Category: Oposiciones

Oposiciones al Ayuntamiento de Alicante: plazas de funcionario y laboral publicadas en el BOE

Catorce plazas de promoción interna en el Ayuntamiento de Alicante

El Ayuntamiento de Alicante ha abierto un proceso de selección destinado únicamente a su personal de carrera. Se trata de 14 plazas cubiertas mediante concurso-oposición, todas ellas reservadas a promoción interna. El plazo para presentar tu solicitud cierra el 4 de septiembre de 2026, y la inscripción es totalmente telemática a través de la sede electrónica municipal.

Las plazas se distribuyen de la siguiente forma: ocho para Técnico/a Medio de Gestión, una para Auxiliar Técnico/a en Ecología, tres para Técnico/a Superior en Informática y dos para Diplomado/a en Filosofía y Letras. Cada una responde a necesidades reales de refuerzo en áreas como administración general, gestión medioambiental, modernización tecnológica y gestión documental. Las bases están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 33, de 18 de febrero de 2026.

Para acceder a cualquiera de estas plazas debes ser funcionario de carrera del consistorio alicantino. No hay turno libre: la convocatoria excluye expresamente a aspirantes externos. Esto significa que la competencia es más reducida que en un proceso abierto, pero también que el nivel de preparación de tus posibles competidores será elevado, ya que parten de un conocimiento práctico del funcionamiento municipal.

Cómo funciona el concurso-oposición

El sistema elegido pondera tanto la fase de examen como los méritos acumulados. Esto es importante: tu experiencia previa en el ayuntamiento pesa casi tanto como un buen desempeño en la prueba selectiva. Quien lleve años en el consistorio tendrá una ventaja real en la fase de concurso, siempre que prepare correctamente el temario específico de su especialidad.

La mejora económica que supone acceder a una plaza superior es significativa. El salto de un cuerpo auxiliar a uno de gestión puede representar varios miles de euros anuales, sin contar complementos específicos que dependen del puesto concreto. Además, consolidas una posición de mayor responsabilidad y abres la puerta a futuras promociones hacia subgrupos A1 o A2 conforme al artículo 76 del TREBEP.

Dos cuestiones que debes tener en cuenta

• El número de plazas es limitado —14 en total— y la demanda entre el personal fijo suele concentrarse, especialmente en informática y gestión.
• Los procesos de estabilización en administraciones locales no siempre avanzan rápidamente. Las bases se publicaron en febrero de 2026; el plazo de solicitud comenzó después. La resolución definitiva puede demorarse varios meses más.

Si trabajas en el Ayuntamiento de Alicante y tu objetivo es progresar profesionalmente sin competir con miles de aspirantes externos, esta es tu oportunidad. Revisa las bases en el BOP y en la web municipal para conocer los requisitos específicos de titulación y antigüedad de cada plaza, planifica tu preparación en torno al temario concreto y presenta tu solicitud antes del 4 de septiembre de 2026.

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Oposiciones a maestro en la Comunidad Valenciana: cambia la legislación del caso … – Merca2.es

Un cambio de normativa a última hora complica la preparación de las oposiciones a maestro

A menos de un mes de los exámenes de septiembre, la Conselleria de Educación de la Comunidad Valenciana ha comunicado a los aspirantes a maestro que la normativa aplicable al caso práctico de la primera prueba será la del curso 2026-2027, no la del 2025-2026 como muchos suponían. Se trata de un cambio que obliga a rehacer temas, actualizar legislación y reformular supuestos ya elaborados.

La confusión surge porque en la convocatoria oficial no se especificaba claramente cuál debería ser la normativa de referencia para la parte A (tema y supuesto práctico). El anexo II sí lo indicaba para la parte B (programación didáctica), pero dejaba en el aire la cuestión para el desarrollo temático y el caso práctico. Ante esa ambigüedad, opositores y preparadores asumieron que todo seguiría la normativa vigente durante 2025-2026. Ahora, con la aclaración oficial, la realidad es distinta: tendrás que conocer la legislación que entra en vigor en junio para las pruebas de septiembre.

