Category: Oposiciones

Oposiciones de discapacidad intelectual en Canarias: 20 plazas en convocatoria pionera

Lo que debes saber sobre esta convocatoria de 20 plazas en Canarias

Canarias abre un proceso selectivo exclusivo para personas con discapacidad intelectual: 20 plazas de personal subalterno en la Administración autonómica. Es la primera vez que una administración autonómica diseña una oposición completa y específica para este colectivo, sin partir de una convocatoria general que luego se adapta. El plazo para solicitar está abierto desde el 1 de septiembre hasta el 28 de septiembre de 2026.

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad ha acumulado las plazas de los ejercicios 2023, 2024 y 2025 para poder articular un proceso con pruebas y materiales verdaderamente adaptados. Plena Inclusión Canarias colabora en su diseño y en el apoyo a los aspirantes durante toda la convocatoria.

Requisitos y características del proceso

Necesitas cumplir los requisitos generales para acceder al empleo público en Canarias. Lo importante: no se exige experiencia previa ni realizarás pruebas físicas. La selección se basa solo en tus conocimientos y aptitud para las funciones del puesto.

El proceso consta de una única fase con dos ejercicios eliminatorios:

• Primer ejercicio: cuestionario tipo test redactado en lectura fácil.
• Segundo ejercicio: supuesto práctico adaptado con situaciones reales del puesto (vigilancia, notificaciones, traslado de documentación).

La Dirección General de la Función Pública pone a tu disposición una guía de estudio y un documento de preguntas de apoyo en su página web. Además, Plena Inclusión Canarias ofrece asistencia para la presentación electrónica de solicitudes, lo que reduce la brecha digital que afecta a muchas personas.

El sueldo y lo que implica realmente

Un subalterno de la Administración canaria cobra aproximadamente 1.300 euros brutos mensuales en catorce pagas, más complementos de destino y antigüedad. Para muchas personas con discapacidad intelectual, esto representa la primera oportunidad real de independencia económica y estabilidad laboral.

Pero hay un detalle que no debes perder de vista: estas son 20 plazas para un colectivo amplio. La competencia puede ser alta, y aunque las pruebas están adaptadas, requieren esfuerzo y preparación. El supuesto práctico no es trivial; debes entender las funciones y aplicarlas en contextos reales.

Errores que debes evitar

Una equivocación común es asumir que adaptado significa fácil. La lectura fácil ayuda mucho, pero no elimina la dificultad del examen. Prepárate con los materiales oficiales y, si es posible, con el apoyo de la entidad colaboradora.

Otro error es no tramitar la solicitud a tiempo. El plazo cierra el 28 de septiembre; no dejes la inscripción para el último día. El proceso es telemático, pero Plena Inclusión ofrece asistencia presencial si la necesitas.

Finalmente, no desestimes la importancia de prepararte bien solo porque sea una convocatoria pequeña. Que sean veinte plazas no significa que sea fácil acceder a ellas. Tu dedicación y estudio marcan la diferencia.

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BOE publica las oposiciones del Ministerio del Interior con 396 plazas de acceso libre

396 plazas del Ministerio del Interior: qué debes saber antes de lanzarte

El BOE ha publicado una convocatoria importante: el Ministerio del Interior busca cubrir 396 plazas de personal laboral fijo en acceso libre. El problema es que tienes poco tiempo: el plazo cierra el 5 de agosto de 2026, apenas cinco días después de la publicación. Si te interesa, no puedes esperar.

La variedad de perfiles es uno de los puntos fuertes. No se trata solo de administrativos. La convocatoria incluye psicología (25 plazas), trabajo social (47), técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (40), medicina, mantenimiento de instalaciones térmicas, dirección de cocina, artes gráficas y otras especialidades. Esto es inusual en una sola oferta del Interior y lo hace atractivo para perfiles muy distintos.

Las plazas están repartidas entre los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1, reguladas por el IV Convenio Colectivo Único del personal laboral de la Administración General del Estado. La oferta forma parte de las plazas totales convocadas por la Administración General del Estado para 2025 y 2026. De las 795 plazas en la resolución, 396 son de turno libre; el resto corresponde a promoción interna.

