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10 preguntas de informática de Tramitación Procesal – Blog de Oposiciones 2026

La informática en Tramitación Procesal: qué debes dominar

En las oposiciones a Tramitación Procesal, la informática y la ofimática representan un bloque de contenido donde los errores son especialmente costosos. No se trata solo de conocer conceptos teóricos, sino de entender cómo se aplican en el día a día de un juzgado o tribunal. Cada pregunta mal respondida en este apartado es un punto que pierdes frente a otros candidatos, y en procesos de selección tan competitivos, esos puntos importan.

Los exámenes oficiales tienden a repetir ciertos temas porque responden a las herramientas que realmente usarás en el puesto. Por eso aparecen una y otra vez preguntas sobre:

• Componentes físicos (hardware) y memoria RAM
• Amenazas de seguridad informática, en concreto vishing y phishing
• Configuración de redes y funcionamiento del DNS
• Suite Office 365, especialmente Outlook
• Sistemas operativos, concretamente Windows 11
• Procesamiento de documentos con Word

La mejor estrategia es hacer un autodiagnóstico antes de invertir más horas de estudio. Responder a un simulacro basado en preguntas que han salido en convocatorias reales te muestra dónde estás y dónde necesitas reforzar. No es lo mismo creer que sabes algo que comprobarlo bajo presión, con límite de tiempo y sin poder consultar apuntes.

Un error muy común es saltarse la informática pensando que es un apartado menor o que «ya se sabe». Pero en un tribunal, un Tramitador que no domina estas herramientas básicas pierde productividad y credibilidad. Los tribunales de selección lo saben, por eso la incluyen y por eso se repiten los mismos temas: buscan candidatos operativos desde el primer día.

Otro fallo frecuente es estudiar estos temas de forma aislada. La informática no es compartimentos estancos: la seguridad (phishing) afecta a cómo usas Outlook, Windows es la plataforma donde trabajas con todos los programas, y el DNS es relevante para entender por qué una conexión falla. Todo está conectado.

Antes de dar por bueno tu nivel, plantéate preguntas concretas: ¿Podrías explicar la diferencia entre vishing y phishing sin dudar? ¿Sabes qué es exactamente la memoria RAM y por qué importa? ¿Conoces las funciones básicas de Outlook 365 que un juzgado utiliza a diario? Si vacilas en cualquiera de estas, tienes trabajo que hacer.

Usa los simulacros reales como termómetro. No para desmoralizarte, sino para priorizar. Así enfocas tu tiempo donde realmente lo necesitas.

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El Gobierno se lanza a la mayor reforma de las oposiciones docentes: temarios nuevos, más exigencia en la capacidad para enseñar y prácticas tutorizadas

Qué cambia en el acceso a la docencia pública

El Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes ha puesto sobre la mesa una reforma estructural del proceso selectivo para acceder como profesor a la administración pública. No se trata de ajustes menores: el cambio afecta a prácticamente todos los pilares sobre los que se construyen hoy las oposiciones docentes.

La propuesta, que ya ha sido presentada a los sindicatos, toca cuatro áreas clave. Primero, los contenidos que los candidatos deben dominar. Segundo, la manera en que se evalúa ese conocimiento en las pruebas. Tercero, los criterios de baremación —es decir, cómo se puntúan y se ordenan los resultados—. Y cuarto, la fase de prácticas, ese periodo en el que el aspirante seleccionado trabaja de verdad en un centro escolar antes de consolidar su plaza.

Desde el punto de vista de quien se plantea presentarse a unas oposiciones docentes, conviene entender qué significa esta envergadura de cambios. Una reforma que toca temarios implica que el material de estudio que circula hoy puede quedar parcialmente obsoleto. Las modificaciones en las pruebas pueden alterar la estrategia de preparación: no es lo mismo un examen teórico que otra estructura que priorice, por ejemplo, la capacidad de aplicar conocimientos en situaciones reales de aula. Y un cambio en la baremación puede afectar el peso de elementos como la experiencia previa, los méritos académicos o los resultados en cada prueba.