La modificación afecta especialmente a los supuestos prácticos. Si ya tenías elaborados los casos con arreglo a la normativa anterior, ahora deberás revisar cómo cambian aspectos como la evaluación, la atención a la diversidad o la distribución horaria de las áreas en Educación Primaria. En Infantil también hay cambios, aunque menos profundos.

Qué tienes que revisar ahora

• La LOMLOE y los decretos valencanos de currículo actualizados en junio
• Los apartados que han sufrido modificaciones en evaluación, atención a la diversidad y horarios
• Los supuestos prácticos, asegurando que la solución que planteas responde al nuevo marco normativo
• La coherencia entre ambas normativas: aunque la programación didáctica (parte B) sigue rigiendo por la del 2025-2026, debes alinearla con el currículo actualizado que aparecerá en los casos prácticos

El malestar entre aspirantes es comprensible. Cambiar los requisitos apenas cuatro semanas antes de la convocatoria es un contratiempo evitable. Sin embargo, conviene recordar que en las oposiciones docentes el dominio de la legislación vigente es un criterio de valoración que marca diferencias. Quien logre integrar ambas normativas y demuestre seguridad en el nuevo marco legal tiene una oportunidad para destacar ante el tribunal, precisamente porque muchos no habrán actualizado su preparación.

Desde un punto de vista procedural, esta situación pone de relieve la importancia de leer con atención los anexos de la convocatoria y, ante cualquier ambigüedad, recurrir a aclaraciones oficiales con suficiente antelación. Si estás preparando próximas oposiciones, no asumas nada: verifica siempre qué normativa rige cada prueba y cuándo entra en vigor.

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Convocatoria de oposiciones para 1 plaza de Auxiliar Administrativo en Paradas (Sevilla)

Auxiliar Administrativo en Paradas: cómo presentarte y qué esperar

Se abre convocatoria para una plaza de Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de Paradas (Sevilla). La selección se hará mediante concurso-oposición, pero ten claro desde el principio que la fase de oposición va primero y es la que más pesa: tres ejercicios obligatorios que suman un máximo de 6 puntos. Si no superas esta fase, no llegas a la de concurso.

El plazo para inscribirse ya está abierto. Tienes varias opciones para presentar tu solicitud:

• A través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Paradas, dentro de la sección «Trámites», «Otros trámites» y «Solicitud genérica».
• Presencialmente en el Registro General del Ayuntamiento (calle Larga, número 2, 41610 Paradas, Sevilla), de lunes a viernes entre las 9:00 y las 14:00 horas.
• Por cualquier otro medio contemplado en la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común.

Un detalle importante: los derechos de examen cuestan 20 euros. Si no justificas el pago completo, te excluirán del proceso selectivo de forma definitiva. Es uno de esos trámites que parece burocrático pero que tiene consecuencias muy serias, así que no lo dejes para el último momento.

La convocatoria se publicó en el BOE número 192 el 7 de agosto de 2026. Consulta ese documento oficial para verificar los requisitos específicos, los temarios y cualquier otro detalle que afecte a tu candidatura.

Hay un aspecto que vale la pena conocer: la base 15 de las bases contempla la posibilidad de crear una bolsa de trabajo. Si superas el proceso selectivo pero no obtienes la plaza, podrías entrar en esta bolsa según tu puntuación final, ordenada de mayor a menor. Eso sí, su constitución no es automática: la Alcaldía decide si la crea o no. Si la constituye, podría usarla para cubrir vacantes de forma temporal o para atender circunstancias puntuales mediante contratos laborales o funcionariales de carácter temporal. No es garantía de empleo, pero sí es una oportunidad que puede abrirse.

Un error frecuente en estos procesos es pensar que una buena fase de oposición lo resuelve todo. En realidad, la fase de concurso también suma: tu experiencia, méritos y antigüedad tendrán peso. No descuides ninguno de los dos ámbitos. Prepara bien los tres ejercicios, pero también ten documentada y organizada toda la información sobre tus méritos concursables.

