Category: Oposiciones

Oposiciones inspección 2026. Lista definitiva de seleccionados – ANPE Castilla La Mancha

Ya está disponible la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

El 14 de julio de 2026, la Dirección General de Recursos Humanos ha publicado la resolución que ordena hacer públicos los nombres de quienes han resultado seleccionados en la prueba de acceso al Cuerpo de Inspectores de Educación. Este concurso-oposición fue convocado el 19 de diciembre de 2025 por la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha.

Desde el momento en que esta resolución aparezca en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, podrás consultar la lista definitiva de seleccionados en dos lugares: en la sede del Tribunal que ha dirigido el proceso y en el Portal de Educación de la Consejería. La clasificación se ordena por la puntuación alcanzada por cada candidato.

Qué debes verificar ahora

Una vez publicada la lista, tienes obligaciones administrativas que no puedes dejar pasar:

• Comprueba que tus datos personales figuran correctamente: nombre, apellidos y número de identificación.
• Revisa tu calificación final y el desglose de puntuaciones si lo ponen a disposición.
• Consulta si hay plazos para presentar reclamaciones contra la puntuación asignada. Este plazo es crítico y muy breve; perderlo cierra todas las puertas.
• Anota las fechas posteriores: normalmente, una vez que la lista es definitiva, vienen la toma de posesión y el destino inicial.

Si no has resultado seleccionado, algunos opositor cometen el error de no revisar el expediente en busca de errores formales. Aunque la probabilidad de que se anule un proceso es baja, siempre vale la pena estudiar las actas de las pruebas si existe alguna inconsistencia en la corrección.

Pasos siguientes tras la publicación

Una vez que la Consejería confirma que eres inspector de educación, llegará una nueva fase: la asignación de destino. Este trámite tiene tiempos y reglas que debes conocer al dedillo. Muchos opositores que consiguen la plaza no prestan suficiente atención a cómo funcionan los baremos de preferencia de destino o a los plazos para solicitar zonas concretas. Es ahí donde se puede perder la oportunidad de trabajar donde realmente quieres.

Por otro lado, el cargo de inspector implica responsabilidades administrativas y disciplinarias complejas. Aunque la prueba selectiva evalúa tu conocimiento del ordenamiento educativo, la gestión real del puesto requiere entender protocolos, procedimientos contra docentes, normativa sobre evaluaciones y otros aspectos que van más allá de lo que ha pedido la oposición.

Descarga y archiva la resolución, la lista definitiva y todas las comunicaciones que recibas. Son documentos que respaldan tu situación administrativa y pueden serte útiles si en el futuro aparecen dudas sobre tu antigüedad, tu grupo o tu situación en la escala de inspección.

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Convocadas plazas de medicina, enfermería y psicología para la Guardia Civil de Soria

Medicina, psicología y enfermería se incorporan a la Guardia Civil de Soria como puestos de plantilla

El Ministerio del Interior ha convocado tres plazas de personal laboral fijo para la Comandancia de la Guardia Civil de Soria. Se trata de posiciones en medicina, psicología y enfermería que hasta ahora se cubrían mediante empresas externas. Este cambio supone una apuesta por profesionalizar estos servicios sanitarios integrándolos directamente en la estructura de personal de la Guardia Civil.

La convocatoria se divide en dos modalidades de acceso. Por un lado, dos plazas de libre concurrencia: una de psicología y otra de enfermería. Por otro, una plaza de medicina reservada a promoción interna. Esto significa que, según el puesto, podrán optar trabajadores públicos que ya están en la administración o cualquier persona que cumpla los requisitos.

Requisitos según cada especialidad

• Psicología (grupo M3, acceso libre): necesitas licenciatura o grado en Psicología más un máster oficial. El proceso incluye un cuestionario teórico y una prueba práctica.
• Enfermería (grupo M2, acceso libre): diplomatura o grado en Enfermería, o titulación equivalente que acredite tu aptitud para ejercer. También constará de cuestionario y prueba práctica.
• Medicina (grupo M3, promoción interna): licenciatura o grado en Medicina, o equivalente. Solo pueden participar empleados públicos fijos que pertenezcan al grupo inmediatamente inferior, acrediten mínimo dos años de servicios y tengan la titulación requerida.

