Category: Oposiciones

Treinta nuevos bomberos llegarán al CEIS en octubre y otras 47 plazas saldrán a convocatoria

Treinta bomberos nuevos y una convocatoria de casi cincuenta más: cómo está creciendo el CEIS

El Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia (CEIS) va a incorporar treinta nuevos bomberos en octubre, una vez finalice el proceso selectivo que ya está en marcha. Además, tiene previsto sacar a convocatoria otras cuarenta y siete plazas. Es un movimiento importante: en poco más de un año, desde verano de 2024, el organismo ha creado o convocado ciento cuarenta y una plazas y se acerca ya a los cuatrocientos empleados.

El primer paso que ha dado el Consorcio es asegurar que el equipo está listo. Ha aprobado un gasto de doscientos sesenta mil euros para adquirir equipamiento de protección individual: trajes de intervención, cascos, linternas, equipos de respiración autónoma y otros materiales imprescindibles. Los candidatos seleccionados pasarán por pruebas físicas y ejercicios técnicos antes de su incorporación definitiva.

Lo interesante aquí es que esta nueva convocatoria de cuarenta y siete plazas será la primera en usar unas bases nuevas, consensuadas con los sindicatos. El Consorcio asegura que van a reducir el tiempo del proceso de selección: de veinticuatro meses a doce, aproximadamente. En oposiciones, eso es un cambio notable.

El detalle que no puedes pasar por alto

Sin embargo, hay un contexto que tienes que conocer. Apenas días antes de anunciar estas incorporaciones, bomberos del CEIS presentaron una denuncia ante la Inspección de Trabajo por deficiencias en prevención de riesgos laborales. Entre los problemas señalados: falta de equipos de protección operativos, escasez de personal y problemas en los procedimientos de descontaminación después de algunas intervenciones. Los denunciantes incluso citaron un caso concreto en el que un efectivo no disponía del traje adecuado durante una intervención.

También mencionaron carencia de trajes de sustitución y dificultades operativas cuando coinciden intervenciones complejas. Los mandos del Consorcio, por su parte, han expresado públicamente preocupación por la escasez de personal y vehículos envejecidos.

Esto plantea una pregunta lógica: la inversión es real. En 2025, la Comunidad ha destinado más de tres millones y medio de euros a parques, vehículos, suministros y servicios, incluyendo seis camiones nuevos. Pero el reto ahora es que ese incremento de plantilla vaya de verdad acompañado del material, los vehículos y la organización suficiente para que aumente realmente la capacidad operativa.

Si estás pendiente de este proceso selectivo, ten claro que la duración puede ser menor gracias a las nuevas bases. Si trabajas en el sector o en la administración local, estate atento al seguimiento de las denuncias presentadas: cualificación y equipamiento van juntos.

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MAESTROS INTERINOS. PUBLICADO MANUAL RETIRADA CREDENCIAL Y ADJUDICACIÓN DEFINITIVA VACANTES 26/27. Plazo 13 a 28 Agosto

Adjudicación de plazas para maestros interinos: lo que debes hacer antes del 28 de agosto

Se ha publicado la Resolución con la adjudicación definitiva de plazas para maestros interinos en el curso 2026/2027. Si has sido adjudicatario, tienes un plazo muy concreto para gestionar tu credencial y documentación: del 13 al 28 de agosto, ambos días incluidos. No es una fecha orientativa; es el período habilitado para retirar telemáticamente tu credencial.

El manual para la recogida de credencial ya está disponible. Debes descargarlo y seguir los pasos indicados. Esto no es opcional si quieres que tu nombramiento sea efectivo el 1 de septiembre.

Qué necesitas llevar al centro el 1 de septiembre

• Una copia impresa del justificante de aceptación de tu plaza adjudicada. Lo obtienes desde el menú Mis Solicitudes.
• Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, salvo que ya hayas dado permiso a la Administración para consultarlo directamente.

La toma de posesión se realiza el 1 de septiembre en el centro que te han asignado. Si ese día es festivo en tu localidad, se trasladará al siguiente día hábil, aunque los efectos administrativos serán los mismos (1 de septiembre).

Cambios posteriores

A partir del 2 de septiembre se abre un período de cambio de disponibilidad. También podrás solicitar cambio de provincia para sustituciones. En esa misma fecha se publicará una nueva Resolución que actualizará todas las bolsas de trabajo ordinarias, de reserva y extraordinarias. Además, se informará de cuándo será la próxima adjudicación de plazas durante el curso.