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Nueva oposición en Tenerife: Arona busca auxiliar administrativo – Diario de Avisos

Auxiliar administrativo en Arona: plazos y características del proceso selectivo

El Ayuntamiento de Arona ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la convocatoria para cubrir una plaza de Auxiliar Administrativo mediante un proceso de concurso-oposición. Se trata de un puesto de la plantilla de personal laboral fijo del municipio, abierto a cualquier persona interesada sin restricción a empleados públicos previos.

El plazo para presentar tu solicitud es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación en el BOE. Ten en cuenta que en este cómputo no entran sábados, domingos ni festivos, así que debes calcular bien tu calendario si quieres optar a la plaza. Cada día que dejes pasar reduce tu margen.

Qué debes saber sobre el proceso

• La selección combina pruebas selectivas con valoración de méritos, según lo establecido en las bases
• Es de turno libre, por lo que no hay restricciones de origen
• Los detalles sobre cómo presentar la solicitud y qué documentación necesitas están en las bases de la convocatoria
• Los próximos anuncios relativos a esta oposición se publicarán conforme a lo indicado en esas bases

Un error frecuente es asumir que tienes más tiempo del que realmente dispones. Los 20 días hábiles pasan deprisa, y si esperas hasta los últimos momentos corres el riesgo de no completar el trámite a tiempo. Además, antes de presentar tu candidatura, revisa con cuidado la documentación que te piden: la falta de algún requisito administrativo básico puede significar la exclusión del proceso.

Otro aspecto que conviene tener claro es la naturaleza del concurso-oposición. No se trata solo de un examen: los méritos cuentan. Esto significa que tu experiencia laboral, formación académica y otros factores especificados en las bases pueden influir en tu puntuación final. Dedica tiempo a entender cómo se puntúan esos méritos y qué documentación debes aportar para acreditarlos.

La referencia de la convocatoria en el BOE es BOE-A-2026-17205, lo que te permite localizarla fácilmente si necesitas consultarla de nuevo. Lee con atención las bases antes de presentar cualquier solicitud: es el documento que rige todo el proceso y contiene información sobre pruebas, baremos, incompatibilidades y demás condiciones que debes cumplir.

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Promoción interna Seguridad Social: solo 27 funcionarios aprueban de casi 1.000 plazas

Cuando la promoción interna se convierte en un espejismo

La Seguridad Social acaba de publicar los resultados de su convocatoria de promoción interna al Cuerpo de Gestión, y las cifras hablan por sí solas: solo 27 funcionarios han conseguido plaza de las 995 ofertadas. Es decir, una tasa de cobertura del 2,7%. Pero hay un dato aún más preocupante: ni siquiera se presentaron 995 aspirantes. Menos de 700 personas decidieron intentarlo, lo que significa que faltaron candidatos incluso para cubrir el número de plazas disponibles.

Este fracaso no es casual. Refleja un problema estructural en cómo está diseñado el proceso: un concurso-oposición que en teoría debería facilitar el ascenso de quienes ya trabajan en el organismo, pero que en la práctica funciona como una barrera casi infranqueable. El sistema mezcla dos cosas que no encajan bien: por un lado, una fase de oposición con contenidos teóricos muy amplios; por otro, la valoración de méritos que solo se hace después de aprobar esa primera prueba.

La trampa está en el orden. Primero debes demostrar que dominas el temario completo en un examen tipo test. Luego, si lo superas, se cuentan tus años de experiencia, tu antigüedad y tu formación. Pero ese conocimiento acumulado en años de trabajo diario no cuenta para nada si caes en la fase de oposición. Es como pedirle a un carpintero que apruebe un examen de ingeniería civil antes de reconocerle que sabe carpintería.

El desincentivo económico suma al fracaso

La desmotivación tiene otra cara: el económica. Cuando un funcionario del cuerpo C1 asciende al A2, no recibe una mejora salarial que recompense el esfuerzo. El incremento neto ronda entre 50 y 80 euros mensuales, dependiendo de tu retención de IRPF. Meses de estudio intensivo para ganar 60 euros al mes no es un incentivo muy atractivo.

