tu asignación. Revisa que tu nombre, especialidad y opciones coincidan con lo que solicitaste. Los plazos son cortos y no hay margen para sorpresas de última hora.

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Auxiliar Administrativo Comunidad Madrid: Sueldo y Funciones – Opositor

Auxiliar Administrativo en la Comunidad de Madrid: qué debes saber sobre esta convocatoria

La Comunidad de Madrid ha convocado 673 plazas de Auxiliar Administrativo mediante oposición libre. De esas plazas, 47 están reservadas para personas con discapacidad. La convocatoria se publicó en el BOCM el 13 de julio de 2026, y el plazo para presentar solicitudes abarca desde el 14 de julio hasta el 10 de agosto de 2026.

Este proceso selectivo tiene una característica importante que afecta directamente a tu preparación: las pruebas psicotécnicas han desaparecido. Esto simplifica el tipo de estudio que necesitas realizar en comparación con convocatorias anteriores.

Requisitos para participar

Para acceder a esta oposición es obligatorio poseer el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o un equivalente reconocido. Si optas por el turno reservado para discapacidad, además debes acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, junto con los requisitos generales.

Recuerda que en una oposición libre, tu puntuación en el examen es el único criterio que cuenta. No hay méritos previos ni puntuación por experiencia. Todo depende del resultado de las pruebas.

Estructura del examen y retribución

La fase de oposición consta de dos ejercicios en formato test. Ambos se realizan en la misma sesión, lo que concentra la prueba en un único día.

Respecto al salario, un Auxiliar Administrativo en Madrid percibe entre 1.200 y 1.700 euros netos mensuales, lo que equivale aproximadamente a 17.000 y 27.000 euros brutos anuales. Esta horquilla varía según el sector y la administración pública donde trabajes.

Las funciones dependen del destino

Como Auxiliar Administrativo desempeñarás tareas que varían según el departamento al que se te asigne. Puedes trabajar en áreas de personal, contratación, presupuestos, servicios sociales, educación u otras. Las funciones generales son relevantes para el funcionamiento cotidiano de la Administración, pero tu trabajo específico dependerá directamente de dónde desarrolles tu actividad.

A la hora de prepararte, ten en cuenta que otras administraciones también convocan plazas similares: la Administración General del Estado, el Ayuntamiento de Madrid, SERMAS y otros ayuntamientos. La convocatoria madrileña destaca por el número elevado de plazas y por un temario más asequible. Valorar cuál es tu mejor opción dependerá de tus objetivos personales y profesionales.

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Oposiciones 2026. Secundaria y otros cuerpos. Presentación de la documentación para la fase de concurso

La fase de concurso en oposiciones de secundaria: qué debes hacer tras superar la prueba

Una vez que superas la fase de oposición, comienza otra etapa igual de crítica: la presentación de tu documentación acreditativa para que se valore tu experiencia y méritos. No es un trámite menor. De hecho, muchos opositores pierden puntuación valiosa aquí simplemente por no entender bien cómo funciona o por dejadez en los plazos.

La ventana para presentar tu solicitud abre el día siguiente a que tu tribunal publique las calificaciones. Tienes solo dos días hábiles naturales, así que no esperes. Revisa regularmente la web del tribunal de tu especialidad para saber exactamente cuándo sale la puntuación. Para la especialidad indicada, el plazo es del 13 al 15 de julio de 2026.

Cómo funciona técnicamente

El sistema requiere que tengas tus documentos ya digitalizados en PDF dentro del Repositorio de Documentación Acreditativa (REDOA). Lo crucial aquí es esto: no basta con que los documentos estén colgados en el repositorio. Tienes que asociarlos expresamente a cada apartado del formulario de méritos correspondiente. Los documentos que no asocies al formulario directamente, aunque estén en REDOA, no se valorarán. Es un error habitual y costoso.

