Category: Oposiciones

Mucha suerte opositores Auxiliar DGA 18 de julio – MPS Oposiciones

Examen de Auxiliar Administrativo de la DGA: lo que importa ahora

El sábado 18 de julio se celebra la prueba selectiva para Auxiliar Administrativo de la Diputación General de Aragón. Si te presentas, ya conoces bien el camino que te ha traído hasta aquí: meses de dedicación, repaso constante, pruebas de simulación y una inversión importante de tiempo y energía.

En este punto, la estrategia cambia. No se trata de seguir aprendiendo contenido nuevo. Lo que marca la diferencia en una oposición es otra cosa: tu capacidad para mantener la concentración durante el examen, gestionar el tiempo disponible y, sobre todo, no perder la compostura cuando te encuentres con una pregunta que no dominas.

Estos días previos deberían dedicarse a descansar adecuadamente y a una revisión muy superficial. Prepara la documentación que necesites (DNI, convocatoria, lo que pida la bases), conoce la ubicación del lugar de examen y llega con tiempo. Parece obvio, pero los nervios hacen que gente cometa errores evitables en la fase inicial.

Lo que suele ignorarse y es crítico

• No necesitas responder todo a la perfección. Tu objetivo es hacer mejor el examen que la mayoría de candidatos. Es una prueba comparativa.
• Las preguntas que no sepas responder aparecerán también en los exámenes de otros opositores. No es tu problema único.
• El cansancio mental a mitad del examen es real. Si notas que te cuesta concentrarte, respira, cambia de postura, y sigue adelante.
• Cada convocatoria es una experiencia. Aunque no consigas la plaza en esta ocasión, habrás aprendido cómo funcionan estas pruebas y estarás más cerca en futuras oportunidades.

Una observación importante: muchos opositores cometen el error de intentar ser perfectos durante el examen. Pierden demasiado tiempo dudando sobre respuestas parcialmente seguras, dejan preguntas sin contestar o cambian respuestas sin motivo sólido. La prisa y la inseguridad son enemigos peores que la falta de conocimiento.

Recuerda también que después de estos meses de trabajo, tu preparación está donde está. Ahora lo único que puede empeorar tu rendimiento es el pánico. Controla lo que depende de ti: duerme bien estos días, come adecuadamente, llega al lugar puntual, y entra en el examen pensando que ya has hecho lo difícil, que es estudiar durante meses. La prueba en sí es solo el momento de demostrar lo que ya sabes.

Sea cual sea el resultado, el esfuerzo invertido en estos meses no desaparece. Cada convocatoria te sitúa más cerca de tu objetivo.

Leer la noticia completa en mpsoposiciones.com »

Las oposiciones de Maestro cierran con 111 plazas sin cubrir de las 1.607 convocadas en la Región de Murcia

Plazas vacantes en las oposiciones de Maestro: qué revelan realmente los números

La convocatoria de Maestro en Murcia ha dejado 111 puestos sin asignar de los 1.607 ofertados, lo que representa el 6,9% del total. Una cifra que, a primera vista, puede parecer controlada, pero que esconde dinámicas muy distintas según dónde mires. La mayoría de esos puestos sin cubrir corresponden al turno reservado para personas con discapacidad, lo que apunta a un problema estructural diferente del que afecta al acceso general.

Lo interesante está en cómo se distribuyen los aprobados según la especialidad. Los porcentajes de quienes completaron todas las fases oscilan entre el 23,58% en Inglés y el 37,8% en Francés. Esto significa que más de la mitad de los aspirantes se quedó por el camino. Pero aquí viene lo relevante: esa caída masiva ocurre casi toda en la primera prueba, no en la segunda.

La segunda fase, donde tienes que defender tu programación didáctica ante un tribunal, la aprueban entre el 81,9% y el 97,5% de los que llegan a ella. Es decir, si pasas el primer filtro, tienes altísimas probabilidades de completar el proceso. Eso delata el verdadero cuello de botella: la primera prueba está actuando como un muro de contención brutal.

Qué significa esto para ti si te planteas presentarte

• La dificultad no está repartida uniformemente. Según especialidad, el desafío cambia radicalmente. Inglés resulta más exigente en fases iniciales que Educación Física.
• Superar la primera prueba es el 90% del trabajo. Una vez dentro, el aprobado es prácticamente seguro.
• El sistema actual separa claramente quiénes tienen dominio de contenidos de quiénes saben plantear una clase. O ambos a la vez, que es lo que se pide.

