Category: Oposiciones

Oposiciones a letrado en el Ayuntamiento de Cádiz: claves de la nueva convocatoria

Dos plazas de letrado en el Ayuntamiento de Cádiz: requisitos y calendario

El consistorio gaditano abre un proceso de selección para cubrir dos puestos de letrado mediante oposición de ingreso libre. Se trata de una convocatoria dirigida a profesionales del derecho que buscan consolidarse como funcionarios de carrera en la administración local.

Para presentarte, necesitas acreditar estudios superiores en Derecho. Concretamente, debes poseer la Licenciatura en Derecho o el Grado en Derecho acompañado del Máster Habilitante. No hay reserva de plazas para promoción interna ni cupos de discapacidad: las dos vacantes se convocan por turno libre, lo que significa que compites en igualdad de condiciones con el resto de candidatos.

El calendario es ajustado. La inscripción se abre el 17 de agosto de 2026 y cierra el 11 de septiembre de 2026, lo que te deja veinte días hábiles para formalizar tu solicitud y presentar toda la documentación. Esta es una ventana crítica: si te demoras, quedarás fuera del proceso.

Antes de inscribirte, consulta dos documentos fundamentales:

• La resolución publicada en el Boletín Oficial del Estado del 7 de agosto de 2026.
• Las bases detalladas en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz.

Estos documentos contienen todos los detalles sobre requisitos específicos, pruebas, criterios de evaluación y procedimiento de presentación de instancias. No dejes nada al azar: la administración pública es exigente con los formalismos, y una omisión administrativa puede costarte la exclusión.

La tramitación se realiza exclusivamente a través de los canales oficiales habilitados para pruebas selectivas. Verifica cuál es el procedimiento exacto (normalmente a través de la sede electrónica del ayuntamiento) y asegúrate de completarlo correctamente.

Un error frecuente entre candidatos es confundir los plazos. Aunque tengas veinte días, no los uses íntegramente: presenta tu solicitud con varios días de margen para evitar imprevistos técnicos o administrativos de última hora. Los servidores de la administración pueden saturarse los últimos días, y si tienes problemas de conexión o faltan documentos, es tarde para subsanarlos.

Este tipo de convocatorias suelen atraer a un volumen importante de candidatos. Tu preparación debe ser rigurosa: repasa a fondo la normativa aplicable, los procedimientos administrativos y la jurisprudencia relevante. La oposición evaluará tu capacidad para resolver asuntos de naturaleza jurídica complejos en el contexto municipal.

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Publicada la lista provisional para 1 plaza de Auxiliar Administrativo en Campillos

Se abre el plazo para reclamaciones en la selección de Auxiliar Administrativo

El Ayuntamiento de Campillos ha publicado la relación provisional de candidatos en el proceso selectivo para cubrir una plaza de Auxiliar Administrativo. El documento, aprobado mediante Decreto de Alcaldía, establece quién continúa en la carrera y quién ha quedado fuera de momento.

En total, 77 personas han sido admitidas de forma provisional, mientras que 19 han recibido una exclusión provisional. Para cada uno de los excluidos, el consistorio detalla de manera individualizada cuál es la razón: si falta documentación, si hay defectos en la solicitud, o si concurren varios problemas a la vez.

Si estás entre los candidatos excluidos, tienes un margen para intentar revertir esa situación. Dispones de 10 días hábiles desde el día posterior a la publicación del acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga y en la sede electrónica municipal. En ese plazo puedes presentar reclamaciones o, si es posible, subsanar los defectos que han motivado tu exclusión.

Un detalle que conviene no pasar por alto

Hay un aspecto que debes tener muy en cuenta. El Ayuntamiento subraya en la resolución que los requisitos exigidos para participar y el pago de los derechos de examen debían estar acreditados o cumplidos antes del cierre del plazo inicial de presentación de solicitudes. No sirve demostrar que los cumpliste después.