El formulario electrónico funciona con campos desplegables donde seleccionas el tipo de documento y luego el archivo concreto que ya tienes en REDOA. Para cada subapartado del baremo puedes añadir todos los documentos que necesites usando el botón + en la esquina superior izquierda de cada tabla.

Si ya participaste en la baremación previa para las listas de interinos y elegiste la modalidad ordinaria o simplificada, tus documentos ya están en REDOA, pero aún así debes asociarlos al formulario de la oposición. No des por hecho que el sistema lo hace automáticamente.

Requisitos técnicos indispensables

• Necesitas DNI electrónico (DNIe) o certificado electrónico válido para identificarte
• Debes tener instalado el programa de firma electrónica
• Tu dispositivo debe reconocer el DNIe o el certificado

Si no tienes estos documentos de identificación, no esperes al último día. Gestiona esto ahora mismo, porque sin ellos no podrás ni entrar en la aplicación ni firmar electrónicamente tu solicitud.

Una vez hayas rellenado todo el formulario y añadido todos tus documentos en los apartados correspondientes, grábalo. Luego, aquí viene lo que muchos olvidan: pulsa el botón para presentar la solicitud por registro electrónico. Grabar no es lo mismo que presentar. Si no das ese paso final, el tribunal no recibirá nada y habrás perdido puntos por defecto.

Revisa cada subapartado antes de enviar. Un documento mal asociado o un apartado sin completar puede significar méritos sin valorar. La precisión aquí tiene recompensa directa en tu puntuación final.

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Convocadas 673 plazas de Auxiliar Administrativo en la Comunidad de Madrid 2026

673 plazas de Auxiliar Administrativo en Madrid: lo que debes saber

La Comunidad de Madrid ha sacado a oposición 673 plazas de Auxiliar Administrativo dentro de su Oferta de Empleo Público 2026. De esas plazas, 47 se reservan específicamente para personas con discapacidad. Se trata de uno de los procesos selectivos con mayor número de vacantes de este año, lo que amplía significativamente tus opciones si te planteas presentarte.

El proceso consta de dos ejercicios que se celebran en la misma sesión. Aquí viene un cambio importante respecto a convocatorias anteriores: desaparece la prueba psicotécnica. Eso implica que el examen se enfoca exclusivamente en las competencias administrativas y los conocimientos específicos del puesto, sin las típicas pruebas de aptitud mental que antes formaban parte de la selección.

Plazos y presentación de solicitudes

Tienes desde el 14 de julio hasta el 10 de agosto de 2026 para presentar tu solicitud. La presentación es completamente electrónica, así que no habrá tramitación en papel ni presencial en este paso. Es fundamental que respetes estas fechas: un día fuera de plazo invalida tu candidatura sin excepciones.

Errores comunes en estas oposiciones

Muchos aspirantes creen que solo hay que «estudiar temario» y llegar a la prueba. Error. Con 673 plazas en juego, la competencia será intensa y los otros opositores también estarán preparándose. Lo que marca la diferencia es familiarizarse con el formato de los ejercicios reales, practicar bajo condiciones similares a las del examen y dominar la gestión del tiempo durante las pruebas.

Otro fallo típico es no revisar bien los requisitos previos (titulación, nacionalidad, antecedentes penales) antes de presentarse. Aunque parezca obvio, hay aspirantes que avanzan en el proceso sin verificar que cumplen realmente todos los requisitos y luego se encuentran con sorpresas desagradables.

También es frecuente infraestimar la importancia de la presentación electrónica de la solicitud. Un error al rellenar los datos, un documento rechazado o un problema técnico en la plataforma puede dejarte fuera. Revisa todo dos veces antes de enviar.

La eliminación de la prueba psicotécnica te permite concentrarte en lo esencial: los ejercicios administrativos. Aprovecha eso y enfoca tu preparación sin dispersarte en áreas que ya no van a evaluarse.