Si hay un problema

Si no logras efectuar tu toma de posesión por motivos justificados, debes comunicar la incidencia a los correos de la Delegación. El artículo 11 de la Orden 32/2028 especifica qué documentación necesitas aportar para justificarlo.

Contra esta adjudicación tienes derecho a interponer un recurso de alzada ante la Consejería de Educación, Cultura y Deportes en el plazo de un mes, conforme a la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común.

Un error común es dejar pasar el plazo del 13 al 28 de agosto pensando que hay más tiempo. La tramitación telemática de credencial no es retroactiva. Si no la retiras en esas fechas, luego cuesta mucho más arreglarlo. Anota hoy mismo esos días en tu calendario.

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Policía Nacional publica la lista de admitidos y excluidos de la oposición a Escala Básica

Ya puedes consultar si has sido admitido en la oposición a Escala Básica de la Policía Nacional

La Policía Nacional ha hecho pública la relación de aspirantes admitidos y excluidos para el proceso selectivo de la Escala Básica. Se trata de una nueva fase dentro de la convocatoria que se abrió mediante resolución del 7 de julio de 2026, publicada en el BOE número 167.

Lo primero que tienes que hacer es acceder al Portal del Aspirante de la Policía Nacional para comprobar tu situación. Allí verás si has sido admitido, excluido o si existe algún problema con tu documentación. Es fundamental que no dejes pasar este paso sin revisar bien tu expediente.

En la relación publicada aparecen también identificados quiénes optan a las plazas reservadas para militares profesionales de tropa y marinería. Esto es importante si tu solicitud iba dentro de ese colectivo específico.

Qué puedes hacer si hay algún problema

Dispones de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE para actuar si detectas alguna irregularidad. Durante este plazo puedes:

• Subsanar los defectos o documentación incompleta que hayan dado lugar a tu exclusión
• Presentar reclamaciones contra las decisiones que consideres injustas

Tanto las subsanaciones como las reclamaciones se tramitan de forma telemática, también a través del Portal del Aspirante. No hay que hacer nada en papel ni presentarse presencialmente.

Si necesitas ayuda o tienes dudas sobre la resolución, la Dirección General de la Policía pone a tu disposición dos números de teléfono: 913 227 600 y 913 227 612. El anexo a la resolución publicado en el BOE incluye además los motivos concretos por los que han sido excluidos los aspirantes, así que repásalo si tu situación no te queda clara.

Un error habitual es no revisar cuidadosamente la documentación en el momento de la presentación de la solicitud. Muchas exclusiones se pueden evitar si compruebas desde el principio que todos tus datos y documentos están correctos. Si ya estás en esta fase y apareces como excluido, actúa dentro del plazo: una subsanación a tiempo puede cambiar tu situación.

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PUBLICADO MANUAL AYUDA GESTIÓN CREDENCIAL FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS. ASIGNACIÓN DEFINITIVA DESTINOS Curso 26/27.

Qué debes hacer con tu credencial de funcionario en prácticas

Si has superado las pruebas de ingreso al Cuerpo de Maestros y te incorporarás en septiembre, tienes un trámite administrativo obligatorio que no puedes dejar pasar. La Dirección General de Recursos Humanos ha publicado un manual con las instrucciones para gestionar tu credencial, un documento que necesitarás presentar el primer día en tu centro de trabajo.

La documentación que tienes que preparar varía según tu historial laboral. No es lo mismo si nunca has trabajado como docente en un centro público de Castilla-La Mancha que si ya tienes experiencia en la región. Aquí van los supuestos principales:

• Sin experiencia previa en centros públicos de CLM: necesitas una declaración jurada, el formulario de datos bancarios y el modelo 145.
• Con experiencia en CLM y sin cambios personales desde tu último destino: solo la declaración jurada.
• Con experiencia en CLM pero cambios que afecten al IRPF (domicilio, situación familiar): declaración jurada y modelo 145.
• Con experiencia en CLM pero nueva cuenta bancaria: declaración jurada y actualización de datos a través del portal de personal docente (apartado Económicos).

Un detalle que muchos olvidan: una vez tramites la credencial, tienes que imprimirla. Guarda ese justificante y llévalo contigo el día que te incorpores al centro. Sin ese documento en mano, pueden surgirte problemas administrativos desde el primer momento.

El plazo para retirar tu credencial es estrecho: desde el 13 de agosto hasta el 28 de agosto de 2026, ambos días incluidos. Si lo dejas para última hora y algo falla, no tendrás margen de maniobra antes de septiembre.