Este es un error muy común en oposiciones. Los candidatos a veces creen que pueden subsanar cualquier cosa durante los plazos posteriores, pero la norma es clara: lo que debía estar hecho, debía estarlo antes de que cerrara la puerta de las solicitudes. Si por ejemplo no habías pagado las tasas a tiempo, o no tenías algunos documentos presentados en la fecha límite, es difícil que logres revertir una exclusión por ese motivo, aunque la presentes ahora.

Si crees que tu exclusión se debe a un error administrativo o a una falta de documentación que sí presentaste a tiempo, este es el momento de actuar. Recuerda que el plazo es de 10 días hábiles, así que no lo dejes pasar. Revisa la resolución con atención, identifica exactamente por qué te han excluido, y si tienes argumentos o pruebas que lo contradigan, prepáralos cuanto antes.

Las bases del proceso se aprobaron en junio de 2026 mediante Resolución de Alcaldía y fueron publicadas en el Boletín Oficial Provincial el 16 de junio del mismo año, por si necesitas consultarlas de nuevo.

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Nuevas oposiciones en la Administración Local: agosto 2026

Convocatorias de empleo público local en agosto de 2026

El Boletín Oficial del Estado ha publicado en sus ediciones de 13 y 14 de agosto de 2026 un conjunto de nuevas oposiciones en administraciones locales: ayuntamientos, diputaciones y organismos similares en diferentes puntos del país. Si buscas plaza en la Administración Local, este es el momento de revisar qué se ofrece y en qué condiciones.

Lo primero que debes hacer es acceder al BOE núm. 198, de 13 de agosto de 2026, donde están publicadas todas estas convocatorias. No basta con ver un listado: tienes que leer las bases específicas de cada proceso. Ahí encontrarás los requisitos que piden, el sistema de selección (oposición, concurso, oposición-concurso), el temario que tendrás que dominar, las pruebas que deberás superar y el resto de condiciones de participación.

Entre las categorías que suelen convocarse en la Administración Local están los puestos de Administrativo, Auxiliar Administrativo, TAG (Técnico de Administración General) y TMG (Técnico Medio de Gestión), aunque las plazas específicas y su disponibilidad dependen de cada entidad local.

Qué errores debes evitar

• Asumir que todas las convocatorias tienen los mismos requisitos. Un ayuntamiento puede pedir una cosa, una diputación otra distinta.
• Pensar que tienes tiempo de sobra. Las fechas de inscripción están fijadas en las bases y no son negociables.
• Prepararte sin conocer el temario exacto. El contenido varía entre convocatorias. No es lo mismo estudiar para una administración que para otra.
• Ignorar los requisitos de acceso (edad, nacionalidad, titulación, antecedentes penales). Si no los cumples, no puedes presentarte por mucho que prepares el examen.

La Administración Local ofrece estabilidad laboral y acceso a un empleo público bien regulado. Pero para conseguirlo necesitas ser riguroso en tres cosas: primera, localizar la convocatoria exacta que te interesa; segunda, leer completa las bases de esa convocatoria; tercera, prepararte específicamente para el temario y las pruebas que se exigen en ese proceso concreto.

No todas las oposiciones de Administración Local son iguales, aunque compartan categorías similares. Cada convocatoria es un mundo propio. Dedica tiempo a entender qué te piden antes de empezar a prepararte.

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La oposición a la Policía Local de Oviedo deja 163 aspirantes tras la primera criba

Cómo funciona la criba en las oposiciones a Policía Local

Cuando te presentas a unas oposiciones, la primera prueba suele ser determinante. En el caso de la convocatoria de la Policía Local de Oviedo para cubrir 32 plazas, la realidad es que la mayoría de aspirantes queda fuera en esta primera fase. De los 402 que se presentaron al examen inicial, solo 163 continuarán en el proceso. Eso significa que menos del 41% superó el corte.