El debate sobre si esta estructura es justa o no existe. Hay quien argumenta que la primera prueba cumple su función: descartar a quienes no tienen suficientes conocimientos disciplinares. Hay quien sostiene que elimina a candidatos válidos que dominan la pedagogía pero no aguantan un examen de contenidos particularmente riguroso. STERM Intersindical ha pedido una revisión profunda del modelo, considerando que el primer filtro es desproporcionado.

Lo que no es opinable es el dato: más de la mitad de los aspirantes no pasa la primera fase. Tú, si decides opositar, debes tenerlo claro desde el primer día. La preparación tiene que ser exhaustiva en contenidos, porque ahí está la prueba que te selecciona o te deja fuera. No es injusto, pero sí es exigente. Y saber dónde duele el sistema antes de entrar te da ventaja.

Leer la noticia completa en cadenaser.com »

Diputación de Castellón: Convocatoria 9 plazas Auxiliar Administrativo – Adams

Auxiliar Administrativo en la Diputación de Castellón: nueve plazas en convocatoria

La Diputación Provincial de Castellón ha sacado a concurso nueve plazas de Auxiliar Administrativo. Una de ellas está reservada específicamente para candidatos con discapacidad. Las bases de la convocatoria se encuentran publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia.

Si te planteas presentarte a esta convocatoria, conviene que tengas claros algunos aspectos previos. Primero, comprueba bien los requisitos de acceso: formación académica requerida, experiencia laboral si la piden, antecedentes penales, compatibilidad con otros empleos. No es raro que candidatos pierdan tiempo preparándose sin cumplir los requisitos básicos.

Segundo, estudia con detalle qué funciones tendrá el puesto. Un Auxiliar Administrativo en una administración provincial no realiza exactamente lo mismo que en un ayuntamiento o en una empresa privada. Los procedimientos administrativos, las normas internas y el contexto institucional varían. Conocer esto te ayuda a dirigir mejor tu estudio y a ir más preparado a la prueba.

Qué debes revisar de las bases

• Plazo de presentación de solicitudes y documentación exigida.
• Estructura de las pruebas: si hay examen teórico, práctico, entrevista personal o baremo de méritos.
• Temario concreto que entra en la oposición, si lo hay.
• Criterios de evaluación y puntuación de cada fase.
• Información sobre el proceso de presentación: telemático, presencial o mixto.

Tercero, ten en cuenta que este tipo de convocatorias suelen atraer a bastantes opositores. La competencia es real. Prepararse es necesario, pero también lo es hacerlo de forma ordenada y realista. Establece un calendario de estudio coherente con tu disponibilidad actual, no improvises en las semanas previas a las pruebas.

Cuarto, si tienes discapacidad reconocida y optas por la plaza reservada, asegúrate de declararlo correctamente en la solicitud y de adjuntar la documentación correspondiente. Estos aspectos administrativos pueden parecer secundarios, pero son decisivos para que tu candidatura sea admitida.

Finalmente, recuerda que las convocatorias públicas tienen reglas claras. Lee las bases más de una vez, especialmente las cláusulas sobre recursos, reclamaciones y plazos. Muchos candidatos descubren irregularidades después de las pruebas y entonces ya es tarde para actuar.

Si tu objetivo es entrar en la administración pública local, esta puede ser una buena oportunidad. Pero la lógica es siempre la misma: información completa, preparación seria y rigor en los trámites administrativos.

Leer la noticia completa en adams.es »

¡Convocatorias en Madrid! 780 plazas de Auxiliar y Administrativo [PODCAST]

Nuevas convocatorias de empleo público en Madrid: 780 plazas abiertas

Se han publicado dos convocatorias simultáneas en Madrid que suman un total de 780 posiciones. Concretamente, hay 673 plazas para la categoría de Auxiliar Administrativo y 107 para Administrativo. Si tu intención es opositarte en la Comunidad de Madrid, conviene que entiendas bien cómo se solapan estos procesos selectivos y qué implicaciones tiene para tu estrategia de preparación.

Lo más relevante es que estas nuevas plazas convivirán temporalmente con una convocatoria anterior ya en marcha. Mientras esta última tiene previsto su primer ejercicio para octubre de este año, la nueva no comenzará sus pruebas hasta junio de 2027. Esto genera una situación que muchos opositores no valoran adecuadamente: tendrás dos procesos abiertos simultáneamente, algo que afecta directamente a tu organización, tu dedicación y tus recursos.