Los procesos selectivos para las plazas de acceso libre se desarrollarán en dos fases eliminatorias. La primera valora conocimientos generales y específicos de cada especialidad. La segunda es una prueba práctica adaptada a las funciones reales del puesto. En cambio, la plaza de medicina se resolverá mediante un sistema de concurso-oposición para el personal ya vinculado a la administración.

Lo que debes tener claro es que estas posiciones mejoran sustancialmente tu estabilidad laboral si accedes. Pasar de una prestación de servicios externa a ser empleado público fijo significa seguridad contractual, acceso a beneficios de personal laboral permanente y pertenencia real a la estructura de la Guardia Civil. Las tres plazas se localizan en la Comandancia de Soria, así que si buscas consolidarte en la provincia, esta convocatoria es relevante.

Un error común es no revisar con atención los requisitos de titulación. Si optas a psicología, el máster oficial no es optional: es obligatorio. Si vas por promoción interna a medicina, comprueba que tu grupo actual es el M2 exactamente y que tienes los dos años de antigüedad. Los detalles administrativos son los que separan candidatos válidos de rechazados en fase de admisión.

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Oposiciones a Policía Local de València: el Ayuntamiento anula 100 plazas – Diario Que!

Valencia congela las oposiciones de mandos de la Policía Local: qué significa para ti si estás preparándote

Si te estás preparando para las pruebas selectivas de Policía Local en València, debes saber que el Ayuntamiento ha decidido anular los procesos en marcha que afectaban a 106 plazas de mando. La aprobación llegó en la comisión de Seguridad por acuerdo de PP y Vox, y se materializará próximamente en la Junta de Gobierno Local.

Las categorías afectadas por esta anulación son las siguientes: 3 plazas de Comisario Principal, 3 de Comisario, 10 de Intendente, 21 de Inspector y 69 de Oficial. La única excepción son los procesos para incorporar nuevos agentes al cuerpo, que continúan adelante.

El Ayuntamiento justifica esta decisión en una sentencia que obliga a rehacer un decreto sobre baremación, paralizando estos procesos desde hace más de dos años. Sin embargo, otros municipios como Torrent han encontrado una solución alternativa: la Agencia Valenciana de Emergencias instruyó a las corporaciones locales para que continuaran evaluando los procesos mientras se actualizaba la normativa, una vía que Valencia ha rechazado.

Las consecuencias reales de esta anulación

• Los aspirantes que ya se hubieran presentado a examen recibirán la devolución de sus tasas.
• Las nuevas bases tendrán que esperar a la aprobación de normativa autonómica, con lo que los tiempos se alargan aún más.
• Los mandos intermedios que ya están en comisión de servicio quedan en una situación de absoluta incertidumbre: desaparecen todos los nombramientos realizados por mejora de empleo, afectando a más de 40 personas que ya superan el tiempo previsto en su cargo.
• La estructura de mando del cuerpo se resiente, pues la policía no tiene suficientes mandos con plaza en propiedad: apenas el jefe de Policía y la mitad de los comisarios la poseen.

Desde el punto de vista de quien se prepara para una oposición, hay un aspecto crucial que debes tener en cuenta. Cuando un proceso selectivo se anula y se abre uno nuevo, cambian inevitablemente los requisitos, el baremo, los temas del temario y, en ocasiones, incluso el número de plazas convocadas. Esto significa que parte de tu preparación anterior puede quedar obsoleta. Por eso, mientras no haya nuevas bases publicadas, es difícil saber exactamente hacia dónde dirigir tu estudio.

Además, los plazos se alargan considerablemente. Desde que se aprueben nuevas bases hasta que se cierren las inscripciones, se celebren las pruebas y se publiquen los resultados pueden pasar muchos meses. Si ya llevabas tiempo preparándote, esta espera supone un esfuerzo adicional de motivación y actualización continua.

El debate político sobre si esta anulación responde a una necesidad legal o a una estrategia de espera está servido, pero lo que es evidente es que todo aspirante que estuviera en el proceso debe replantearse su estrategia de estudio y tomar decisiones sobre cuándo conviene presentarse cuando finalmente se convoque de nuevo.