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El suspenso masivo en las oposiciones de docentes destapa las carencias del sistema … – COPE

Qué significa realmente esa ola de suspensos en las oposiciones docentes

Las pruebas selectivas para maestros en Castilla y León, Murcia y Madrid han dejado un panorama desolador: entre el 60% y el 80% de los candidatos han suspendido. Muchos de ellos con calificación de cero. La cifra es inusual y ha generado una reacción inmediata: protestas, recursos legales y un intenso debate sobre si los tribunales han sido demasiado severos o si, simplemente, han detectado un problema real en la formación de estos futuros profesionales.

Ante esta situación, tienes varias opciones legales. Puedes presentar una alegación formal, interponer un recurso de alzada o solicitar documentación clave: la copia completa de tu examen corregido, las actas oficiales de evaluación y las rúbricas específicas que el tribunal ha aplicado en la valoración. Estos documentos son fundamentales para identificar en qué criterios concretos ha basado el tribunal su decisión. Sin ellos, cualquier recurso posterior carece de base sólida.

El conflicto tiene dos lecturas opuestas. Los sindicatos como ANPE argumentan que las faltas de ortografía son resultado de los nervios y que el verdadero problema radica en la falta de uniformidad: los criterios varían entre regiones y tribunales. Solicitan que se establezcan estándares comunes en todo el territorio.

Pero hay otra perspectiva menos cómoda. Especialistas en Lengua Española señalan que estos errores no son accidentales, sino el síntoma de un problema educativo más profundo. La cuestión no es solo ortografía: es capacidad para estructurar ideas, entender la puntuación y construir argumentos coherentes. Quien va a enseñar a otros debe demostrar esas competencias.

Dónde está el origen del problema

• Las leyes educativas cambian demasiado, generando inestabilidad en los planes de estudio
• La lengua ha dejado de ser un valor prioritario en la formación
• Los hábitos de lectura son escasos, especialmente entre generaciones que crecen con pantallas rápidas en lugar de con reflexión sostenida
• Prácticas pedagógicas como el dictado han desaparecido del sistema sin sustitutos efectivos
• La universidad y la secundaria han pasado por alto deficiencias acumuladas año tras año

Un dato demoledor: España es el país europeo que más libros edita pero menos lee. Eso resume mucho del conflicto.

Si has recibido una calificación de cero, no asumas que es inamovible. Actúa rápido: recopila toda la documentación disponible, estudia las rúbricas con cuidado y, si lo consideras necesario, consulta con un especialista que revise el caso. Pero hazlo sabiendo que detrás de estos suspensos masivos hay un problema que va más allá de un único examen o un tribunal concreto. Es sistémico.

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Nueva convocatoria de empleo público para personas con discapacidad intelectual

Una oportunidad de empleo público para personas con discapacidad intelectual

Se ha abierto una convocatoria de 301 plazas de empleo público destinadas específicamente a personas con discapacidad intelectual. El plazo para inscribirse comenzó el 9 de julio de 2026 y se cierra el 5 de agosto de 2026. Tienes exactamente 20 días hábiles para presentar tu solicitud, así que es importante que no dejes pasar esta fecha.

Para poder participar, debes cumplir con ciertos requisitos básicos. En primer lugar, necesitas tener acreditada una discapacidad intelectual igual o superior al 33%. También es obligatorio haber cumplido los 16 años de edad y contar con nacionalidad española o de algún país miembro de la Unión Europea. Un aspecto muy positivo: no se exige ninguna titulación académica específica para optar a estas plazas, y además no tendrás que pagar tasas de examen.

Las 301 plazas se distribuyen entre diferentes Comunidades Autónomas, provincias y localidades, divididas en tres áreas temáticas distintas. Antes de inscribirse, es fundamental que revises cuidadosamente las tablas de la convocatoria. En ellas encontrarás información sobre la localidad donde se oferta la plaza, el área temática, el número de orden y el Ministerio u organismo responsable.

El proceso de inscripción es completamente telemático. Debes acceder a la plataforma de inscripción en Pruebas Selectivas del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) y dirigir tu solicitud a este mismo organismo. Para ello es imprescindible que dispongas de un certificado digital.