Cómo impacta el solapamiento en tu preparación

Cuando dos convocatorias discurren en paralelo, el riesgo más común es dispersar el esfuerzo. No se trata solo de estudiar más contenido, sino de gestionar dos calendarios diferentes, dos temarios que pueden variar entre sí, y la presión de aprobar en dos ámbitos distintos. Algunos opositores cometen el error de intentar prepararse con la misma intensidad para ambas, lo que lleva al agotamiento y a resultados insuficientes en las dos.

Lo recomendable es establecer prioridades claras. Una aproximación común es enfocarse primero en la convocatoria más próxima (la del ejercicio de octubre), para consolidar esa plaza, y luego abordar con más tranquilidad la del 2027. Otra opción válida es analizar cuál de las dos se ajusta mejor a tu perfil profesional y dedicar el grueso de tu tiempo a esa, manteniendo una preparación secundaria para la otra.

Ten en cuenta también que los temarios de Auxiliar Administrativo y Administrativo tienen diferencias significativas. No es lo mismo prepararse para una que para otra, aunque haya solapamientos. Esto requiere una planificación seria y realista de tu tiempo disponible.

Antes de inscribirte en cualquier convocatoria, aclara tu situación personal: cuántas horas diarias puedes dedicar, si trabajas, si tienes responsabilidades familiares. Las oposiciones requieren consistencia, no sprints improvisados. Un mal cálculo en esta fase puede comprometer ambas convocatorias.

Revisa bien los requisitos específicos de cada una, las bases de cada convocatoria y, sobre todo, los temarios definitivos. Pequeñas diferencias entre procesos pueden marcar mucho en la preparación.

Leer la noticia completa en blog.opositatest.com »

Oposiciones secundaria Castilla y León 2026: solo el 12% de los aspirantes a profesor superan las pruebas

La tasa de aprobados en las oposiciones de secundaria de Castilla y León esconde abandonos masivos

Cuando ves que solo el 11,6% de los casi 12.000 aspirantes a profesor de secundaria en Castilla y León ha superado las pruebas, la cifra parece desalentadora. Pero conviene entender qué hay detrás de esos números antes de sacar conclusiones apresuradas.

Las oposiciones se celebraron el pasado 20 de junio en las nueve provincias de la región. En juego estaban 1.006 plazas de funcionario repartidas entre 33 especialidades: la mayoría de ESO y Formación Profesional, más inglés en escuelas de idiomas y piano en música y artes escénicas. Solo 1.400 de los 11.822 inscritos llegaron a la etapa siguiente del proceso selectivo.

Lo que diferencia este resultado de un simple fracaso es el dato que proporcionan desde la Consejería de Educación: aproximadamente el 40% de quienes se presentaron abandonó el examen durante los primeros treinta minutos. No es lo mismo suspender que marcharse sin completar la prueba. El comportamiento durante el proceso fue el siguiente:

• Un 40% dejó la prueba sin terminarla en la primera media hora
• Un 16,9% la completó y obtuvo calificación suficiente para continuar
• Un 43% terminó el examen pero no alcanzó la nota mínima

Desde la administración autonómica subrayan que esa «parte muy significativa» que se retiró pronto quedó fuera del proceso de evaluación desde el inicio. Los sindicatos del sector comparten esta lectura y apuntan a que varios factores explican estos abandonos y resultados.

Como lector interesado en oposiciones, hay aquí una lección importante. Cuando analices los resultados de cualquier convocatoria, no confundas las cifras globales de aprobados con la dificultad real de las pruebas. Un porcentaje bajo de éxito puede deberse a abandonos, a falta de preparación, a cambios de planes del aspirante a última hora o a otras circunstancias que nada tienen que ver con el nivel de exigencia de los ejercicios.

Además, es habitual cometer el error de asumir que un aprobado es sencillo solo porque el número de ganadores sea reducido. Esto pasa al revés: muchas oposiciones tienen tasas de éxito ajustadas por diseño, porque la selección de docentes es rigurosa. Lo relevante es identificar cuántos de quienes completaron el examen pasaron el corte, no comparar el número final con el total de inscritos sin matizar.

Estos datos de Castilla y León muestran un panorama en el que la competencia es seria, pero también que conviene distinguir entre quien se retira, quien no llega al nivel y quien lo consigue.