El manual incluye enlaces y pasos para contactar con el CAU (Centro de Atención al Usuario) si tienes incidencias técnicas durante el proceso. Úsalos sin dudarlo; es mejor resolver cualquier problema ahora que llegar a septiembre con la credencial sin tramitar.

A inicio de curso, ANPECLM ofrecerá una charla personalizada para funcionarios en prácticas. Todavía no tienen confirmada la fecha exacta, pero estará disponible en breve. Apúntate si puedes; suele ser útil conocer los detalles operativos desde alguien que domina el sistema.

Recuerda que estas plazas se asignan primero a los funcionarios en prácticas; el resto va a bolsa de interinos. Tienes tu sitio garantizado, así que lo único que debes hacer es completar los trámites administrativos sin demora.

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Oposiciones MIR 2027: BOE publica la convocatoria con 9.676 plazas y examen en Albacete

MIR 2027: nueve mil plazas y dos semanas para inscribirse

El Ministerio de Sanidad ha publicado en el BOE la convocatoria del MIR 2027 con 9.676 plazas de Medicina. Se trata de un incremento del 4% respecto a la convocatoria anterior, una expansión que refleja la necesidad creciente de especialistas en Atención Primaria y áreas hospitalarias, aunque sigue sin cubrir toda la demanda real.

El proceso es sencillo en apariencia: solicitud online entre el 1 y el 14 de septiembre a través del modelo 790 en la sede electrónica del Ministerio, examen el 23 de enero de 2027 en Albacete. Pero aquí empieza lo importante para ti como aspirante.

El calendario: tu verdadero enemigo

Tienes catorce días para presentar la solicitud. No hay prórroga. No hay excepciones por problemas administrativos, por cambios de criterio o por cualquier otro motivo. Es el plazo más delicado de todo el proceso, porque un simple olvido burocrático te deja fuera sin posibilidad de recurso. Debes dejar la inscripción lista en la primera semana de septiembre, no en la última. Eso te da margen para detectar y corregir cualquier error antes del cierre.

Durante esas dos semanas también debes abonar la tasa de examen, salvo que tengas alguna exención que las bases especifiquen. Verifica este punto con cuidado en la convocatoria oficial.

El examen: formato y dificultad

La prueba consta de 200 preguntas más diez de reserva. Cuatro opciones de respuesta, una sola correcta. Duración total: cuatro horas y media. El formato premia la preparación sistemática y la gestión del tiempo, pero también es implacable con los errores. Aunque se ofrecen casi diez mil plazas, el MIR sigue siendo uno de los procesos públicos más competitivos: miles de graduados en Medicina compiten cada año, y la calificación se expresa con decimales. Un solo fallo puede desplazarte cientos de posiciones en el ranking final.

Antes de presentarte, calcula tu número de orden probable en función de tu expediente académico. Es el dato que determina si tienes opciones reales en la especialidad que deseas. No es suficiente aprobar: necesitas un resultado que te coloque dentro del corte de tu especialidad de destino.

Lo que debes saber antes de decidir

El MIR no es una plaza fija. Es un contrato de formación de cuatro a cinco años con salario y cotización a la Seguridad Social, pero que no te garantiza una posición definitiva al terminarlo. La convocatoria no publica el sueldo del residente: se fija anualmente en las tablas retributivas del Ministerio.

En resumen: verifica dos veces tus datos académicos, no dejes la inscripción para el último momento, y ten claro tu estrategia de especialidad antes de presentar la solicitud. Los errores administrativos eliminan tanto como un examen fallido.

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El Supremo confirma que los funcionarios indefinidos no fijos pueden acceder a concursos …

Qué cambia para los indefinidos no fijos en los concursos de traslados

El Tribunal Supremo acaba de resolver un asunto que afecta directamente a miles de empleados públicos: los trabajadores en situación de indefinidos no fijos ya no pueden ser excluidos automáticamente de los concursos de traslados dentro de un mismo organismo sin una razón objetiva que lo justifique. La sentencia 680/2026 marca un punto de inflexión en la jurisprudencia sobre este colectivo.

La cuestión surgió cuando un organismo autónomo convocó un concurso de traslados y explícitamente prohibió participar al personal indefinido no fijo, reservando la movilidad solo para los laborales fijos. Varios trabajadores recurrieron esta exclusión alegando que violaba el principio de igualdad de trato, un argumento que el Supremo finalmente ha aceptado. El tribunal considera que la condición de indefinido no fijo, por sí sola, no justifica limitar derechos laborales cuando la movilidad no afecta al acceso general a la función pública, sino únicamente a movimientos dentro del mismo organismo.