A esto se suma un problema silencioso pero urgente: el envejecimiento de la plantilla. El 71% de los trabajadores en las Entidades Gestoras de la Seguridad Social tienen 50 años o más. Las promociones internas fallidas como esta agravan un riesgo evidente: cuando lleguen las jubilaciones masivas, habrá una brecha generacional sin relevo.

Qué deberías vigilar si trabajas en Administración

• El diseño del proceso: no todos los sistemas de promoción interna son iguales. Algunos se basan en evaluaciones de competencias prácticas, otros en oposiciones puras. Entender cuál es el tuyo te ayuda a prepararte adecuadamente.
• La relación coste-beneficio: calcula cuánto tiempo deberás dedicar a estudiar y compáralo con la mejora real en tu nómina. No es lo mismo ascender 300 euros que 50.
• El filtro memorístico: si la primera fase es un examen teórico desconectado de tu trabajo diario, ten claro que tendrás que estudiar como si fuera una oposición abierta, porque de facto lo es.
• Los plazos: las convocatorias suelen tener períodos de presentación limitados. Aunque esta fallara, habrá nuevas. Infórmate a través de los cauces oficiales para no perder la siguiente oportunidad.

El sistema actual castiga la experiencia en lugar de reconocerla. Eso explica por qué menos de 700 personas se atrevieron a intentarlo cuando había casi 1.000 plazas disponibles. No es pereza: es sentido común.

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Un pueblo de Albacete prepara oposiciones para cubrir una plaza de auxiliar administrativo

Qué debes saber sobre esta plaza de auxiliar administrativo en Albacete

El Ayuntamiento de Alborea ha aprobado una plaza de auxiliar administrativo en su Oferta de Empleo Público para 2026. Se trata de un puesto del grupo C, subgrupo C2, y de momento es la única información oficial disponible. La resolución se firmó el 30 de julio, pero todavía no puedes presentar solicitudes ni conocer las fechas de los exámenes.

Esta es una fase inicial del proceso. La aprobación de la oferta es solo el primer paso administrativo. Lo que viene después —las bases de la convocatoria— es donde aparecerán los detalles que realmente importan: el temario, la jornada laboral, el número de ejercicios, los requisitos de titulación y cuándo se abre el plazo de inscripción. Por ahora, todo eso sigue sin definirse.

Cuánto ganarías: la cifra que ves y la que no ves

Aquí es donde muchos candidatos se equivocan. Las retribuciones de un funcionario no son solo el sueldo base. Para 2026, el sueldo base del subgrupo C2 es de 8.645,88 euros anuales, más dos pagas extraordinarias de 713,92 euros cada una. Eso suma 10.073,72 euros brutos al año.

Pero esto es incompleto. A esa cantidad hay que añadir:

• El complemento de destino (varía según el nivel del puesto)
• El complemento específico (lo decide cada ayuntamiento)
• Los trienios (cantidad por cada tres años de antigüedad)
• Posibles otras cantidades vinculadas al puesto

El Ayuntamiento de Alborea no ha publicado aún esos complementos. Están en documentos internos que consultarás cuando aparezcan las bases o en la relación de puestos de trabajo municipal. Por tanto, tu salario real será superior a esos 10.000 euros, pero no puedes cuantificarlo ahora mismo.

Cronograma: qué esperar y cuándo

El Ayuntamiento tiene tres años desde la publicación de la oferta para convocar el proceso selectivo. Eso no significa que debas esperar hasta 2029. La convocatoria podría llegar antes, una vez completados los trámites administrativos y presupuestarios.

El siguiente paso es la aprobación y publicación de las bases. En ellas figurarán el sistema de selección, el programa de materias, las pruebas, la titulación requerida, el plazo para presentar solicitudes y si hay tasas. Hasta que no aparezcan, no tendrás información oficial sobre nada de esto.