Lo interesante es entender cómo se calcula ese límite. El tribunal no decide arbitrariamente cuántos aprueban. Las bases de la convocatoria establecieron una proporción fija: mantener cinco candidatos por cada plaza ofertada. Con 32 plazas, eso debería haber sido 160 aprobados. Pero algo frecuente ocurrió: hubo empates en la puntuación mínima. Cuando varios aspirantes logran exactamente la misma nota en la última posición que entra, el tribunal debe incluir a todos ellos para no discriminar. Por eso la lista se amplió a 163.

Este es un detalle que conviene que tengas claro si optas a cualquier proceso selectivo. El sistema de proporciones, aunque parezca objetivo, tiene límites. Si el corte se produce en una zona de empates, todos los que logren esa puntuación entran, aunque supere ligeramente la cuota prevista. No es un error administrativo: es la aplicación correcta de las reglas.

Otro dato relevante es que de los 631 inscritos, solo 402 se presentaron. Eso significa que casi el 36% formalizó la inscripción pero no acudió al examen. Razones hay muchas: desistimiento, problemas de salud, cambio de planes. Pero ilustra una realidad: entre la inscripción y la presentación hay una caída importante.

La oposición a Policía Local de Oviedo responde a una necesidad concreta: cubrir vacantes acumuladas en la plantilla. Las plazas provienen de las ofertas de empleo público de 2019, 2020 y 2022. Es decir, hay puestos sin cubrir desde hace años. Eso significa que los aspirantes que logren entrar en el cuerpo accederán a un empleo con cierta demanda real, no a una plaza teórica.

Si te planteas preparar una oposición, recuerda que el primer examen es una puerta muy estrecha. No basta con tener cierta preparación: necesitas estar entre los mejores. Los márgenes de error son mínimos, y la competencia es feroz. Estudia las bases con detalle, entiende cómo calcula el tribunal el corte, y prepárate asumiendo que solo una minoría consigue pasar la primera criba.

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¿Cómo es el examen de Correos? Pruebas, preguntas y próxima fecha – MAD

Estructura y formato del examen de Correos

Preparar unas oposiciones en Correos requiere que entiendas exactamente cómo funciona la prueba a la que te presentarás. Conocer el número de preguntas, el tiempo disponible, cómo se puntúa y qué contenidos se evalúan son elementos clave para organizar tu estudio de forma eficaz y realista.

En el último proceso de selección, Correos utilizó dos exámenes diferenciados según el puesto al que optaras: uno para Reparto y Agente de Clasificación, y otro para Atención al Cliente. Esta distinción importa porque, aunque compartían estructura y muchos contenidos, no era un cuestionario único para todos. Podías inscribirte a uno o a ambos, dependiendo de las plazas que eligieras.

Composición del cuestionario

Cada prueba consistió en un test de 100 preguntas con cuatro opciones de respuesta cada una, de las cuales solo una era correcta. Del total, 90 preguntas evaluaban conocimientos sobre materias del programa y contenidos específicos del puesto, mientras que las 10 restantes eran psicotécnicas. Además se incluyeron 10 preguntas de reserva para sustituir, si procedía, aquellas que se anularan.

El tiempo total fue de 110 minutos. Eso significa que, teóricamente, disponías de unos 66 segundos por pregunta puntuable si utilizabas todo el tiempo. Este dato es importante para tus simulacros: de nada sirve dominar el temario si tardas demasiado en resolver dudas.

Puntuación y carácter eliminatorio

Las preguntas acertadas sumaban 0,60 puntos cada una, y las incorrectas no restaban. Este sistema tiene una implicación práctica clara: no hay penalización por arriesgar una respuesta cuando dudas entre opciones, por lo que la estrategia es intentar contestar todas las preguntas.

La prueba era eliminatoria. Los mínimos exigidos diferían según el puesto: para Reparto y Agente de Clasificación necesitabas al menos 55 aciertos (33 puntos sobre 60), mientras que para Atención al Cliente se pedían 60 aciertos (36 puntos sobre 60). Superar ese umbral no garantizaba plaza, porque después entraban en juego los méritos (hasta 40 puntos adicionales) y la competencia por los puestos.