El fundamento legal es sólido: el artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores establece que los contratados temporalmente gozan de los mismos derechos que los indefinidos, excepto en aquello que derive de la naturaleza temporal del contrato. El Alto Tribunal también se apoya en la normativa europea sobre igualdad de trato, que prohíbe discriminar a trabajadores por la modalidad de su vínculo mientras este permanezca vigente.

Es importante que tengas claro qué significa esta sentencia y qué no significa.

• Sí reconoce el derecho a participar en concursos de traslados internos cuando no haya justificación objetiva para excluirte.
• No te convierte en personal fijo ni modifica tu condición jurídica tras el traslado.
• No cambia el sistema de acceso a la función pública ni permite acceder indirectamente a plazas de nuevo ingreso.
• No invalida restricciones que se basen en convenios colectivos específicos con razones objetivas sólidas.

Un error frecuente es confundir esta resolución con una vía para conseguir la fijeza. No lo es. Continúas siendo indefinido no fijo con exactamente el mismo régimen jurídico. Lo que reconoce el Supremo es tu derecho a moverte profesionalmente dentro del organismo donde trabajas, mientras tu relación laboral esté activa y no exista una causa objetiva que lo impida.

Para la administración, esto implica revisar sus convocatorias y procedimientos internos. No pueden excluir indefinidos no fijos por la mera naturaleza de su contrato. Ahora deben demostrar una razón objetiva, clara y proporcionada si deciden limitar esa participación.

Es cierto que el Supremo dictaminó en mayo de 2024 en sentido contrario en otro caso, pero la diferencia está en las circunstancias. Allí había un convenio colectivo específico que reservaba el procedimiento a fijos; aquí no había esa justificación objetiva y además el traslado no tocaba el acceso general a la función pública.

Si trabajas como indefinido no fijo y te encuentras con una exclusión en un concurso de traslados, tienes argumentos sólidos para impugnarla. La sentencia es clara al reconocer que la igualdad de trato es un derecho que te asiste mientras tu relación laboral esté en vigor.

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Educación estudia una reforma de las oposiciones docentes con temarios nuevos, más peso a saber enseñar y diferentes criterios de evaluación

Los cambios que vienen en las oposiciones docentes

El Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes acaba de presentar un borrador para reformar profundamente cómo se selecciona al profesorado en España. Se trata de una propuesta inicial que ahora entra en negociación con sindicatos y comunidades autónomas, pero que marca la dirección hacia la que se quiere mover el sistema.

Hasta ahora, las bases normativas para las oposiciones docentes vienen del reglamento de 2007. En muchas especialidades los temarios tienen décadas de antigüedad, algunos más de 30 años. Esto explica por qué están tan alejados de las realidades que encuentra un profesor en el aula hoy: metodologías digitales, inclusión educativa, pedagogías modernas. El cambio afectará a quienes aspiren a trabajar en Secundaria, Formación Profesional, Escuelas Oficiales de Idiomas, Música y Artes Escénicas, y Artes Plásticas y Diseño.

La reforma toca tres ejes principales:

• Contenidos del temario. Se actualizarían los saberes científicos, técnicos y culturales, pero con un giro importante: se integraría mucha más formación sobre didáctica, metodologías, currículos competenciales, programación, evaluación, acción tutorial e innovación educativa. No solo sabrías tu materia, sino cómo enseñarla.
• Las pruebas. El examen teórico cambiaría en cómo se corrige y plantean los supuestos prácticos, posiblemente alterando el número de temas a sortear. Pero el cambio más relevante sería en la segunda prueba: la dedicada a evaluar tu capacidad pedagógica. Ahora se expone una programación didáctica; la idea es que demuestres realmente que sabes enseñar, adaptándote a la diversidad del aula, usando herramientas digitales y aplicando el modelo competencial de la LOMLOE.
• La fase de méritos. Se propone un baremo que valore más la formación específica en competencias docentes, investigación, innovación educativa y experiencia alineada con estos criterios.

Tampoco se olvida del periodo de prácticas. Los que superen la oposición tendrían que trabajar bajo tutoría en un centro público antes de consolidarse como funcionarios.

¿Por qué es importante que entiendas esto ahora? Porque si eres aspirante, debes saber que el terreno de juego está cambiando. Una cosa es memorizar temarios y otra cosa es demostrar que puedes enseñar. Muchos opositores cometen el error de prepararse como si solo fuese un examen académico tradicional, cuando la tendencia clara es que se valora cada vez más la capacidad real de gestionar un aula, de adaptar la enseñanza a perfiles diversos y de integrar tecnología.