Acceso a la categoría de subgrupo C2 normalmente requiere Educación Secundaria Obligatoria o equivalente, pero confirmarás los requisitos exactos en las bases.

El error más común

No confundas la aprobación de la oferta con la apertura de convocatoria. Muchos candidatos creen que una vez publicada la oferta pueden inscribirse. No es así. Solo cuando se publiquen las bases podrás preparar oposiciones, consultar el temario y saber cuándo se abren las inscripciones.

De momento, la información que circula es la estrictamente administrativa. Mantente atento al tablón electrónico del Ayuntamiento para el siguiente movimiento.

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La Justicia confirma la fijeza de una educadora: aprobó las oposiciones y no sacó plaza, pero había encadenado más de 200 contratos temporales

Cuando la temporalidad se convierte en abuso: qué pasa cuando apruebas oposiciones pero no sacas plaza

Un tribunal vasco acaba de reconocer la fijeza de una educadora que lleva más de una década trabajando para la administración en la misma función, pero encadenando contratos temporales. Lo interesante del caso no es solo que haya ganado, sino las excepciones legales que abre para situaciones como la suya.

Los hechos son claros: desde 2010 esta mujer trabaja en un centro educativo dependiente del Gobierno vasco. Durante más de diez años fue contratada una y otra vez de forma temporal para hacer exactamente lo mismo. En 2022 participó en un proceso de estabilización, aprobó las oposiciones y quedó apta, pero no consiguió plaza. Entonces recurrió a la Justicia reclamando que se le reconociera como fija, dada la cadena de 200 contratos que había firmado.

La administración se opuso. Su argumento: nadie puede ser declarado fijo en el empleo público sin superar un proceso selectivo según los principios de igualdad, mérito y capacidad. El problema es que esta mujer sí superó un proceso selectivo, quedó apta, pero las plazas disponibles no fueron para ella.

Aquí entra en juego una doctrina reciente del Tribunal Supremo, de hace apenas un año. La Unión Europea había dejado claro que el abuso de temporalidad debe tener consecuencias, aunque esas consecuencias no obliguen necesariamente a la fijeza. Pero existe una excepción importante: cuando alguien ha participado activamente en una prueba de acceso al empleo público fijo, la conversión del contrato temporal a indefinido no viola la ley.

Es en esa excepción donde se apoya ahora el tribunal vasco. La educadora había hecho exactamente eso: participó en el proceso, lo aprobó, quedó apta. Aunque no sacara plaza, había demostrado su capacidad en las mismas condiciones de igualdad y mérito que cualquier otro candidato.

¿Qué debes retener de esto?

• Si encadenas contratos temporales durante años haciendo el mismo trabajo, tienes derecho a reclamar. El tiempo cuenta.
• Participar en un proceso de estabilización y aprobarlo refuerza tu posición legal, aunque no consigas plaza.
• El abuso de temporalidad genera obligaciones para la administración: reparación mediante fijeza, indemnización o medidas equivalentes.
• Estos procesos son largos (esta mujer inició acciones en 2019), pero los tribunales están siendo cada vez más receptivos.

Lo que a menudo comete un error es pensar que «no tener plaza» cierra todas las puertas. No es así. La jurisprudencia reciente deja claro que la administración no puede usar indefinidamente la temporalidad como excusa para no reconocer derechos cuando hay abuso evidente.

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Cómo consultar oposiciones y bolsas de empleo en el BOE sin perderte ningún plazo

Consulta sistemática del BOE: no dejes pasar tu oportunidad de empleo público

Buscar empleo en la Administración sin un método claro es perder dinero y tiempo. El Boletín Oficial del Estado publica decenas de convocatorias cada día, pero si no sabes dónde mirar, pasarán desapercibidas. El problema principal es la brevedad de los plazos: la ley establece un máximo de 20 días hábiles para presentar tu solicitud desde la publicación. Un plazo cortísimo que muchos candidatos descubren cuando ya ha expirado.