Cómo funcionará el proceso selectivo

• El sistema es de concurso-oposición
• La fase de oposición consta de un único ejercicio con 25 preguntas más 5 preguntas de reserva
• Las respuestas incorrectas no restan puntos
• El proceso completo no puede exceder 12 meses desde la celebración del ejercicio único, salvo circunstancias excepcionales

Un detalle importante: desde tu posición como interesado, revisa bien la web del INAP antes de inscribirte. Consulta toda la información sobre cómo acceder a la plataforma, qué documentación necesitas y dónde está ubicada la plaza que te interesa. Los errores en la inscripción telemática son comunes y pueden dejarte fuera de la convocatoria. Comprueba también que tu certificado digital está vigente y es compatible con la plataforma. Si tienes dudas sobre tus derechos durante el proceso selectivo o sobre cómo interpretar los requisitos, mejor que las resuelvas antes de la inscripción que después.

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La Generalitat no convocará oposiciones en verano en Cataluña para evitar el calor extremo

Cambios en el calendario de oposiciones: adiós a los exámenes de verano

La Generalitat ha decidido no convocar oposiciones durante los meses de junio a septiembre. La medida surge tras las quejas documentadas de aspirantes que se examinaron en condiciones de calor extremo el pasado 28 de junio, cuando se realizaron las pruebas para el cuerpo de auxiliar administrativo en el Campus Sescelades de Tarragona.

Ese día, cientos de opositores se enfrentaron a temperaturas sofocantes. Algunas aulas carecían de aire acondicionado y solo disponían de ventiladores insuficientes para la cantidad de personas presentes. Los testimonios de los afectados fueron claros: hubo quienes tuvieron que abandonar el examen antes de terminarlo, otros sufrieron desconcentración severa, y algunos padecieron malestar físico durante la prueba. Las condiciones fueron especialmente duras para opositores con condiciones médicas previas, como fibromialgia o asma, que vieron agravados sus síntomas por el calor y la falta de ventilación adecuada.

El Departament de Presidència ha comunicado a los sindicatos que, con voluntad de mejorar, evitará celebrar pruebas selectivas entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Aunque la administración señala que en aquella jornada se tomaron medidas como la contratación de ventiladores adicionales y la distribución de 15.000 botellas de agua, reconoce que el sistema de refrigeración mixto del campus resultó insuficiente en muchas aulas.

Qué implica esto para tu planificación

A primera vista, la decisión parece positiva: elimina el riesgo de examinarte en condiciones adversas que perjudiquen tu concentración y rendimiento. Pero tiene consecuencias prácticas que debes considerar.

Si organizas tu calendario de estudio contando con que algunas convocatorias se celebren en verano —precisamente cuando muchas personas disponen de más tiempo libre— tendrás que replantearte esa estrategia. Todas las pruebas se concentrarán ahora entre octubre y mayo, lo que probablemente aumentará la densidad de convocatorias en esos meses. Esto significa más competencia simultánea, más exámenes solapados y, potencialmente, menos flexibilidad para elegir cuándo presentarte.

Un error que comete a menudo quien prepara oposiciones es asumir que el calendario será siempre el mismo. Los procesos selectivos se adaptan a circunstancias, como ha ocurrido ahora. Revisa regularmente las convocatorias previstas y ajusta tu planificación anual teniendo en cuenta que los periodos de verano ya no serán opción.

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El informe jurídico marcará el rumbo de las oposiciones de Obimasa – El Pueblo de Ceuta

Cómo un dictamen jurídico puede reorientar un proceso selectivo en problemas

Cuando una oposición entra en territorio pantanoso, la decisión sobre cómo resolverlo no puede ser improvisada. En Ceuta, el procedimiento selectivo convocado por Obimasa ha generado incertidumbre, y la administración ha optado por el camino que corresponde: encargar un informe jurídico externo que delimite las opciones legales disponibles antes de tomar cualquier determinación.