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El Ministerio de Defensa convoca oposiciones con 1.341 plazas para personal laboral fijo en turno libre y promoción interna

Defensa abre 1.341 puestos de personal laboral fijo: qué debes saber antes de inscribirte

El Ministerio de Defensa ha puesto en marcha un proceso selectivo para cubrir más de mil trescientas vacantes de personal laboral fijo. La convocatoria, publicada mediante Resolución el 1 de julio, permite acceder a través de dos vías: turno libre (684 plazas) y promoción interna (619 plazas), con 38 puestos reservados para personas con discapacidad intelectual.

Lo primero que tienes que entender es la diferencia entre ser funcionario de carrera y personal laboral fijo. Aunque ambos implican una relación estable con la Administración, sus marcos legales son distintos. Los funcionarios se regulan por el TREBEP, mientras que el personal laboral fijo se rige por el Estatuto de los Trabajadores y por los convenios colectivos aplicables. En este caso, el IV Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral de la AGE es el que regula las condiciones.

Las vacantes se distribuyen entre los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1, abarcando un abanico muy variado de especialidades. En los niveles más altos, M1 y M2, encontrarás puestos en docencia, medicina especializada, enfermería, trabajo social, telecomunicaciones u óptica. En los grupos E hay posiciones en mantenimiento, actividades comerciales, conducción de vehículos, cuidados sanitarios o tareas administrativas.

Cómo presentar tu solicitud correctamente

El proceso de inscripción es completamente telemático. Debes acceder a través de la sede electrónica usando el modelo 790 en el servicio de inscripción en pruebas selectivas del Punto de Acceso General. Un detalle que muchos olvidan: tu certificado digital debe estar activo y ser válido en el momento de la presentación.

La plataforma te permite adjuntar documentación, pagar las tasas y realizar cambios durante el plazo de presentación. No hay alternativa presencial, así que asegúrate de tener tus trámites digitales en orden antes de empezar.

En cuanto a las pruebas, hay dos modalidades. Si optas por turno libre, pasarás una oposición. Si participas en promoción interna, realizarás un concurso-oposición. El temario completo aparece en los anexos V, VI y VII de las bases, que puedes consultar en el BOE.

Un aspecto importante para quien concursa por promoción interna: una vez conozca tu calificación, tendrás 20 días hábiles para aportar tus méritos a la fase de concurso. No dejes pasar ese plazo; es fácil perderlo si no lo tienes marcado en tu calendario.

Antes de inscribirte, revisa con cuidado qué grupo profesional y especialidad se ajusta a tu perfil. No es lo mismo optar a una plaza en E1 que en M1, y los requisitos pueden variar significativamente. Las bases contienen toda esa información, junto con los criterios de evaluación específicos para cada prueba.

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Opositores a maestro protestan por la gran cantidad de "suspensos injustificados" – ABC

Cuando la corrección de exámenes genera desconfianza

Un grupo de opositores a maestro convocó hace poco una concentración ante la Consejería de Educación de Madrid para expresar su rechazo a los resultados de la convocatoria de junio. El motivo: consideran que los suspensos registrados carecen de justificación y que el proceso de corrección no ofrece suficientes garantías de transparencia.

Los manifestantes, muchos de los cuales ya trabajan como maestros interinos, llevaban globos y camisetas con un cero para simbolizar sus protestas. Su principal queja apunta a que la administración educativa atribuye los suspensos a errores ortográficos, pero sin permitir que los candidatos accedan a sus propios exámenes para verificar esas correcciones. Esta falta de acceso a la documentación es, probablemente, lo que más genera frustración: sin poder revisar qué escribieron, resulta muy difícil impugnar una calificación.

Este tipo de situaciones plantea un problema recurrente en los procesos selectivos: la brecha entre lo que el opositor cree haber hecho bien y lo que la comisión correctora determina. Cuando esa brecha es amplia y el candidato no puede examinar su propia prueba, es comprensible que surja desconfianza.

Qué debes saber si te encuentras en esta situación

• Tienes derecho a acceder a tu examen y a las anotaciones de corrección. No es un favor; es una garantía procesal básica.
• Si la administración se niega a mostrarte tu prueba, eso es motivo suficiente para impugnar. La opacidad en la corrección debilita la validez de cualquier resultado.
• Los errores ortográficos deben estar claramente identificados en tu examen. Si la Consejería sostiene que los hay pero no te permite verlos, no tienes elementos para rebatir.
• Documentar todo: fechas de solicitud de acceso, respuestas de la administración, comunicaciones. Esto refuerza cualquier recurso posterior.