La estructura del BOE ayuda si sabes navegar por ella. En la Sección II, apartado «Autoridades y personal», subsección B, encontrarás todas las oposiciones y concursos. Ahí conviven desde las grandes convocatorias de la Administración General hasta las de municipios pequeños. Aquí viene lo interesante: mientras que todos persiguen las mismas pocas plazas de Correos o Hacienda, en los ayuntamientos y boletines autonómicos hay bolsas de trabajo con mucha menos competencia y procesos que avanzan más rápido.

La web www.boe.es es gratuita y no necesita registro. Accede al sumario diario y ve directamente a la Sección II. No te conformes con leer el titular de la convocatoria: abre el documento completo en PDF o HTML. Ahí están los detalles que importan: el plazo exacto de presentación, los requisitos de titulación, si piden experiencia previa, y el modelo de instancia que tienes que rellenar.

Ten en cuenta que el plazo empieza a contar desde el día siguiente a la publicación, y los sábados y domingos no cuentan como días hábiles. Si el BOE publica la convocatoria un jueves, tu primer día hábil es el viernes. Perder un solo día hábil significa quedarte fuera. Por eso conviene revisar el sumario a primera hora cada día laborable.

Prepárate antes: requisitos técnicos y administrativos

Más allá de encontrar la convocatoria, prepara el camino. La mayoría de organismos exigen presentar la instancia por sede electrónica. Para eso necesitarás un DNI electrónico, un certificado de la FNMT o acceso a Cl@ve. Si no lo tienes, solicítalo ahora mismo: tramitarlo puede llevar varios días.

No olvides que los boletines autonómicos (BOC) y provinciales (BOP) son igual de importantes. Ahí se publican las convocatorias de sus respectivas administraciones, y funcionan con la misma estructura que el BOE. Acceder a ellos es gratuito y muchos permiten recibir alertas por correo.

Un error muy frecuente es esperar a tener toda la documentación lista para empezar a buscar. Es al revés: encuentra la convocatoria, repasa las bases y luego prepara lo que falta. Los plazos no esperan.

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«Cuando te hablan de oposiciones, piensas en Tecnoszubia» | Ideal

La reputación de una academia se construye con resultados y ambiente

Cuando alguien menciona oposiciones en determinados contextos educativos, aparece de forma recurrente el nombre de una academia. No es casualidad. La consolidación de una buena reputación entre opositores responde a factores muy concretos: resultados medibles, profesorado cualificado y un ambiente que favorece el aprendizaje. En 2026, una academia con sede en La Zubia ha obtenido cifras que merecen análisis: 1.019 plazas en oposiciones docentes en Andalucía, lo que representa el 29,2% del total de plazas convocadas en la comunidad autónoma. Además, ha colocado opositores en otras comunidades como Galicia, Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias.

Estos números no surgen del aire. Detrás hay una apuesta clara por mantenerse a la vanguardia tecnológica, especialmente en la modalidad online, y por contar con preparadores con trayectoria reconocida en especialidades variadas: Educación, Administración, SAS o Hacienda. El boca a boca entre candidatos funciona cuando los resultados respaldan la reputación.

Lo que diferencia una buena preparación: detalles en la formación

Quien se prepara para una oposición se enfrenta a retos que van más allá del conocimiento teórico. Hay aspectos técnicos que pueden invalidar un examen: las faltas de ortografía grave, por ejemplo. Algunos opositores han experimentado descensos de nota por detalles como tildes omitidas, a pesar de tener respuestas de calidad. Una buena academia debe prepararte no solo en contenidos, sino en la precisión que exige cada convocatoria.

También importa el rigor metodológico. Los preparadores deben saber trasladar teoría a práctica: explicar conceptos con detalle, conectarlos con la realidad de los centros, ayudarte a ver dónde fallan tus planteamientos. Y, aunque pueda parecer secundario, el ambiente cuenta. Cuando pasas meses preparando un examen decisivo para tu carrera, el entorno importa. Un espacio donde los compañeros comparten objetivos, donde el profesorado te anima sin caer en falsas promesas, reduce la ansiedad y te permite mantener el esfuerzo.

