Treinta bomberos nuevos y una convocatoria de casi cincuenta más: cómo está creciendo el CEIS
El Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia (CEIS) va a incorporar treinta nuevos bomberos en octubre, una vez finalice el proceso selectivo que ya está en marcha. Además, tiene previsto sacar a convocatoria otras cuarenta y siete plazas. Es un movimiento importante: en poco más de un año, desde verano de 2024, el organismo ha creado o convocado ciento cuarenta y una plazas y se acerca ya a los cuatrocientos empleados.
El primer paso que ha dado el Consorcio es asegurar que el equipo está listo. Ha aprobado un gasto de doscientos sesenta mil euros para adquirir equipamiento de protección individual: trajes de intervención, cascos, linternas, equipos de respiración autónoma y otros materiales imprescindibles. Los candidatos seleccionados pasarán por pruebas físicas y ejercicios técnicos antes de su incorporación definitiva.
Lo interesante aquí es que esta nueva convocatoria de cuarenta y siete plazas será la primera en usar unas bases nuevas, consensuadas con los sindicatos. El Consorcio asegura que van a reducir el tiempo del proceso de selección: de veinticuatro meses a doce, aproximadamente. En oposiciones, eso es un cambio notable.
El detalle que no puedes pasar por alto
Sin embargo, hay un contexto que tienes que conocer. Apenas días antes de anunciar estas incorporaciones, bomberos del CEIS presentaron una denuncia ante la Inspección de Trabajo por deficiencias en prevención de riesgos laborales. Entre los problemas señalados: falta de equipos de protección operativos, escasez de personal y problemas en los procedimientos de descontaminación después de algunas intervenciones. Los denunciantes incluso citaron un caso concreto en el que un efectivo no disponía del traje adecuado durante una intervención.
También mencionaron carencia de trajes de sustitución y dificultades operativas cuando coinciden intervenciones complejas. Los mandos del Consorcio, por su parte, han expresado públicamente preocupación por la escasez de personal y vehículos envejecidos.
Esto plantea una pregunta lógica: la inversión es real. En 2025, la Comunidad ha destinado más de tres millones y medio de euros a parques, vehículos, suministros y servicios, incluyendo seis camiones nuevos. Pero el reto ahora es que ese incremento de plantilla vaya de verdad acompañado del material, los vehículos y la organización suficiente para que aumente realmente la capacidad operativa.
Si estás pendiente de este proceso selectivo, ten claro que la duración puede ser menor gracias a las nuevas bases. Si trabajas en el sector o en la administración local, estate atento al seguimiento de las denuncias presentadas: cualificación y equipamiento van juntos.