Esta aproximación tiene sentido. Un proceso selectivo afecta a múltiples personas, sus derechos y sus expectativas. Cualquier solución que se adopte —ya sea repetir las pruebas, anularlas por completo o convocar nuevamente— genera consecuencias que pueden ser impugnadas si no se fundamentan correctamente en derecho. Por eso el consejero responsable ha dejado claro que la decisión final debe apoyarse en criterios técnicos y legales, no en consideraciones políticas o de otra índole.

El informe que se espera debe evaluar varias alternativas:

• Repetir el examen para todos los inscritos
• Anular completamente el procedimiento e iniciar una nueva convocatoria
• Repetir las pruebas solo para quienes ya participaron
• Cualquier otra opción que se ajuste a la legalidad

Esta enumeración de posibilidades no es un adorno. Cada una tiene implicaciones distintas: costes, plazos, viabilidad legal y riesgo de recursos administrativos. El dictamen debe sopesar cuál de ellas se acomoda mejor a la normativa que rige los procesos selectivos en administraciones públicas.

Desde el punto de vista de quien oposita, esto es importante. A menudo los aspirantes presionan para que se resuelva rápido, pero la prisa es mala consejera en estos casos. Una decisión precipitada que luego sea anulada por un juzgado prolonga la incertidumbre, no la acorta. Lo correcto es que la administración se tome el tiempo necesario para fundamentar bien su resolución.

Lo que conviene recordar es que cualquier decisión sobre un proceso selectivo debe respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad. No se trata solo de cumplir trámites; se trata de garantizar que todos los participantes han tenido oportunidades equivalentes y que el resultado refleja realmente la aptitud de los candidatos. Si hay dudas sobre si esto se cumplió, eliminarlas es obligación de la administración.

El consejo de administración de Obimasa es el órgano que finalmente decide, pero no lo hará a ciegas. El informe jurídico le proporciona el mapa de qué puede hacer y qué no. Eso reduce el riesgo de que su acuerdo sea cuestionado después y le da legitimidad técnica a la resolución que adopte.

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Más de 1.200 personas opositaban este sábado en Extremadura para ingresar en la Guardia Civil

Casi 1.300 aspirantes se examinan en Extremadura para acceder a la Guardia Civil

Este sábado se celebran en Extremadura las pruebas de conocimientos para ingresar en la Guardia Civil. Un total de 1.207 personas se presentan a estas oposiciones repartidas entre dos sedes: 779 en Mérida y 428 en Cáceres. Entre ellas, hay 394 mujeres en total, lo que refleja una presencia creciente de candidatas en este proceso selectivo.

A nivel nacional, la cifra es mucho más amplia. Cerca de 26.800 opositores compiten por las 3.240 plazas que la Guardia Civil ha puesto en convocatoria. De ellos, más de un 32 por ciento son mujeres. Estos números dan una idea de la competencia que existe: en muchos casos, hay más de 8 candidatos por plaza disponible, dependiendo de la provincia.

Lo que probablemente no conoces es que antes de llegar a este examen ya ha habido una fase de concurso. En ella se han valorado los méritos que sumas a los requisitos mínimos: tener entre 18 y 40 años, nacionalidad española, sin antecedentes penales y al menos educación secundaria obligatoria completa. Muchos opositores no entienden bien esta dualidad concurso-oposición y llegan a la prueba de hoy sin una estrategia clara sobre cómo puntuar en ambas fases.

Cómo es el examen de hoy y qué viene después

La prueba de conocimientos que se realiza este sábado es lo que muchos denominan erróneamente «el examen teórico». En realidad, incluye dos partes bien distintas: test sobre materias generales (ortografía, gramática, idiomas) y pruebas psicotécnicas. Aprobar esto no es aprobar la oposición: es solo el primer filtro.

