Cuando la temporalidad se convierte en abuso: qué pasa cuando apruebas oposiciones pero no sacas plaza
Un tribunal vasco acaba de reconocer la fijeza de una educadora que lleva más de una década trabajando para la administración en la misma función, pero encadenando contratos temporales. Lo interesante del caso no es solo que haya ganado, sino las excepciones legales que abre para situaciones como la suya.
Los hechos son claros: desde 2010 esta mujer trabaja en un centro educativo dependiente del Gobierno vasco. Durante más de diez años fue contratada una y otra vez de forma temporal para hacer exactamente lo mismo. En 2022 participó en un proceso de estabilización, aprobó las oposiciones y quedó apta, pero no consiguió plaza. Entonces recurrió a la Justicia reclamando que se le reconociera como fija, dada la cadena de 200 contratos que había firmado.
La administración se opuso. Su argumento: nadie puede ser declarado fijo en el empleo público sin superar un proceso selectivo según los principios de igualdad, mérito y capacidad. El problema es que esta mujer sí superó un proceso selectivo, quedó apta, pero las plazas disponibles no fueron para ella.
Aquí entra en juego una doctrina reciente del Tribunal Supremo, de hace apenas un año. La Unión Europea había dejado claro que el abuso de temporalidad debe tener consecuencias, aunque esas consecuencias no obliguen necesariamente a la fijeza. Pero existe una excepción importante: cuando alguien ha participado activamente en una prueba de acceso al empleo público fijo, la conversión del contrato temporal a indefinido no viola la ley.
Es en esa excepción donde se apoya ahora el tribunal vasco. La educadora había hecho exactamente eso: participó en el proceso, lo aprobó, quedó apta. Aunque no sacara plaza, había demostrado su capacidad en las mismas condiciones de igualdad y mérito que cualquier otro candidato.
¿Qué debes retener de esto?
- Si encadenas contratos temporales durante años haciendo el mismo trabajo, tienes derecho a reclamar. El tiempo cuenta.
- Participar en un proceso de estabilización y aprobarlo refuerza tu posición legal, aunque no consigas plaza.
- El abuso de temporalidad genera obligaciones para la administración: reparación mediante fijeza, indemnización o medidas equivalentes.
- Estos procesos son largos (esta mujer inició acciones en 2019), pero los tribunales están siendo cada vez más receptivos.
Lo que a menudo comete un error es pensar que «no tener plaza» cierra todas las puertas. No es así. La jurisprudencia reciente deja claro que la administración no puede usar indefinidamente la temporalidad como excusa para no reconocer derechos cuando hay abuso evidente.