El borrador debe aprobarse aún, pero este es el camino que se está trazando. Será necesario reformar el reglamento de 2007 y actualizar completamente los temarios de cada especialidad. Mientras tanto, si te plantas presentarte, ten en cuenta que estamos en un proceso de transición: las bases actuales pueden cambiar, pero los principios de esta reforma ya están clara la dirección.

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Las oposiciones de BOE en agosto 2026: 16 convocatorias en ayuntamientos de 13 provincias

Dieciséis oposiciones en ayuntamientos: cómo acceder sin perder detalles

A mediados de agosto de 2026 el BOE publicó 16 resoluciones de convocatorias de empleo público en municipios repartidos por 13 provincias. No se trata de un único proceso selectivo, sino de 16 procesos distintos lanzados por diferentes ayuntamientos y un consorcio provincial. Las plazas comprenden tanto puestos funcionariales como laborales, y los municipios implicados tienen tamaños pequeños y medianos.

Lo primero que debes entender es que las oposiciones locales no funcionan como las convocatorias del Estado. Aquí cada ayuntamiento marca sus propios tiempos, sus propias bases y sus propios criterios. El BOE solo te da el anuncio inicial: te dice que existe una plaza, si es de funcionario o laboral, y si se cubre por oposición, concurso o una combinación de ambos. Pero los detalles que importan —el número exacto de plazas, el temario, el grupo de titulación, el modelo de solicitud— están en otro lugar: las bases de cada municipio.

Dónde buscar la información real

Lo habitual es que las bases se publiquen en el boletín oficial de la provincia correspondiente y en la sede electrónica del ayuntamiento. Esa es tu verdadera fuente de trabajo. Allí encontrarás especificados el grupo profesional, la fase de oposición, el contenido del temario y cómo presentar la solicitud. Sin eso, cualquier intento de candidatura es a ciegas.

Los requisitos generales para optar a estos puestos suelen ser nacionalidad española o de la UE, edad mínima de dieciséis años y la titulación que establezca cada plaza. Pero esto es solo el punto de partida. Lo específico varía mucho: no es lo mismo un puesto de administrativo que uno de técnico de mantenimiento, policía local u oficial de algún oficio.

Por qué vale la pena, y qué precio tiene

El atractivo de una plaza en la Administración local es evidente: estabilidad. Un contrato indefinido en un ayuntamiento no depende de cifras de ventas, no sufre ERTE estacionales ni fluctúa con campañas comerciales. Es probablemente la forma más segura de empleo fijo en municipios pequeños y medianos. El salario, eso sí, no se negocia: lo determina el grupo profesional y los complementos del presupuesto municipal.

La contrapartida es la competencia. Una sola plaza en un municipio pequeño puede recibir decenas de solicitudes. Y preparar el temario exige dedicación constante, sin garantía de éxito.

Lo que tienes que hacer ahora

• Localiza las bases específicas en el boletín oficial provincial y en la sede electrónica de cada ayuntamiento que te interese.
• Lee con atención el plazo de presentación de instancias. No comienza en el BOE: arranca después, cuando cada municipio publica sus bases.
• Comprueba los requisitos específicos de cada plaza, no solo los generales.
• Consulta cómo presentar la solicitud: algunos ayuntamientos exigen registro electrónico, otros admiten presencial.

El error más común es pensar que el BOE te dice todo lo que necesitas saber. No es así. La publicación en el BOE es solo el disparo de salida. El verdadero trabajo comienza cuando buscas las bases en el boletín provincial de tu comunidad autónoma.

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Los sindicatos de la Policía Local de Paiporta defienden la legalidad de la oposición que investiga Antifraude

La controversia sobre la legalidad de las oposiciones en Paiporta

Las organizaciones sindicales presentes en la Policía Local de Paiporta han emitido un comunicado conjunto rechazando las irregularidades denunciadas sobre los procesos selectivos que se resolvieron en julio. La denuncia, que actualmente investiga la Agencia Valenciana Antifraude, proviene de un agente que no superó la prueba psicotécnica para acceder a la categoría de Oficial.

Lo llamativo del caso es que el denunciante realizó un acta notarial meses antes en la que pronosticaba los nombres de quienes lograrían plaza. Posteriormente, sus predicciones resultaron acertadas en varios casos: identificó siete de los ganadores de las convocatorias de turno libre y movilidad, así como los dos nuevos oficiales promocionados. Este dato es el que da sustancia a la sospecha de que el proceso no fue limpio.