Desde el punto de vista de un despacho de asesoría, lo que observamos en estos casos es que muchas administraciones públicas funcionan bajo el supuesto de que sus correcciones son incuestionables. Eso es un error conceptual grave. Los procesos selectivos son actos administrativos y, como tales, deben ser controlables y revisables. La transparencia no es un lujo; es un requisito de legalidad.

Si te encuentras en una situación similar, no esperes a que se cierren los plazos. Solicita acceso a tu examen de forma inmediata, por escrito, y conserva la prueba de esa solicitud. Si te lo niegan, tienes fundamento para recurrir. Y si descubres que la calificación es efectivamente errónea o no está debidamente justificada, el recurso será mucho más fuerte si puede apoyarse en ese acceso documentado.

Las protestas que ves tienen sentido. Lo que reclamaban no es un favor, sino un derecho básico del aspirante.

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Qué significan las nuevas plazas para Policía Nacional en 2026 – depol

Casi 2.900 plazas de Policía Nacional: qué debes saber si quieres opositar

La Oferta de Empleo Público 2026 ha confirmado 2.854 plazas para Policía Nacional. De estas, 2.704 corresponden a la Escala Básica y 150 a la Escala Ejecutiva. Se trata de una convocatoria de envergadura que refleja el compromiso de reforzar las dotaciones en todo el territorio español.

El propósito es triple: cubrir los puestos vacantes existentes, anticiparse a las jubilaciones que llegarán en los próximos años y mantener la capacidad operativa de la institución. Es un mensaje claro: las administraciones siguen apostando por estabilizar y potenciar los cuerpos de seguridad.

Si te planteas presentarte, tienes que ser consciente de que estas cifras atraen a miles de opositores. La demanda es enorme precisamente porque la Policía Nacional ofrece estabilidad laboral y posibilidades reales de desarrollo profesional a través de la promoción interna y la especialización. Eso que ves como una oportunidad, otros miles también lo ven. La competencia es feroz.

Hay un error muy frecuente entre los candidatos: pensar que porque salen muchas plazas el nivel de exigencia baja. Todo lo contrario. El número de aspirantes crece en proporción similar al número de puestos. Así que, si quieres diferenciarte, necesitas empezar a prepararte con tiempo y de manera estructurada. Los últimos meses antes del examen no son suficientes si no has construido una base sólida de conocimientos y práctica.

Dónde poner el foco en tu preparación

• Domina el temario oficial, pero no lo hagas de memoria. Entiende cada concepto. Eso marca diferencias en las preguntas tipo test.
• Entrena con simulacros de verdad. Las pruebas de Policía Nacional tienen truco en el formato y en cómo se puntúan. Practicar ahora te evita sorpresas después.
• Ten en cuenta que la Policía Nacional se moderniza. Temas como ciberseguridad, ciberdelincuencia y nuevas tecnologías ocupan cada vez más espacio en la actividad policial real. Es probable que encuentres preguntas sobre estas áreas.
• No descuides la parte física si vas a Escala Básica. El examen teórico es necesario, pero la prueba de resistencia también cuenta.

Tienes el número de plazas. Ahora toca convertir ese conocimiento en un plan de acción. Cada mes que dediques a prepararte adecuadamente te acerca a estar entre los 2.854 elegidos. Aprovéchalo.

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Oposiciones del grupo A: qué son y diferencias entre A1 y A2

Qué implica realmente ser funcionario del grupo A

Cuando te planteas presentarte a oposiciones del grupo A, es fácil que las veas como una simple clasificación administrativa más. En realidad, acceder a este nivel significa algo mucho más profundo: asumir funciones técnicas de elevada responsabilidad, participar en decisiones que afectan a ciudadanos e instituciones, e integrar el núcleo profesional que sostiene el funcionamiento cotidiano de la Administración pública.

La ley (el Estatuto Básico del Empleado Público en su artículo 76) clasifica a los funcionarios en grupos según la titulación exigida para entrar. El grupo A ocupa el nivel superior y se divide en dos subgrupos: A1 y A2. Para acceder a cualquiera de ellos necesitas, con carácter general, poseer una titulación universitaria oficial de grado o equivalente.