Lo que tienes que tener claro antes de presentarte

• Régimen laboral, no funcionarial. Es personal laboral fijo, no funcionario de carrera. Esto implica que no tienes el mismo sistema de movilidad ni de jubilación que un funcionario tradicional. Pero sí es una plaza permanente con garantía de carrera profesional y progresión salarial según el convenio.
• Salarios orientativos. Los grupos E2 y E1 parten en torno a 18.000 euros brutos anuales. Los grupos M3 y M2 pueden superar los 30.000 euros brutos, según antigüedad y complementos. No son cifras de vértigo, pero la estabilidad del empleo público sigue siendo un valor sólido.
• Destino geográfico variable. Las plazas están distribuidas por todo el territorio nacional. No puedes elegir dónde te asignen, y el Interior necesita cubrir puestos en dependencias muy distintas: centros penitenciarios, unidades sanitarias, servicios de prevención.
• Proceso selectivo con estructura variable. Cada grupo y especialidad tiene su propia estructura de examen. Algunos incluyen pruebas prácticas (talleres, cocina), otros test de conocimientos y cuestionarios teóricos. Los temarios detallados aparecerán más adelante en la página de empleo público.

El riesgo principal es el plazo. Cinco días hábiles en pleno verano para reunir documentación, pagar tasas y presentar el modelo 790 por vía telemática. Muchos aspirantes estarán de vacaciones, y eso puede jugar en tu contra o a tu favor, dependiendo de tu disponibilidad.

La presentación es exclusivamente electrónica a través del servicio de Inscripción en Procesos Pruebas Selectivas del punto de acceso general. No hay opción de presentación presencial ni de prórroga justificada una vez cerrado el plazo.

Antes de decidirte, lee con cuidado las bases completas en la resolución del BOE. Las condiciones laborales, los requisitos específicos por grupo (algunos pueden exigir carnet de conducir B, por ejemplo) y los detalles de cada especialidad están ahí. No es lo mismo opositar para un puesto en el Interior que aceptar la realidad de ser personal laboral fijo en lugar de funcionario.

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Oposiciones difundidas en Madrid Trabaja 01.08.2026 – Telemadrid

Varias convocatorias abiertas en Madrid: distintos perfiles y plazos

Desde mediados de agosto hay en marcha varios procesos selectivos en la administración madrileña con características y requisitos diferentes. Conviene que revises bien cuál se ajusta a tu perfil antes de presentarte, porque cada una tiene sus propias exigencias y fechas límite.

Una de las convocatorias ofrece 40 plazas: 36 en turno libre y 4 reservadas para personas con discapacidad igual o superior al 33%. Para participar necesitas ser español, mayor de edad y tener título de ESO o equivalente. El proceso consta de dos ejercicios en el mismo acto: 100 preguntas psicotécnicas y después 100 preguntas más en formato cuestionario. El plazo para presentar solicitudes termina el 13 de agosto.

Otra línea de convocatoria agrupa 110 plazas repartidas entre diez categorías profesionales distintas. En este caso encontrarás ofertas variadas:

• 35 plazas de auxiliares administrativos
• Cerca de 30 puestos de operarios de servicios
• 10 plazas de educadores sociales
• Vacantes para agentes de igualdad, profesores de conservatorio, abogados y técnicos de Recursos Humanos

Una tercera convocatoria abre 25 plazas de funcionario por oposición: 17 en turno libre y 8 para personas con discapacidad. Aquí la prueba es un test más un supuesto práctico. El requisito académico es título de Grado Superior en el área socioeducativa, o equivalente en Formación Profesional o titulación universitaria. El proceso incluye prueba teórica, prueba práctica y fase de concurso de méritos. El plazo vence el 11 de agosto.

Errores que cometes frecuentemente: no revisar a tiempo si tu titulación te permite optar —a menudo confundes ESO con Grado Superior—, y presentarte sin leer las características concretas de cada prueba. Si tienes discapacidad reconocida, comprueba expresamente si esa convocatoria tiene reserva de plazas para tu grado. Cada proceso tiene estructura y calendario propio, así que no des por válido lo que leíste de otra oposición aunque sean del mismo organismo.

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El edil de Obras de Santillana del PP se pasa a la oposición y deja en minoría al tripartito

Los gobiernos locales en minoría son gobiernos débiles. Y eso es exactamente lo que acaba de suceder en Santillana del Mar tras la marcha del concejal de Obras del PP hacia el grupo mixto. Miguel Trueba ha dejado de estar adscrito a su partido para pasar a ser un edil no adscrito, lo que desmorona la mayoría que sustentaba al tripartito formado por AVI, PRC y PP.