El énfasis que el Ministerio pone en mejorar la capacidad para enseñar —no solo para dominar una materia— señala una dirección clara: se busca que el sistema de selección valore más la didáctica, la pedagogía y las habilidades prácticas de transmisión de conocimiento. Esto es relevante porque algunos opositores tradicionales cometen el error de prepararse únicamente para superar pruebas teóricas, sin trabajar la dimensión de cómo presentarían esos contenidos ante un grupo de alumnos.

Las prácticas tutorizadas también merecen atención. Si se refuerza esta fase, significa que el periodo entre la aprobación de las oposiciones y la consolidación definitiva gana importancia en la evaluación final. No será una mera formalidad administrativa.

Para cualquiera que esté considerando prepararse, estas novedades implican esperar a conocer los detalles antes de invertir recursos en materiales o academias. Consultar los borradores posteriores y seguir los cambios será fundamental. Y si ya estás en pleno proceso de estudio, revisar si tu enfoque contempla no solo los temarios, sino también la práctica docente real.

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Sacó un 9,11 en la primera parte y un 10 en la defensa | Oposiciones Educación Primaria – iVoox

Cómo preparar la oposición de Primaria: claves en la estructura y la defensa

Las oposiciones a Educación Primaria tienen tres pruebas bien diferenciadas, y cada una exige un enfoque distinto. No es lo mismo dominar el contenido de un tema que saber exponerlo ante un tribunal, y mucho menos que ser capaz de diseñar una programación didáctica coherente. Esto es lo que diferencia a quien aprueba de quien se queda fuera.

La primera parte de las oposiciones comprende dos ejercicios: el desarrollo de un tema de la especialidad y un supuesto práctico relacionado. En este apartado es donde muchos opositores cometen el error de memorizar al pie de la letra en lugar de comprender la lógica interna del contenido. Cuando estudias un tema, no basta con saber qué dice; tienes que entender por qué se estructura así, cuál es la conexión entre sus apartados y cómo puedes hacerlo visual para que el tribunal vea que lo dominas.

El segundo ejercicio, la defensa de una programación didáctica completa, requiere otro tipo de preparación. Aquí entra en juego el hilo conductor de tus propuestas: cómo seleccionas los contenidos, qué metodologías activas aplicas, cómo incorporas el diseño universal de aprendizaje (DUA), y sobre todo, cómo evalúas realmente el progreso de tu alumnado. El tribunal quiere ver que tu unidad didáctica no es un papel bonito, sino una propuesta viable y fundamentada.

Un aspecto que a menudo se pasa por alto es la gestión emocional durante toda la oposición. Estudiar durante meses un volumen considerable de contenidos genera altibajos inevitables. No es raro pasar de sentir que no eres capaz de retener nada a descubrir de repente que todo encaja. La clave está en no sabotearte a ti mismo cuando sientes que no avanzas lo suficiente.

También importa cómo estudias. La memorización mecánica agota y produce rendimientos decrecientes. Si consigues traducir los temas en esquemas visuales propios, en conceptos conectados, la retención mejora notablemente y, sobre todo, el tribunal lo percibe cuando expones: detectan si realmente comprendes o solo recitas.

Por último, ten en cuenta que las comunidades autónomas tienen sus propias dinámicas en las convocatorias. Observar qué ha salido en años anteriores puede darte pistas sobre tendencias, aunque nunca es una garantía. Lo seguro es que necesitas estar preparado para cualquier tema de tu especialidad.

La combinación de contenido sólido, exposición clara, propuesta didáctica coherente y gestión emocional equilibrada es lo que lleva a resultados consistentes en estas pruebas.

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Convocatoria 1 plaza, Auxiliar de Enfermería en San Sebastian Gomera – Opobusca

Auxiliar de Enfermería en San Sebastián de La Gomera: qué debes saber de esta convocatoria

Se abre una plaza de Auxiliar de Enfermería en San Sebastián de La Gomera, en Tenerife. Aunque la cifra puede parecer pequeña, estas oposiciones suelen tener una ratio de candidatos importante, así que conviene que entiendas bien qué te espera y cómo prepararte.