Pero aquí está el punto clave: el grupo A no es simplemente una etiqueta académica. La verdadera diferencia con otros cuerpos administrativos no reside en el título que tienes cuando entras, sino en el trabajo que vas a desempeñar dentro. Un funcionario del grupo A analiza situaciones complejas, interpreta normas, elabora propuestas de actuación y contribuye a que la Administración tome decisiones correctas desde perspectivas jurídicas, económicas o técnicas.

Esto no quiere decir que todos los del grupo A sean directivos ni que manden desde el primer día. Lo que significa es que formas parte del equipo técnico especializado que permite que las organizaciones públicas funcionen como es debido.

El error más común: confundir grupo con categoría

Muchos opositores cometen el mismo equívoco. Ven el grupo A como un simple escalón dentro de una escala administrativa, cuando en realidad es algo distinto. La diferencia fundamental está en las funciones que desempeñarás, el nivel de responsabilidad que asumirás y la naturaleza del trabajo durante tu carrera profesional.

Cuando evalúes si esta es tu opción, no te quedes únicamente en los salarios o en el temario. Plantéate si estás dispuesto a asumir ese papel específico dentro de la organización estatal, porque eso es lo que realmente cambia entre pertenecer al grupo A o no.

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El BOE publica oposiciones a ayuntamientos en 2026: plazas de funcionario y laboral en Gandia, Majadahonda y más

Oposiciones en municipios durante 2026: cómo navegar las convocatorias locales

El BOE está publicando convocatorias de empleo público en varios ayuntamientos para 2026. Gandia, Majadahonda, Reinosa, Guadalajara, Santa Cruz de Tenerife y Talavera de la Reina ofertan plazas que van desde puestos administrativos y auxiliares hasta técnicos especializados y personal de oficios. La diferencia está en cómo se publican: Gandia concentra toda la información en el BOE nacional, mientras que el resto remite a los boletines provinciales correspondientes, donde tienes que buscar las bases específicas.

Esta fragmentación tiene una implicación clara: no es suficiente leer el BOE. Si te interesa una plaza en cualquiera de estos municipios, debes acudir a la fuente original en el boletín provincial. Es tedioso, pero necesario. Cada convocatoria fija sus propios plazos y requisitos, y el BOE actúa simplemente como anuncio oficial.

Por qué las oposiciones locales merecen tu atención

Las convocatorias de ayuntamientos medianos y pequeños suelen quedar eclipsadas por las grandes ofertas de la Administración General del Estado. Sin embargo, tienen ventajas reales. El número de opositores por plaza tiende a ser menor, las bases se repiten año tras año (lo que permite prepararse mejor), y logras estabilización laboral en un municipio concreto. Un funcionario en un ayuntamiento como Gandia accede a un sueldo base cercano a los 1.200 euros brutos, más trienios y complementos, con la seguridad del empleo público que, en un contexto laboral incierto, vale mucho.

Eso sí, requiere preparación seria. La mayoría de procesos combinan una fase de oposición (con test, supuestos prácticos y, a veces, entrevista) y una fase de concurso donde se valora la experiencia previa en administración.

Detalles que no puedes perder de vista

En Gandia, el plazo es particularmente ajustado: diez días hábiles desde el 15 de julio de 2026. No es mucho tiempo para tener documentación lista e instancia cumplimentada. Un error frecuente es no leer las bases con detalle: muchos ayuntamientos exigen presentación presencial en registro físico o electrónico propio, no admiten envíos al correo general, y cualquier formalismo incumplido puede significar exclusión automática.

• Comprueba dónde y cómo presentar la instancia (presencial, telemático, registro físico)
• Verifica la titulación exigida para cada plaza
• Confirma que tienes nacionalidad española o cumples los requisitos de acceso al empleo público
• Anota el plazo exacto en tu calendario: no se amplían
• Localiza las bases en el boletín provincial, no confíes solo en el BOE nacional

Las oposiciones locales son una puerta real hacia la estabilidad laboral. Pero requieren organización y lectura cuidadosa de las bases. No es complicado, pero tampoco admite improvisación.

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Oposiciones – ANPE Extremadura

Cuando consultas resultados de oposiciones publicados por la administración, tienes que entender bien qué estás mirando y qué límites tiene esa información. En el caso de los procesos selectivos convocados por la Junta de Extremadura a través de su Consejería de Educación, los datos que aparecen en las plataformas oficiales son baremos y calificaciones en fase provisional.