Leer la noticia completa en elnortedecastilla.es »

Un opositor vence al SAS después de que se negara a valorar dos actividades formativas como méritos válidos

Cuando la administración rechaza injustificadamente tus méritos formativos

Un tribunal andaluz acaba de anular la decisión del Servicio Andaluz de Salud de no contar dos actividades formativas como méritos válidos en un proceso de oposición a plazas de Administrativo. La opositora no solo consigue que se reconozcan esos cursos, sino que logra plaza gracias a la corrección de su puntuación.

Lo que sucedió es bastante común en los procesos selectivos: el tribunal calificador rechazó valorar dos actividades que la candidata había presentado correctamente en la fase de concurso. Ella recurrió ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que le dio la razón. El tribunal anuló las listas definitivas aprobadas por la Dirección General de Personal del SAS y obligó a recalcular la puntuación.

¿Cuál es el aprendizaje aquí? El fallo toca un punto crítico que afecta a miles de opositores cada año: los órganos calificadores no tienen libertad absoluta para excluir méritos. La administración no puede simplemente decir que una actividad formativa «no tiene relación» con la plaza convocada sin justificarlo específicamente.

La motivación tiene que ser concreta, no genérica

El tribunal rechaza las «expresiones estereotipadas». Es decir, frases vagas como «este curso no guarda relación con la categoría». Cuando un curso presenta una conexión aparente con el temario oficial o las funciones del puesto, el tribunal exige una motivación más intensa, individualizada y comprensible.

En este caso concreto, uno de los cursos rechazados trataba sobre Órganos Constitucionales y Derecho Administrativo. Su contenido tocaba temas que estaban en el programa oficial: Constitución Española, organización de la Administración pública, principio de legalidad, procedimiento administrativo, actos administrativos, recursos administrativos y responsabilidad patrimonial. Rechazarlo sin análisis detallado fue un error.

¿Qué error cometes a menudo? Asumir que el tribunal calificador tiene la última palabra. No es así. Si consideras que tu mérito formativo tiene conexión clara con la oposición, documéntalo bien en tu presentación y, si es rechazado, impugna la decisión con argumentos específicos. No esperes a que alguien lo haga por ti.

También es habitual conformarse con un rechazo porque parece que «es lo que hay». La realidad es que los tribunales sí controlan estas decisiones. El margen de discrecionalidad técnica que tienen los órganos de selección no es un terreno sin ley.

Este fallo refuerza tu posición si en tu oposición ves que han excluido un mérito de manera superficial. Tienes derecho a exigir una justificación real, punto por punto, de por qué ese curso no vale. Y si no la dan de manera convincente, tienes camino para recurrir.

Leer la noticia completa en confilegal.com »

El Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática convoca 95 plazas para titulados en Ciencias de la Información

Una oportunidad en el Ministerio de Política Territorial para especialistas en Comunicación

Si tienes formación en Ciencias de la Información, conviene que revises con atención lo que acaba de publicarse. El Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática ha abierto convocatoria para ocupar 95 plazas de personal laboral fijo en esta especialidad, dentro de un proceso selectivo más amplio que suma 261 vacantes en total.

Las plazas se distribuyen en dos modalidades de acceso. Hay 51 para acceso libre —de ellas, 45 para el turno general y 6 reservadas a personas con discapacidad— y otras 44 por promoción interna —41 de turno general y 3 para discapacidad—. Es importante que tengas claro desde el principio cuál es tu situación: no puedes optar a ambas modalidades simultáneamente. Debes elegir una sola y mantener esa decisión durante todo el proceso.

Requisitos y detalles a revisar

Para participar necesitas cumplir los requisitos generales de acceso al empleo público: tener al menos 16 años y poseer la titulación que exige la especialidad. También debes verificar que tu documentación está en orden y que no existe incompatibilidad legal alguna.

Algo que muchos olvidan: si te presentas a varias plazas dentro de la misma convocatoria, debes elegir una única especialidad dentro del grupo profesional que corresponda. No puedes repartir tu candidatura. Aquí es donde conviene ser estratégico. Una vez que superes el proceso y obtengas plaza, podrás elegir destino en función de tu puntuación final. Cuanto mejor clasifiques, mayores opciones tendrás para escoger dónde trabajarás.

La convocatoria afecta a los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 del IV Convenio Colectivo Único para personal laboral de la Administración General del Estado. Esto importa porque determinará tu categoría laboral y tus condiciones salariales y de trabajo.

Un error que no debes cometer

Muchas personas se presentan sin revisar a fondo qué requisitos específicos pide cada especialidad ni qué documentación necesitan aportar. La Administración es muy exigente con los trámites. Una documentación incompleta o un requisito mal interpretado puede dejarte fuera del proceso incluso antes de las pruebas selectivas.