La categoría en cuestión incluye la configuración de una lista de reserva para Auxiliares de Ayuda a Domicilio, lo que significa que aparte de la plaza directa, habrá candidatos en espera para futuras vacantes. Esto es relevante porque muchos opositores no entienden la diferencia entre plaza fija y reserva: tu puntuación te colocará en una u otra posición, y el tiempo de acceso dependerá de cuántas personas apruebes y en qué orden.

Funciones y competencias del puesto

Si apruebas, tu trabajo girará alrededor de tareas que no son competencia del Personal Auxiliar Sanitario Titulado. En concreto, deberás:

• Preparar materiales y gestionar la información de consultas y unidades
• Aplicar cuidados auxiliares de enfermería a pacientes
• Mantener las condiciones sanitarias del entorno y del instrumental
• Colaborar en apoyo psicológico y educación sanitaria a nivel básico

Las funciones exactas varían según las instrucciones específicas del centro y los reglamentos de la institución sanitaria donde trabajes.

La estructura del proceso selectivo

Debes saber que consta de dos ejercicios. El primero es un cuestionario tipo test con preguntas teóricas, igual en todas las convocatorias. El segundo es también test, pero sobre supuestos prácticos relacionados con las competencias reales del puesto en los Servicios de Salud. Aquí es donde muchos candidatos fallan: no es suficiente memorizar conceptos, tienes que saber aplicarlos a situaciones concretas.

Errores frecuentes: prepararse solo con temarios genéricos sin trabajar casos prácticos, no entender la normativa del centro específico donde se convoca, o dejar la preparación para el último momento cuando hay dos ejercicios que requieren enfoques diferentes.

Una cosa importante: estas plazas dependen de organismos públicos con regulaciones específicas. La estructura y contenido de los ejercicios pueden variar ligeramente según quién convoque. Revisa con atención la base de la convocatoria oficial antes de empezar a estudiar.

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Oposiciones a maestro 2026: cambian la legislación del caso práctico a un mes del examen

Normativa de última hora en las oposiciones a maestro: qué cambia a un mes del examen

Si te presentas a las oposiciones de maestro en la Comunitat Valenciana, tienes que estar atento a un cambio normativo que la Conselleria de Educación acaba de comunicar cuando apenas quedan cuatro semanas para el examen. La primera prueba —la parte A, donde redactas un tema y resuelves un caso práctico— se evaluará con la legislación vigente del curso 2026-2027, no la del 2025-2026. En cambio, la segunda prueba, la parte B sobre programación didáctica, sigue utilizando la normativa del curso actual.

El origen del problema está en la propia convocatoria. El anexo II solo especificaba qué normativa aplicar en la segunda prueba, dejando en blanco el criterio para la primera. La mayoría de preparadores y opositores asumieron que el criterio era idéntico en ambas partes. Hasta que llegó la aclaración oficial. Ahora se invoca el anexo IV, que menciona que la primera prueba debe tener «fundamentación y relación del tema con la legislación vigente».

Los sindicatos —STEPV, ANPE y UGT— han mostrado su desacuerdo. Argumentan que el cambio genera inseguridad jurídica y que la decisión llega demasiado tarde. En redes sociales, muchos opositores expresan su frustración: han reorganizado sus esquemas, sus temas y sus supuestos prácticos basándose en una normativa que ahora deben cambiar sobre la marcha.

Qué tienes que hacer ahora

Lo primero es mantener la calma. Aunque el cambio es incómodo, aún tienes tiempo para reorientarte. Estas son las prioridades:

• Lee con atención la nota aclaratoria de la Conselleria y el anexo IV de la convocatoria.
• Revisa tus temas y actualiza las referencias normativas que uses en la parte A.
• En los supuestos prácticos, asegúrate de citar siempre la legislación de 2026-2027.
• Separa con claridad los materiales de estudio: no mezcles normas de un curso con otro en el mismo documento.
• Practica exclusivamente con la normativa que va a evaluarse en cada prueba.

El mayor riesgo no es el contenido nuevo que tengas que aprender, sino el error que cometer al mezclar legislaciones. Si en la parte A citas una norma del 2025-2026 cuando el tribunal espera la del 2026-2027, el tribunal podría considerarlo un error grave. Eso es lo que preocupa a los preparadores.