Las versiones sobre lo ocurrido son contradictorias. Trueba sostiene que la alcaldesa Sara Izquierdo le retiró sus competencias y su sueldo mientras estaba de baja médica, notificándole todo por correo electrónico sin mediar conversación. Izquierdo, por su parte, argumenta que se trata de un mero trámite administrativo: cuando alguien se ausenta por enfermedad sin fecha de regreso, sus funciones se traspasan a otro miembro del Gobierno. En concreto, pasaron a Rafael Oceja, también del PP.

Lo relevante para ti, como ciudadano interesado en la gestión municipal, es entender qué significa esto en la práctica. Un Gobierno sin mayoría en el pleno tiene muchas dificultades para aprobar presupuestos, ordenanzas o proyectos. Cualquier iniciativa que le sitúe frente a la oposición puede ser bloqueada. Ahora el tripartito tiene cinco concejales y la oposición seis, incluyendo a Trueba y a otro edil no adscrito, el socialista Fidel González, que renunció a su grupo nada más tomar posesión en marzo.

Cómo se llega a estos cambios

Santillana ha experimentado una movilidad política considerable en esta legislatura. Ya hubo una moción de censura que sacó al PSOE del Gobierno. Ahora, la erosión continúa con defecciones dentro de la coalición de Gobierno. Y todo esto ocurre en un contexto donde hay varios procedimientos judiciales pendientes que afectan a miembros de la Corporación.

Un error frecuente es pensar que los cambios de adscripción política dentro de un mandato son simples anécdotas. No lo son. Modifican el equilibrio de poder real en el Ayuntamiento y pueden paralizar la actividad municipal durante meses.

Tampoco es la primera polémica que afecta a Trueba. El PSOE solicitó su dimisión cuando se detectó que ejercía actividad hostelera en un local que solo tenía licencia de obrador de alimentación, incumpliendo normativa municipal. Aunque no fue cesado entonces, sí se le requirió para que regularizase su situación.

El desacuerdo sobre cómo se llevó el proceso de traspaso de competencias refleja un problema más amplio: la falta de claridad en los procedimientos y la comunicación deficiente. Izquierdo afirma que informó personalmente a Trueba; él dice que no hubo conversación. Es un conflicto evitable con gestión más cuidadosa.

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Convocatoria de oposiciones para 3 plazas de Policía Local en Palomares del Río (Sevilla)

Tres plazas de Policía Local en Palomares del Río: así se presentan las oposiciones

El Ayuntamiento de Palomares del Río, en Sevilla, ha sacado a oposición tres plazas dentro de la escala básica del Cuerpo de Policía Local. Se trata de puestos enmarcados en el subgrupo que corresponde según la normativa vigente para este tipo de plazas.

Si quieres presentarte, tienes que dirigir tu solicitud a la Alcaldía utilizando el formulario que aparece en las bases de la convocatoria. El procedimiento es flexible respecto a cómo entregas tu solicitud: puedes usar cualquiera de los registros y medios que reconoce la ley de procedimiento administrativo, tanto presenciales como telemáticos.

Hay un aspecto que genera confusión frecuente entre opositores y que conviene que tengas claro desde el principio: la documentación que acompañe a tu solicitud es determinante. Las bases detallan qué debes aportar, pero los dos documentos clave son, por un lado, la prueba de que cumples con todos los requisitos para participar, y por otro, el comprobante de haber abonado la cantidad correspondiente por derechos de examen. Sin estos papeles en orden, tu candidatura puede ser rechazada de plano sin acceso a las pruebas.

Cuándo se abrió la convocatoria

La convocatoria se publicó en el Boletín Oficial del Estado el 1 de agosto de 2026. A partir de esa fecha comienza el plazo para que presentes tu solicitud, así que revisa las bases para conocer exactamente cuántos días tienes desde la publicación para formalizar tu inscripción.

Un error común es asumir que hay tiempo ilimitado. No es así. La mayoría de convocatorias de oposiciones fijan plazos cerrados, frecuentemente entre diez y veinte días desde la publicación oficial. Pasado ese término, la Alcaldía rechazará toda solicitud que llegue fuera de plazo, sin excepciones. Por tanto, lo primero que debe hacer es consultar las bases y marcar en tu calendario la fecha límite de presentación.