También es habitual confundir los turnos de acceso. Si trabajas ya en la Administración y tienes derecho a promoción interna, no puedes usar el turno de acceso libre. Y al revés: si eres persona ajena a la Administración, solo podrás optar al acceso libre. Revisar esto antes de formalizar tu candidatura te evitará sorpresas desagradables.

Leer la noticia completa en aprensamalaga.com »

La Xunta convoca a dos personas fallecidas y nueve jubiladas para elegir su plaza como funcionarios

Cuando la tardanza administrativa genera errores irreparables

La Xunta se enfrenta a un problema que refleja una gestión pública deficiente: ha tenido que corregir su propia convocatoria de destinos definitivos para funcionarios porque incluyó a personas que no pueden participar en ella. Dos de ellas ya habían fallecido; otras nueve habían alcanzado la edad de jubilación.

El origen está en una acumulación de demoras. Entre 2019 y comienzos de 2024, la administración gallega realizó casi treinta procesos selectivos para cubrir plazas en especialidades muy variadas: enfermería, fisioterapia, educación social, psicología, terapia ocupacional, gestión y otras. Cientos de personas superaron esas oposiciones. Pero aquí viene lo grave: nadie les asignó un destino definitivo.

En octubre de 2022, el Tribunal Constitucional zanjó la cuestión: todo funcionario nuevo debe recibir un destino definitivo desde el principio, no uno temporal. La Xunta no estaba preparada para aplicar esa doctrina. Mientras sindicatos y el Consello de Contas le reprochaban la lentitud, la administración seguía sin mover ficha.

Pasaron los meses. Dos de esos funcionarios murieron. Nueve cumplieron la edad de jubilación: dos auxiliares de clínica, cinco médicos y dos educadoras sociales. Todos habían superado procesos selectivos entre 2019 y 2024 y seguían a la espera.

El 7 de julio, la Consellería de Facenda publicó por fin la convocatoria para elegir destino definitivo. Pero apenas una semana después, el propio Gobierno gallego tuvo que admitir en el Diario Oficial de Galicia que contenía errores. Entre ellos, precisamente, el de haber llamado a personas fallecidas y jubiladas. El 13 de julio emitió una corrección que eliminaba esos nombres.

Qué debes saber si participas en procesos selectivos

• Las demoras en la resolución de un proceso selectivo pueden extenderse años, con consecuencias reales sobre tu vida laboral y personal.
• Un error en convocatorias posteriores no afecta a tu derecho adquirido, pero sí puede complicar trámites y retrasar aún más lo que ya está retrasado.
• Si ganas una oposición, guarda toda la documentación y comunica cambios en tu situación (jubilación prevista, cambios de domicilio) a la administración, aunque parezca que nadie te escucha.
• Algunos candidatos ya ganaron pleitos contra la Xunta por esta situación. La administración espera más derrotas en los juzgados.

Lo significativo aquí no es solo que dos personas hayan fallecido o que nueve se hayan jubilado esperando. Es que una administración puede acumular tanta demora que pierda el control de quiénes son sus propios empleados públicos. Y que, incluso después de corregir el error, sigue habiendo cientos de personas en limbo laboral por una tardanza que el Tribunal Constitucional ya había marcado como inaceptable hace casi dos años.

Leer la noticia completa en infolibre.es »

Luz verde a 974 plazas de empleo público para Policía Municipal, Bomberos y Samur | Madridiario

974 puestos de seguridad y emergencias en Madrid para 2026

El Ayuntamiento de Madrid ha dado luz verde a una oferta de empleo público con 974 plazas destinadas a Policía Municipal, Bomberos y Samur-Protección Civil. Se trata de la segunda convocatoria más importante de la serie histórica para estos tres cuerpos, superada solo por la del año anterior, que alcanzó las 1.106 plazas.

Esta convocatoria forma parte del Plan 10.000, cuyo objetivo es llegar a 10.000 efectivos en estos servicios para 2027. La oferta ha sido negociada en la Mesa General de Empleo y cuenta con el respaldo de UGT y CC.OO.

Desglose de plazas

En turno libre, se convocan 759 plazas:

• Policía Municipal: 448 plazas. Esta cifra prácticamente duplica las ofertas previas a 2024.
• Bomberos: 195 plazas (185 bombero especialista y 10 bombero conductor especialista).
• Samur-Protección Civil: 116 plazas (24 médicos, 22 enfermeros y 70 técnicos auxiliares de transporte sanitario).

