La Junta se enfrenta a indemnizaciones millonarias por los contratos de los interinos – Hoy
El coste de los interinos: qué espera a la administración pública tras las últimas sentencias
La Junta de Andalucía ha reservado algo más de 7 millones de euros para hacer frente a las indemnizaciones derivadas del despido de trabajadores temporales que no consiguieron plaza fija en el proceso de estabilización llevado a cabo mediante oposición extraordinaria. Sin embargo, los últimos pronunciamientos de los tribunales sugieren que esa cantidad resultará insuficiente.
El Supremo ha dictado sentencias que abren la puerta a un régimen de compensaciones más amplio del que inicialmente se contemplaba. Aunque los magistrados cierran la posibilidad de que quienes no superaron la oposición accedan a una plaza en propiedad, reconocen derechos indemnizatorios adicionales para los trabajadores temporales, tanto los que lograron plaza como los que no.
Cómo funciona la doble indemnización
El sistema es el siguiente. Cuando finaliza legalmente un contrato temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por cada año de antigüedad. Pero los tribunales han establecido que, más allá de esa compensación de despido, existe una segunda indemnización de carácter diferente: la indemnización compensatoria. Esta tiene como objeto reparar los perjuicios económicos, psicológicos y morales que genera la propia precariedad, es decir, la cadena de contratos sucesivos sin seguridad ni estabilidad.
La diferencia es importante. No se trata de dos veces lo mismo. La primera indemnización responde a la terminación del contrato; la segunda, al daño causado por la inestabilidad y la incertidumbre vividas durante el tiempo en que se mantuvo esa relación laboral de carácter temporal.
Qué debe tener en cuenta quien fue trabajador temporal
Si fuiste interino en una administración pública y ahora te encuentras en esta situación, ten en cuenta que tus derechos no se agotan en una única indemnización. Revisa con cuidado qué importe te han ofrecido y qué concepto ampara. Es habitual que las administraciones calculen solo la indemnización de 20 días por año sin incluir la compensatoria adicional.
La temporalidad prolongada en el empleo público genera responsabilidad civil a la administración. Los tribunales lo han dejado claro. Si tu expediente incluye encadenamientos de contratos durante años sin convertirte en fijo, tienes argumentos sólidos para reclamar. Asimismo, si en tu caso ya hay sentencia condenatoria a tu favor, no dejes que pase el tiempo: la administración tiene obligación de cumplirla.
El problema que enfrenta la Junta de Andalucía es el mismo que tendrán otras administraciones públicas: los presupuestos no siempre contemplan el alcance real de estas condenas. Lo que parecía un gasto controlado puede convertirse en una obligación mucho mayor cuando se aplica correctamente la jurisprudencia.