Qué significa «provisional» en una oposición

Esa palabra no es un detalle menor. Significa que los números que ves —tu puntuación, tu posición en el listado, los méritos reconocidos— pueden cambiar. No son definitivos. Entre la publicación provisional y la definitiva existe un plazo durante el que puedes presentar reclamaciones si consideras que hay errores en tu baremo, en la corrección de pruebas, o en la valoración de tu expediente.

Es un derecho que tienes, pero que muchos opositores olvidan o no aprovechan adecuadamente. Si no revisas tu expediente y no impugnas lo que consideres incorrecto en ese periodo, luego es más difícil —o imposible— revertirlo.

El riesgo de confundir información con certeza

Cuando un portal muestra datos «en base a los resultados publicados», te está ofreciendo una lectura de esos resultados. No es lo mismo que el resultado certificado y definitivo. Pueden existir errores de interpretación, de volcado de datos, o simplemente información incompleta que luego se corrige.

Esto es especialmente relevante si tu puntuación te deja en una zona límite —cerca de la última plaza, o justo fuera de ella—. No puedes dar por cerrado tu caso hasta que la administración publique los baremos definitivos.

Lo que debes revisar tras ver tu resultado

• Verifica que tus datos personales y número de expediente son correctos.
• Comprueba cada uno de los méritos que se te reconocen: especialidad, experiencia, formación.
• Revisa la puntuación asignada a cada apartado y su cálculo total.
• Si encuentras discrepancias, consulta la convocatoria para entender los criterios aplicables.
• Presenta tu reclamación dentro del plazo indicado, con documentos que respalden tu posición.

La publicación de datos provisionales es una oportunidad, no un obstáculo. Te permite intervenir antes de que se cierren definitivamente los resultados. Muchos opositores obtienen cambios en su puntuación o en su posición gracias a reclamaciones bien fundamentadas durante esta fase.

No des nada por perdido hasta que veas la resolución definitiva publicada.

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Oposiciones de Educación en Canarias: Solo el 18,6% de los aspirantes supera las … – La Provincia

La prueba de Secundaria en Canarias: menos del 19% aprueba

Las oposiciones al Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria convocadas este año en Canarias han dejado cifras muy ajustadas. De los 1.146 aspirantes que fueron evaluados en la primera prueba, solo 213 obtuvieron la calificación de apto. Esto representa un 18,6% de aprobados, la tasa más baja entre los tres procesos selectivos docentes que la Consejería sacó a concurso.

Para que te hagas idea de la dificultad relativa: en el Cuerpo de Maestros aprobó el 32,5% de los evaluados, y en el de Música y Artes Escénicas alcanzó el 51,7%. En Secundaria se ofertaban 192 puestos, pero la brecha entre candidatos y plazas es amplia.

Los resultados varían bastante según la especialidad. Hay disciplinas donde la exigencia es más selectiva. Por ejemplo, en Volumen solo superó la prueba el 8,3% de los presentados. Procesos de Producción Agraria y la especialidad de Español para Extranjeros (EOI) rondan el 11%. En cambio, Medios Audiovisuales fue más asequible: alcanzó el 48% de aprobados.

Es importante saber que entre los 1.250 aspirantes que se presentaron al acto inicial, solo 1.062 entregaron la programación didáctica, que es uno de los documentos clave de la prueba. Ya ahí pierden muchos candidatos.

Qué debes mirar antes de intentarlo

• La especialidad que elijas determina mucho. No es lo mismo opositar a una con tasa de aprobado del 48% que a una donde apenas llega al 8%.
• La presentación de toda la documentación es obligatoria. Si no entregas la programación didáctica, quedas fuera de la evaluación.
• Estos porcentajes son solo de la primera prueba. Habrá más fases, y la competencia se reducirá aún más.
• Comparar tu especialidad con otras permite calibrar realísticamente tu esfuerzo. No es prudente fiarse de medias generales.

Un error frecuente es pensar que porque te presentas vas a tener oportunidades parecidas en todas las ramas. Las cifras de Canarias lo demuestran: hay especialidades donde la selectividad es brutal.

Ten en cuenta que la Consejería convocó 944 plazas en total para todos los cuerpos docentes (sumadas las 21 de Formación Profesional), y se esperaba que llegaran 8.235 aspirantes a las distintas pruebas. La competencia es real, y los números no engañan.

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