Una vez hayas presentado tu solicitud dentro del plazo y con toda la documentación, el siguiente paso será la publicación de la lista de admitidos y excluidos. En ese momento tendrás oportunidad de revisar si tu nombre aparece con tu número de aspirante y si toda tu documentación ha sido considerada correcta.

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Convocatoria de oposiciones para una plaza de Personal Administrativo en Lanteira

Qué necesitas saber sobre la oposición de Personal Administrativo en Lanteira

Se ha abierto una convocatoria de oposición libre para cubrir una plaza de Personal Administrativo en el Ayuntamiento de Lanteira. Si te planteas presentarte, conviene que tengas claro dónde encontrar la información fiable y qué pasos seguir desde el primer momento.

La convocatoria se publicó el 1 de agosto de 2026. Las bases iniciales aparecieron en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada número 75, fechado el 22 de abril de 2026, pero posteriormente fueron rectificadas en el BOP de Granada número 93, del 18 de mayo de 2026. Este detalle es importante: la versión rectificada es la que te vincula, así que antes de estudiar o prepararte, consulta la última versión publicada.

Un aspecto que conviene aclarar es que el BOE (Boletín Oficial del Estado) no recoge los detalles específicos de la prueba: no encontrarás en ese medio el contenido de los ejercicios, la puntuación asignada a cada parte ni el temario oficial. Esa información está únicamente en los boletines provinciales que mencionamos arriba. Muchos opositores cometen el error de fiarse solo del BOE y después descubren que les falta información crítica para prepararse adecuadamente.

En cuanto a los trámites:

• Las solicitudes se dirigen directamente a la Alcaldía del Ayuntamiento de Lanteira.
• Las bases especifican los plazos y canales de presentación, que debes revisar con cuidado.
• No se menciona explícitamente en la convocatoria el pago de una tasa por derechos de examen, así que confirma este extremo en las propias bases antes de formalizar tu participación.

Los anuncios posteriores —cambios en fechas, correcciones o información adicional— se publicarán conforme a lo establecido en las bases, por lo que es recomendable que las releas de vez en cuando o que contactes directamente con el ayuntamiento si surgen dudas sobre el procedimiento.

La recomendación de fondo es simple: localiza y descarga tanto el BOP de Granada número 75 como el número 93, compara ambos documentos para entender qué fue rectificado, y toma nota de todos los plazos y requisitos que establezcan. De esa forma evitarás sorpresas a última hora y tendrás claro exactamente qué se espera de ti en cada fase del proceso selectivo.

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Educación adjudica las plazas a los nuevos maestros en prácticas para el próximo curso

Los nuevos maestros ya tienen asignado su puesto para septiembre

La Consejería de Educación ha distribuido este viernes los destinos entre los 1.496 docentes que superaron las oposiciones celebradas en junio. Estos maestros comenzarán en septiembre su etapa de prácticas, con plazas ya conocidas y confirmadas. Es un cambio importante respecto a cursos anteriores: por primera vez, los funcionarios en prácticas ocupan puestos que hasta ahora venían cubriendo docentes con contrato temporal, incluyendo algunos en Centros de Atención Educativa Preferente.

La situación es distinta según el cuerpo docente. En primaria, la adjudicación ya está cerrada. En secundaria, se ha realizado una primera asignación este viernes, con nuevos llamados previstos para la primera semana de septiembre.

Los maestros interinos, en cambio, se encuentran en otra posición. Tendrán que aguardar hasta finales de agosto y principios de septiembre para conocer dónde trabajarán. Esta demora crea una incertidumbre mayor para quienes dependen de estas contrataciones de corta duración.

Qué debes tener en cuenta

• Si aprobaste las oposiciones en junio, ya tienes tu destino confirmado. Verifica la comunicación oficial de la Consejería para conocer exactamente dónde comenzarás en septiembre.
• Si eres maestro interino, no esperes claridad hasta la última semana de agosto como mínimo. Prepárate para una asignación de última hora.
• Este cambio que introduce personal en prácticas en plazas de interinos tiene implicaciones laborales. Los funcionarios en prácticas cuentan con garantías que los temporales no tienen, aunque también deben superar una evaluación durante este período.

Un detalle que muchos ignoran: el período de prácticas no es automático. Después de ocupar la plaza durante este tiempo, deberás cumplir los requisitos que marca la ley para pasar a la situación de funcionario de carrera. No basta con ir a trabajar; hay que demostrar aptitud pedagógica y profesional.