Cambios de última hora como este son desagradables, pero suceden. Lo que importa ahora es que tomes el control sobre lo que puedes controlar: tu estudio, tu preparación y la precisión con la que cites la legislación correcta el día del examen.

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FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS. ASIGNACIÓN PROVISIONAL DESTINOS Curso 26/27

Cómo reclamar tu asignación de destino si eres maestro en prácticas

La Dirección General de Recursos Humanos ha publicado la asignación provisional de destinos para quienes han superado la oposición al Cuerpo de Maestros convocada a principios de 2026. Si tu nombre aparece en esa lista y detectas un error o quieres impugnar tu colocación, tienes un plazo muy corto para actuar: solo dos días hábiles desde que se publica.

El procedimiento es sencillo en teoría, pero hay detalles que conviene que conozcas. Las reclamaciones se presentan ante la Delegación Provincial de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes que gestiona la especialidad por la que aprobaste. Por ejemplo, si tu convocatoria fue Educación Infantil, la responsable es la Delegación Provincial de Toledo.

Tienes varias opciones para presentar tu escrito:

• Acudir directamente a la Delegación Provincial correspondiente.
• Usar cualquiera de las oficinas y registros habilitados según la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común. Esto incluye otras sedes administrativas de tu zona.
• Enviar tu reclamación por correos certificado, pero con una exigencia importante: el sobre debe ir abierto para que el funcionario de correos lo feche y selle antes de certificarlo.

Un error que cometen a menudo los opositores es pensar que tienen más tiempo del que realmente tienen. El plazo es de dos días hábiles, no lectivos ni naturales. Esto significa que no cuentan los festivos ni los fines de semana. Si la publicación es un viernes, tu plazo termina el martes siguiente. Perder este plazo puede cerrar tu opción de reclamar.

Otro punto importante: la reclamación sirve para corregir errores materiales en la asignación, no es el lugar para cuestionar criterios de mérito o discrepar sobre por qué no te han puesto donde querías. Si crees que la oposición en sí ha tenido vicios en su desarrollo, esa sería otra vía diferente.

Revisa bien tu asignación antes de actuar. Comprueba que tu nombre está correcto, que la especialidad coincide con la que aprobaste, y que el destino asignado es coherente con lo que cabía esperar según las bases. Solo si encuentras un error administrativo real, formaliza la reclamación con claridad y dentro del plazo. Adjunta cualquier documento que acredite el error que denuncias.

Toda la información sobre esta convocatoria de maestros para Castilla-La Mancha está disponible en el portal de oposiciones correspondiente. Consulta también las plazas que quedan disponibles para interinos, ya que la adjudicación a funcionarios en prácticas es el primer paso y luego se cubren vacantes con personal laboral temporal.

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La Justicia deniega la fijeza a una trabajadora interina de la Comunidad de Madrid tras 17 años ininterrumpidos con el mismo nombramiento temporal

Diecisiete años de interinidad no garantizan la fijeza sin oposición

Una trabajadora social de la Comunidad de Madrid ha perdido su batalla judicial para conseguir la condición de funcionaria fija después de permanecer 17 años en la misma plaza con nombramiento temporal. El Tribunal Superior de Justicia ha desestimado tanto su pretensión de convertirse en empleada de carrera como la reclamación de indemnizaciones por un total de 183.189,23 euros.

Los hechos son claros: desde 2007 esta mujer desempeñaba funciones de asistente social en la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales, siempre bajo la figura de interina con un único nombramiento sin interrupciones. Había accedido a través de una bolsa derivada de oposiciones celebradas en 2002. Su argumento ante los tribunales era que después de tanto tiempo realizando labores estructurales propias de funcionarios de carrera, merecía la estabilidad del empleo público.

El tribunal ha rechazado este planteamiento en todos sus aspectos.

Por qué la antigüedad no convierte a un interino en fijo

La resolución se apoya en principios fundamentales del acceso a la función pública: igualdad, mérito y capacidad. Según el fallo, convertir automáticamente a una persona interina en fija equivaldría a «regalar una plaza», excluyendo del proceso selectivo a cualquier ciudadano que cumpla los requisitos legales. Esto violaría el derecho constitucional de acceso en igualdad de condiciones.