Para promoción interna, hay 215 plazas disponibles. Bomberos concentra el mayor número con 193 vacantes, incluyendo 90 de jefe de grupo, 50 de jefe de grupo conductor y 25 de sargento. Samur mantiene 13 plazas (4 médicos, 4 enfermeros y 5 técnicos auxiliares).

Qué debes tener en cuenta

Si tu intención es presentarte a estas oposiciones, conviene que entiendas bien en qué se diferencian. Las plazas en turno libre son las de acceso general: cualquiera con la titulación requerida puede optar. Las de promoción interna, en cambio, solo están disponibles para quienes ya trabajan en estos cuerpos con una antigüedad determinada.

Un error frecuente es asumir que todas las plazas son iguales. No lo son. Por ejemplo, en Samur hay perfiles muy específicos: médicos, enfermeros y técnicos. Cada uno exige formación distinta y criterios de evaluación propios. Antes de invertir tiempo en preparación, verifica que tu titulación se ajusta exactamente a lo que demandan.

También es importante recordar que una oferta de empleo público aprobada no significa que se convoque de inmediato. Las bases de cada cuerpo se publican después, y los plazos entre publicación y realización de pruebas pueden variar significativamente. Mantente atento a los tablones de edictos y a las webs oficiales del consistorio madrileño.

La magnitud de esta convocatoria, 974 plazas, puede parecer atractiva, pero también implica un alto nivel de competencia. Estudia el programa, los temas específicos de cada especialidad y, si es posible, accede a exámenes anteriores para conocer el formato de las pruebas.

Leer la noticia completa en madridiario.es »

Madrid aprueba 1.395 plazas para universidades públicas: habrá ofertas para profesores, administrativos y personal técnico

Madrid autoriza casi 1.400 nuevas plazas en universidades públicas

El Consejo de Gobierno de Madrid ha dado luz verde a una Oferta de Empleo Público con 1.395 plazas para las seis universidades públicas de la región. Se trata de un proceso de incorporación de personal que afectará a diferentes perfiles: docentes, investigadores, administrativos, técnicos y personal de gestión y servicios.

Lo importante es que no hay una única convocatoria. Cada universidad publicará sus propias oposiciones de forma independiente, con sus requisitos, sistemas de selección y calendarios específicos. Por eso, si estás interesado, tendrás que estar atento a las publicaciones oficiales de cada institución durante los próximos meses. La aprobación ya existe, pero las convocatorias aún no están abiertas.

La Universidad Complutense de Madrid (UCM) es la que ha recibido el mayor número de plazas autorizadas. El sistema universitario madrileño concentra más de 300.000 estudiantes y gestiona casi 1.800 titulaciones oficiales, lo que explica la envergadura de esta medida.

Investigación y estabilidad laboral

Un aspecto relevante es que el 15% de las plazas docentes se reservarán para investigadores doctores que cumplan los requisitos del Programa Ramón y Cajal. Se trata de una iniciativa estatal pensada para captar y estabilizar talento científico, tanto nacional como internacional. Esto significa que habrá oportunidades específicas para profesionales con trayectoria investigadora acreditada.

Los perfiles que previsiblemente se convocarán incluyen catedráticos, profesores titulares, profesores contratados, investigadores postdoctorales, personal administrativo y técnico especializado. Los requisitos dependerán del puesto: desde titulaciones universitarias concretas para docencia hasta Formación Profesional o estudios administrativos para determinados puestos de gestión, administración y servicios (PTGAS).

Qué debes tener en cuenta

Si te planteas presentarte a alguna de estas convocatorias, recuerda que cada universidad establecerá sus propios criterios. No asumas que todos los requisitos serán iguales. Revisa con cuidado la documentación que publique cada institución: el sistema de selección (oposición pura, concurso-oposición, etc.), los méritos que se valoran, y los plazos de inscripción.

Un error frecuente es esperar a último momento para prepararse. Aunque las convocatorias aún no están disponibles, si tu perfil es docente o investigador, es buen momento para revisar si cumples los requisitos que probablemente se exigirán y, en su caso, comenzar la preparación.

Esta iniciativa se enmarca en el nuevo modelo de financiación universitaria madrileño, con una previsión de invertir cerca de 14.800 millones de euros entre 2026 y 2031 en el sistema público. El objetivo es reforzar la docencia, impulsar la investigación y mejorar la transferencia de conocimiento hacia el sector productivo.

Leer la noticia completa en iberoeconomia.es »