Los sindicatos argumentan que, aunque el denunciante acertó algunos nombres, falló en la mayoría de sus predicciones sobre el total de la bolsa, que superaba los 30 opositores. Para ellos, esto desacredita el acta notarial como prueba de fraude. Además, critican que el agente no se presentara a la sesión de revisión de su propio examen de aptitud psicológica, ni recurriera a los mecanismos de transparencia disponibles.

El Ayuntamiento ha comunicado a Antifraude que los tribunales estuvieron compuestos exclusivamente por técnicos municipales, sin participación política, y confa en que la investigación se archive. También sostiene que conocer cuáles son los opositores más probables no es complicado para quien trabaja dentro del cuerpo.

Desde la perspectiva de quien debe analizar esto con rigor, conviene tener en cuenta varios aspectos. Primero, un acierto parcial pero significativo en predicciones de resultados nunca es anodino, aunque tampoco es prueba concluyente por sí solo. Segundo, que el denunciante no utilizara los canales de revisión previstos debilita su credibilidad, pero no invalida las sospechas si otros hechos las refuerdan. Tercero, la presencia de familiares directos entre los ganadores (hijo de oficial, sobrina de oficial) merece escrutinio independientemente del desenlace.

La investigación de Antifraude continúa en marcha, pendiente de analizar la documentación municipal y las alegaciones de todas las partes. Mientras tanto, permanecen varias incógnitas que un análisis forense del proceso deberá aclarar: cómo se llevaron a cabo las correcciones, quiénes participaron en cada fase del tribunal, si hubo cambios de criterio entre versiones de las listas, y si el conflicto de interés con los familiares fue debidamente gestionado.

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Caudete aprueba cinco nuevas plazas de empleo público para 2026, entre ellas Policía Local y arquitecto técnico

Caudete abre cinco posiciones de empleo público en 2026: qué debes saber ahora

El consistorio de Caudete acaba de dar luz verde a su oferta de empleo público para 2026. Se trata de cinco plazas que cubrirán necesidades en distintas áreas municipales: seguridad, urbanismo y servicios sociales, además de dos puestos dirigidos a promoción interna.

Las cinco posiciones aprobadas por la Junta de Gobierno Local el pasado 19 de junio incluyen perfiles técnicos y operativos. Sin embargo, hay un detalle importante que no debes perder de vista: la aprobación de la oferta es solo el primer paso. Todavía no puedes presentar solicitudes. Tendrá que venir después la convocatoria oficial de cada plaza, momento en el que se publicarán los requisitos, los temarios, las fechas límite y los detalles de las pruebas.

Dónde está cada oportunidad

• Policía Local (grupo C1): acceso libre. Aquí cabe cualquiera que cumpla los requisitos que fijen las bases cuando salga la convocatoria.
• Arquitecto Técnico (grupo A2): concurso-oposición. Exigirá una titulación específica y superación de pruebas.
• Director del Centro Social (grupo A2): también concurso-oposición. Mismo tipo de proceso que la plaza anterior.
• Oficial de Servicios Múltiples (grupo C2): dos plazas, una funcionario y otra laboral, ambas por promoción interna.

Las tres primeras plazas son de acceso abierto o restringido por titulación, así que son las que más pueden interesarte si eres aspirante externo. Las dos de Oficial de Servicios Múltiples van destinadas exclusivamente a trabajadores ya dentro de la estructura municipal, por lo que no participarán personas de fuera.

Qué viene ahora y qué debes vigilar

Una vez publicada la oferta, el ayuntamiento desarrollará las convocatorias específicas de cada puesto. Entonces fijará los requisitos exactos (titulaciones, experiencia, etc.), el contenido de las pruebas y los plazos para solicitar. Ese es el momento en que tendrás que actuar si alguna de estas plazas te interesa.

Un error común es pensar que la aprobación de la oferta significa que la convocatoria está a punto de salir. No es así. Entre ambas cosas suelen mediar semanas o incluso meses. Mantente atento a los tablones de edictos del ayuntamiento y a los portales de empleo público donde se anuncien las convocatorias oficiales.

También es frecuente que los aspirantes no lean con cuidado las bases cuando llega la convocatoria. Cada plaza tiene su propio proceso: el policía local no tendrá los mismos requisitos ni el mismo examen que el arquitecto técnico. Si esperas meses para enterarte de los detalles, quizá se te haya pasado ya el plazo de solicitud.

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