Además, el cambio en la forma de adjudicar plazas modifica el panorama del empleo en educación pública. Si trabajas como interino, esto afecta a tu posición en futuras convocatorias y baremos. Es algo que debería estar claro en tu estrategia laboral dentro del sector educativo.

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El BOC publica la primera oposición en Canarias exclusiva para personas con … – Diario de Avisos

Una oposición diseñada para personas con discapacidad intelectual en Canarias

Canarias ha sacado a convocatoria pública 20 plazas de personal subalterno dirigidas exclusivamente a personas con discapacidad intelectual. Es la primera vez que el archipiélago convoca un proceso selectivo de estas características. Las vacantes provienen de la acumulación de ofertas de empleo público de 2023, 2024 y 2025.

El requisito fundamental es acreditar oficialmente una discapacidad intelectual (leve, moderada o límite) con un grado igual o superior al 33 %. Además, necesitas tener certificado de escolaridad o una titulación académica equivalente, y cumplir con los requisitos generales que exige la ley para entrar en la función pública.

El proceso de selección consta de una única fase: una oposición con dos partes obligatorias y eliminatorias. Para que te prepares, la Dirección General de la Función Pública ha publicado una guía de estudio y un banco de preguntas de ejemplo en su web.

Apoyos durante la inscripción y preparación

• Servicio técnico de apoyo telemático en colaboración con Plena Inclusión Canarias
• Correo de contacto: empleopublico@plenainclusioncanarias.org
• Teléfono: 602 70 10 01
• Asistencia disponible durante todo el procedimiento de inscripción

Desde el punto de vista de quién se presenta a una oposición, la existencia de convocatorias así es relevante por varias razones. En primer lugar, reconoce legalmente que el acceso al empleo público debe ser real y no solo formal. No basta con que la ley diga que todos pueden presentarse; hace falta que el proceso esté diseñado de manera que quienes tienen discapacidad intelectual tengan una oportunidad genuina.

Un error frecuente es asumir que estas convocatorias «son más fáciles». No es así. Se trata de procesos igualmente rigurosos, pero adaptados. La diferencia está en que el temario, las preguntas y el formato responden a las necesidades reales de acceso de este colectivo, no en que bajen el nivel de exigencia.

Otro punto a vigilar: no todos los grados de discapacidad intelectual se aceptan. Debes estar registrado con un 33 % mínimo. Si tienes dudas sobre si tu certificado oficial cumple este requisito, verifica la documentación antes de invertir tiempo en prepararte. También es importante revisar bien qué significa «certificado de escolaridad» en tu caso particular si no dispones de una titulación formal reglada.

El hecho de que exista un servicio de apoyo específico para la inscripción telemática no es un detalle menor. Los trámites administrativos pueden ser una barrera invisible. Usar ese servicio desde el principio te evitará sorpresas desagradables después.

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La Rioja abre el proceso para convertir en funcionarios a 106 bomberos forestales

Cómo funciona la transformación de bomberos forestales en La Rioja

La Rioja ha cerrado un acuerdo entre la administración autonómica, los representantes de los trabajadores y los sindicatos para que los 106 bomberos forestales de la comunidad pasen de ser empleados laborales a funcionarios. Se trata de un cambio de estatus que afecta a toda la plantilla actual y que supone una modificación importante en su situación contractual.

El proceso no es idéntico para todos. De los 106 efectivos, 89 son actualmente fijos y accederán al nuevo régimen mediante concurso-oposición de manera voluntaria. Los que no reúnan los requisitos académicos tendrán seis años para obtener la titulación necesaria y presentarse en convocatorias posteriores. Los 17 restantes son temporales y pasarán automáticamente a la categoría de interinos funcionarios, dejando atrás su condición laboral.

Desde el punto de vista contractual y retributivo, el cambio trae mejoras. Los beneficiarios verán incrementados sus ingresos anuales en 880 euros. Pero más allá de la cifra, el cambio de régimen implica un marco de estabilidad distinto: un funcionario tiene garantías laborales, expectativas de carrera y derechos consolidados que el contrato laboral no asegura de la misma forma.

Qué hay que vigilar en estos procesos

Cuando se abre una oposición como esta, es frecuente que algunos opositores cometan errores evitables. Ten en cuenta que el acceso es voluntario para los fijos: no estás obligado a participar si no lo consideras conveniente. Si tu formación académica no cubre los requisitos, tienes tiempo, pero no infinito. Esperar hasta el último momento para obtener la titulación puede complicar tu participación en las primeras convocatorias.