Si superas esta fase, te convocará el cuerpo para las pruebas físicas. Estas son cuatro: un circuito de coordinación y agilidad, una carrera de dos kilómetros, flexiones (el número varía según el sexo) y natación de 50 metros. Luego viene una entrevista personal para evaluar tu idoneidad psicológica, y finalmente un reconocimiento médico.

Un dato interesante: entre los 26.800 opositores nacionales, más de 9.000 tienen titulación universitaria o máster. Esto significa que la competencia incluye a profesionales muy cualificados, no solo a candidatos sin experiencia laboral.

Quienes logren completar todo el proceso se incorporarán a la Academia de Baeza o al Colegio de Guardias Jóvenes de Valdemoro, donde recibirán formación durante un curso académico seguido de 40 semanas de prácticas en unidades reales del cuerpo. Solo después de esto se considerarán guardias civiles profesionales.

Un error frecuente es pensar que llegar al examen de hoy significa estar a mitad de camino. La realidad es que superar conocimientos es solo el inicio, y muchos candidatos que aprueban aquí no llegan a final por las pruebas físicas o la entrevista. Prepárate sabiendo que cada fase elimina a un porcentaje significativo de aspirantes.

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Padres de opositores suspendidos los acompañan a reclamar los ceros: «Puso 'globo' con 'uve' muchas veces, pero se presentó con sus progenitores»

Padres en primera línea: el fenómeno de acompañar a los opositores a reclamar

Las oposiciones a docente celebradas en junio han generado una situación inédita en varias regiones españolas. No solo los aspirantes están presentando recursos contra sus calificaciones: ahora son sus padres quienes se implican directamente en las reclamaciones, fenómeno que antes era prácticamente inexistente.

Un caso concreto resume bien el cambio de tendencia. Un aspirante que cometió errores ortográficos repetidos en su examen —escribió «globo» con uve en lugar de con be en varias ocasiones— suspendió la prueba. Aunque la normativa establece que la falta repetida solo se descuenta una vez, el candidato acumuló errores suficientes para no aprobar. Al recibir la nota, se presentó a reclamar acompañado de sus progenitores. Educadores lamentan que esto refleja un problema social más amplio: cada vez es más habitual ver a padres e incluso abuelos en los procesos de reclamación, algo que hace años era excepcional.

Los datos de suspensos justifican en parte la movilización. Regiones como Castilla y León alcanzaron una tasa de no aprobados del 83%, mientras que Murcia batió récords con un 63%. Castilla-La Mancha y Asturias también superaron el 60%. Estos números han encendido las alarmas y han motivado que grupos de padres se reúnan en foros y chats para coordinar estrategias legales de recurso.

En Madrid, los opositores han convocado una concentración frente a la Consejería de Educación bajo el lema «Basta de ceros injustos. Transparencia en la corrección». Los asistentes pretenden lucir camisetas blancas con un cero grande y globos blancos con la misma cifra, buscando impacto visual en redes sociales y medios audiovisuales.

Desde el punto de vista legal, hay aspectos que deberías tener claros si te enfrentas a una situación similar. Primero, los criterios de corrección deben ser objetivos y públicos; la falta de transparencia es un argumento válido para un recurso administrativo. Segundo, los errores ortográficos tienen un peso específico en la rúbrica, pero ese peso debe estar justificado y aplicarse de forma coherente a todos los candidatos. Si hay inconsistencias, hay margen para reclamar.

El problema estructural que subyace es que muchos interinos tienen poco incentivo para aprobar: aunque suspendan, acceden a listas de sustitución y cubren plazas. Eso quizá explique también por qué en algunas especialidades más del 40% de aspirantes no se presenta o abandona a los quince minutos.

Si tu examen ha sido calificado de forma cuestionable, no esperes a que tus padres reclamaren por ti. Obtén copia de tu prueba corregida, revisa los criterios de evaluación oficial y, si encuentras inconsistencias, presenta un recurso administrativo documentado. Eso tiene más peso que cualquier concentración.

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