Una cuestión clave: el tribunal distingue entre acceder a través de una bolsa de empleo (aunque esta provenga de oposiciones) y superar realmente una oposición. Aprobar ejercicios sueltos o figurar en un registro de candidatos no es equivalente a obtener una plaza mediante proceso selectivo. Mientras no hayas superado ese trámite, no tienes derecho adquirido a la fijeza, por mucho tiempo que lleves trabajando.

Esta interpretación se alinea con la jurisprudencia del Tribunal Supremo y con la normativa europea (Directiva 1999/70/CE), que protegen la igualdad de oportunidades de todos los posibles candidatos.

El problema de las indemnizaciones por temporalidad abusiva

La demanda incluía solicitud de compensación por abuso de temporalidad: 76.722,56 euros por despido improcedente, 56.666,67 por imposibilidad de adquirir fijeza, 30.000 por discriminación y 19.800 por daño moral. El tribunal rechazó todas ellas.

Aquí entra en juego otro principio importante: en España no existen los daños punitivos. Una indemnización no es un castigo a la Administración, sino la compensación por un perjuicio real y probado. El mero hecho de haber estado interino durante años, aunque sea de forma injustificada, no genera automáticamente daño patrimonial si no demuestras las pérdidas concretas que sufriste.

Como la trabajadora no aportó pruebas específicas de ese daño efectivo, quedó sin indemnización y además fue condenada a pagar 1.000 euros en costas.

Para ti como candidato a empleo público o como trabajador en situación de interinidad, la lección es directa: la antigüedad en el puesto no sustituye al proceso selectivo. Si quieres fijeza, necesitas superar la oposición correspondiente. Y si crees que la Administración abusa de tu condición temporal, cualquier reclamación debe estar fundamentada en daños concretos y documentados, no solo en el tiempo transcurrido.

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Convocan 13 becas para preparar las oposiciones a interventores y auditores de la Seguridad Social: hasta 75 euros por día

Becas para preparar las pruebas de interventor y auditor en la Seguridad Social

La Administración ha puesto en marcha una convocatoria de 13 becas destinadas a empleados públicos que se presentan a los procesos selectivos para acceder a puestos de interventor y auditor en la Seguridad Social. Estas ayudas forman parte de la Oferta de Empleo Público de 2025 y buscan compensar económicamente el tiempo que dedicas al estudio de estas oposiciones.

El importe que obtendrás dependerá directamente de los días de licencia por asuntos propios que hayas disfrutado para preparar las pruebas, con un límite máximo de tres meses computables. El tope diario se fija en 75 euros, aunque la cuantía final varía según tu dedicación acreditada. La dotación total disponible para toda la convocatoria asciende a 82.491 euros.

Quién puede solicitar y cómo hacerlo

Es fundamental que entiendas que estas becas no se conceden automáticamente. Se asignan mediante un sistema de concurrencia competitiva, lo que significa que tu solicitud compite con la de otros aspirantes. Para optar a ellas, debes ser empleado público y haber aprobado la fase de oposición correspondiente.

Una vez que aparezca la resolución con la relación de personas aprobadas en el BOE, tendrás 15 días hábiles para presentar tu solicitud. Esto es importante: el plazo comienza al día siguiente de esa publicación y es improrrogable. La presentación se realiza exclusivamente de forma electrónica a través de la sede electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Con tu solicitud deberás adjuntar un certificado expedido por la Subdirección General de Recursos Humanos de tu organismo. Este documento es crítico: debe acreditar los períodos exactos de licencia que disfrutaste para estudiar, porque esa información determina directamente el dinero que recibirás.

Criterios de selección

El Ministerio valora especialmente la calificación que obtuviste en el primer ejercicio eliminatorio. Junto con el cumplimiento de los requisitos formales recogidos en las bases reguladoras (aprobadas mediante la Orden ISM/1491/2025, publicada en el BOE el 19 de diciembre de 2025), tu resultado en esa prueba influye decisivamente en si finalmente consigues la beca.