Perfiles diversos, un denominador común: la decisión de cambiar

Los opositores que consiguen plaza tienen historias variadas. Algunos llegan tras años intentándolo. Otros proceden de sectores laborales precarios: diseño gráfico freelance, por ejemplo, donde la inestabilidad empuja a buscar estabilidad en la función pública. Algunos descubren o recuperan una vocación educativa que llevaban tiempo sin explorar. Lo que comparten es la determinación de atravesar un proceso largo y exigente.

Un error común es subestimates tu capacidad. Muchos opositores dudan si la plaza es para otros, no para ellos. Esa desconfianza inicial es natural, pero el proceso de preparación bien orientado puede transformarla. Cuando ves que tu nivel de ortografía mejora, que entiendes conceptos complejos, que otros compañeros confían en tu capacidad, la percepción de ti mismo cambia.

Qué observar al elegir dónde prepararte

• Resultados reales en plazas conseguidas y especialidades donde se concentran
• Perfiles y trayectoria de los preparadores en tu especialidad concreta
• Sistema de seguimiento: ¿se revisan exámenes? ¿Hay retroalimentación individual?
• Ambiente: ¿qué dicen opositores que ya han pasado por ahí?
• Capacidad de adaptarse a formatos online y presenciales con igual rigor

La oposición es un proceso largo donde la preparación técnica y el entorno emocional van juntos. No es suficiente tener buenos apuntes. Necesitas profesionales que crean en tu potencial, que te exijan precisión, que celebren el esfuerzo, y que sepan de verdad qué se evalúa en cada especialidad.

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Canal Sur convocará 228 plazas fijas, su mayor proceso de empleo desde 2008

228 puestos fijos en Canal Sur: el mayor proceso en casi dos décadas

Canal Sur prepara su mayor convocatoria de empleo desde 2008. La Mesa de Contratación de la Radio y Televisión de Andalucía (RTVA) aprobó el 30 de julio las bases y temarios para incorporar 228 empleados con contrato fijo a la plantilla. El trámite siguiente es la publicación oficial en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), que está prevista para después del verano.

Lo relevante aquí es el procedimiento elegido. No se trata de una oposición abierta al público general desde el primer momento. El proceso tiene cuatro fases ordenadas:

• Reingreso de personas en situación de excedencia
• Concurso de traslados para el personal fijo ya contratado
• Promoción interna
• Concurso-oposición libre, solo para las vacantes que queden sin cubrir

Esta estructura responde a varios objetivos declarados: consolidar las 228 plazas como fijas, facilitar el regreso de excedentes, ofrecer cambios de centro a trabajadores con contrato, impulsar el avance interno y crear nuevas bolsas de empleo temporal.

Para quién aspira desde fuera, es importante saber que tu acceso al proceso dependerá de cuántas plazas se cubran en las tres primeras fases. Solo entonces entraría en juego la oposición libre. Esto significa que el número real de puestos disponibles para candidatos sin vinculación previa puede ser menor que las 228 iniciales.

Esta convocatoria se suma a una tendencia visible en las radiotelevisiones públicas españolas. RTVE anunció recientemente refuerzos en seguridad para sus próximos procesos selectivos, instalando equipos que detectan teléfonos móviles, redes WiFi, dispositivos Bluetooth, microauriculares y relojes inteligentes durante los exámenes. La medida responde a incidentes anteriores, incluida la suspensión de una prueba en 2024 tras detectarse la filtración de preguntas antes de que comenzara el examen.

El error más común es asumir que la convocatoria significa 228 plazas abiertas para todos por igual. No es así. Estudia bien el orden de fases antes de prepararte. Si no tienes condición de excedente, ni eres empleado fijo de Canal Sur, ni optas a promoción interna, entonces espera a saber cuántos puestos llegan hasta la fase de libre acceso. La información oficial en el BOJA te lo aclarará cuando llegue.

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