También importa que sepas exactamente qué cambios se mantienen y cuáles no. El acuerdo preserva los sistemas actuales de guardias, distribución de jornadas y funcionamiento del dispositivo. Esto es relevante porque reduce la incertidumbre: no vas a entrar en un régimen completamente desconocido organizativamente.

El calendario es apretado. Una vez que el Consejo de Gobierno ratifique el pacto, la convocatoria del proceso debe ser inmediata, con el objetivo de cerrarlo antes de que termine el año. Esto significa que si estás entre los 89 fijos y quieres optar, deberás prepararte con diligencia.

En procesos de esta naturaleza, siempre merece la pena tener claridad sobre tus derechos, los plazos exactos de solicitud, los criterios de evaluación y el régimen transitorio que se te aplique según tu situación actual. Cada punto puede marcar la diferencia entre acceder o quedar fuera.

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Arranca la redefinición de las oposiciones a profesor: estas son las bases para lanzar la reforma tras 20 años con el mismo modelo

La oposición de profesor entra en fase de rediseño tras dos décadas

El Ministerio de Educación ha presentado un borrador de reforma integral para el acceso a la profesión docente. Se trata de un documento de trabajo pensado para negociar con las comunidades autónomas y los sindicatos a partir de septiembre. El objetivo es transformar un sistema que lleva más de 20 años sin cambios sustanciales, adaptándolo a las demandas educativas actuales: competencias, inclusión, metodologías innovadoras y recursos digitales.

La propuesta toca prácticamente todos los pilares de las oposiciones: los temarios, la estructura de los exámenes, cómo se corrigen, la valoración de méritos y el periodo de prácticas posterior al aprobado. Es un cambio de amplio alcance que requeriría modificar el reglamento estatal de 2007, que fija las bases que después aplican las autonomías en sus convocatorias.

¿Qué cambiaría en los temarios?

Uno de los aspectos más significativos es la actualización de contenidos. Muchos de los programas que ahora se estudian para oposiciones de maestros, profesores de Secundaria y Escuelas Oficiales de Idiomas provienen de órdenes de 1993 y 1996. El Ministerio propone incorporar programación, metodologías didácticas, evaluación competencial, acción tutorial, inclusión e innovación educativa de forma transversal.

También está en estudio modificar la extensión de los temarios y el número de temas que los tribunales extraen al azar para que desarrolles uno. Es decir, no solo qué estudiar, sino cuánto y bajo qué criterios se extrae lo que vas a preparar en la prueba.

Las pruebas y su corrección

La corrección de exámenes es históricamente uno de los puntos más controvertidos entre opositores. Las diferencias entre tribunales pueden ser considerables. El Ministerio plantea revisar el formato de la prueba escrita y sus procedimientos de corrección, buscando más homogeneidad.

Respecto a la segunda prueba (programación didáctica y exposición oral), se propone revisar cómo evaluar competencias profesionales reales: atención a la diversidad, uso pedagógico de recursos digitales y tecnologías emergentes, y evaluaciones orientadas a competencias.

El periodo de prácticas: de trámite a proceso de incorporación

Actualmente, las prácticas son un requisito posterior al aprobado pero antes del nombramiento definitivo como funcionario. Duran entre un trimestre y un curso escolar, bajo tutela de profesores experimentados en un centro público.

La intención es convertir esta fase en algo más exigente y significativo. Se quiere revisar su duración, las funciones de tutores, los sistemas de mentoría y los mecanismos de evaluación, de modo que realmente compruebe tu aptitud profesional y no funcione como un trámite. Se descarta, al menos por ahora, crear un modelo similar al MIR médico.

El concurso de méritos

El sistema actual valora formación académica y experiencia docente previa. La propuesta plantea dar más peso a la formación en competencias profesionales, investigación educativa, innovación y práctica docente adaptada al currículo. Queda por precisar si esto alteraría el peso de la antigüedad o los servicios de los interinos, un aspecto sensible en negociaciones futuras.

Por el momento, el Ministerio no ha fijado un calendario de aplicación ni ha cerrado un modelo definitivo. Todo está abierto a la negociación. Si finalmente se aprueba, te tocará estudiar de otra manera y demostrar competencias distintas a las que exigían estas oposiciones hace dos décadas.

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