Un error frecuente es pensar que aprobar te da derecho automático a la ayuda. No es así. Aunque hayas pasado la oposición, compites con otros aprobados por un número limitado de becas. Por eso es esencial que verifiques todos los requisitos con anticipación y que conserves la documentación acreditativa de tu dedicación al estudio desde el inicio de tu preparación.

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DPZ: Fecha de examen de Administrativos para el 13 de septiembre – Oposiciones Actur

No puedo procesar esta solicitud. El texto que me has pasado no contiene información sobre una convocatoria de oposiciones a Administrativos ni sobre una fecha de examen el 13 de septiembre.

Lo que veo es un fragmento genérico sobre políticas de privacidad y cookies de un sitio web, sin datos concretos sobre:

– La convocatoria (DPZ, número de plazas, requisitos)
– La fecha del examen
– El perfil de puestos
– Plazos de inscripción
– Cualquier otro dato relevante

Para que pueda escribir un artículo sobre este tema siguiendo las reglas que me has marcado (sin inventar nada, solo usando datos del original), necesito que me pases el texto completo de la noticia con la información sobre la oposición.

¿Puedes compartir el contenido real de la noticia?

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Oposiciones al Ayuntamiento de Alicante: convocan plazas de funcionario y laboral por turno libre

Catorce plazas de promoción interna en el Ayuntamiento de Alicante

El Ayuntamiento de Alicante ha abierto un proceso de selección dirigido exclusivamente a su personal funcionario y laboral fijo. Se trata de una convocatoria por concurso-oposición en régimen de promoción interna que pone en juego 14 vacantes distribuidas en cuatro categorías distintas. Las plazas incluyen puestos como Técnico de Gestión, Informática y Filosofía, y cubren áreas diversas de la administración municipal.

El plazo para presentar solicitudes comenzó el 10 de agosto y se extiende durante veinte días hábiles, lo que sitúa el cierre aproximadamente en el 7 de septiembre de 2026. Aunque parezca evidente, los plazos administrativos en oposiciones son improrrogables: si te demoras, quedarás fuera sin excepción. No hay prórrogas ni segundas oportunidades.

Quién puede participar y qué se requiere

Para optar a estas plazas necesitas cumplir una condición fundamental: ser funcionario de carrera o personal laboral fijo del propio Ayuntamiento de Alicante, o pertenecer a otra administración pública con la que exista convenio de reciprocidad. Además, debes poseer la titulación específica exigida para cada puesto al que te presentes.

La presentación de solicitudes se realiza exclusivamente mediante la instancia oficial disponible en la sede electrónica del consistorio. No basta con enviar un currículum. Debes cumplimentar el formulario correspondiente y adjuntar la documentación que justifique los méritos que aleegarás, ya que el sistema de valoración combina pruebas teóricas con la evaluación de tu experiencia laboral acumulada.

Un punto crítico: la competencia interna

Muchas personas piensan que la promoción interna es un camino más sencillo por el hecho de limitarse al personal ya empleado. Error frecuente. Aunque no compites con aspirantes externos, la pugna entre tus propios compañeros puede ser intensa. Cada punto suma en la calificación final, y los méritos documentados marcan diferencias reales.

Este sistema permite a los empleados públicos cambiar de escala o categoría sin abandonar la institución, lo que representa una oportunidad genuina de progresión profesional. Sin embargo, exige preparación rigurosa tanto del temario como de la recopilación y organización de la documentación que respalda tus méritos.

Trámites posteriores

Una vez presentada tu solicitud, el Ayuntamiento publicará una lista provisional de admitidos y excluidos en su tablón de edictos y en la sede electrónica. Ese es el momento crítico para revisar si tu nombre aparece correctamente y si hay errores que requieran reclamación.

Las bases reguladoras de la convocatoria fueron publicadas inicialmente en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante el 18 de febrero de 2026, después en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana el 21 de julio, y finalmente en el Boletín Oficial del Estado, lo que abrió definitivamente el plazo de inscripción.

Ten presente que el Ayuntamiento ha manifestado su intención de continuar impulsando procesos de promoción interna en los próximos meses, especialmente para cubrir nuevos perfiles surgidos de la digitalización de servicios. Si esta convocatoria no encaja con tu perfil, probablemente habrá otras oportunidades próximamente.

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