Contenido de las preguntas

Las 90 preguntas de conocimientos se enfocaban en productos, servicios, herramientas y procesos de trabajo específicos de Correos, junto con materias normativas y corporativas incluidas en el programa. Esto obliga a estudiar con precisión: procedimientos operativos, características de productos y situaciones reales del trabajo, porque una parte significativa del contenido está directamente ligada al funcionamiento de la empresa.

Los psicotécnicos representaban el 10 % de la prueba puntuable y podían aportar hasta 6 puntos, pero no eran una sección independiente: estaban integrados en el mismo cuestionario.

Un error frecuente es confundir aprobar el examen con obtener una plaza. Son dos cosas distintas. Pasar el corte del examen es obligatorio, pero tu puntuación final dependerá también de los méritos que acredites: experiencia, permisos de conducción si aplica, idiomas, formación y otros aspectos valorables según las bases.

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La Policía Local de Oviedo busca 32 nuevos agentes: más de 160 aspirantes siguen en la carrera

Más de 160 candidatos avanzan en la oposición a Policía Local de Oviedo

La convocatoria del Ayuntamiento de Oviedo para cubrir 32 plazas de agente de Policía Local sigue su curso. Tras superar la primera fase, 163 aspirantes continúan en la carrera. Se trata de una cifra que refleja la ratio típica en estos procesos: aproximadamente cinco candidatos por cada puesto disponible, aunque con un matiz importante que explicamos más adelante.

La siguiente etapa la conforman las pruebas físicas, programadas para el 2 de septiembre en las pistas de San Lázaro. Aquí es donde muchos aspirantes se quedan fuera. El tribunal ha establecido un sistema de evaluación claro: deberás obtener una puntuación media de al menos 10 puntos sobre 20, pero además alcanzar la marca mínima en cada una de las cinco disciplinas.

Qué pruebas te esperen

• 100 metros lisos
• Salto a pies juntos
• Lanzamiento de balón medicinal
• Carrera de 2.000 metros
• 100 metros de natación (previsto para el 3 de septiembre en las piscinas Jorge Egocheaga)

Un detalle que conviene conocer: aunque el tribunal fijó como nota de corte la del aspirante número 160, las bases incluyen una cláusula que favorece el acceso de quienes obtienen la misma puntuación que el último clasificado. Por eso los 163 aspirantes están dentro, no solo 160. Es un mecanismo habitual en oposiciones que puede parecer generoso, pero en realidad forma parte del reglamento desde el inicio del proceso.

Lo que ocurre a menudo es que los candidatos olvidan que las pruebas físicas no son solo una cuestión de media. Alcanzar 10 puntos promedio es necesario, pero insuficiente: tienes que superar la marca mínima en cada una de las cinco disciplinas. Esto significa que si te desmoralizas en una de ellas, aunque luego lo compenses con mejor rendimiento en otras, quedarás eliminado. La estructura es acumulativa, no compensatoria.

El origen de esta convocatoria responde a ofertas de empleo público de 2019, 2020 y 2022. No es extraño que los procesos selectivos se dilaten varios años; depende de presupuestos, resoluciones judiciales y reorganización de plantillas. En cualquier caso, es información útil si después de ser seleccionado tienes dudas sobre la antigüedad o la retroactividad de tu plaza.

Estos procesos suelen generar dudas sobre derechos, impugnaciones o cuestiones administrativas. Cada fase tiene plazos específicos para recurrir, y a veces la información que llega al aspirante no detalla bien cuáles son esos tiempos o qué circunstancias permiten una reclamación. Vale la pena revisar las bases con atención antes de presentarte a las pruebas físicas.

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El 90% de los opositores rechaza los cambios de Educación en el proceso selectivo de Cantabria

Qué está sucediendo con las oposiciones de Educación en Cantabria

La Consejería de Educación de Cantabria ha introducido cambios significativos en el proceso de selección de profesorado que han generado un rechazo generalizado entre los candidatos. Una encuesta realizada a más de 700 interinos refleja que el 90% de ellos desaprueba las modificaciones implementadas en las oposiciones de maestros, mientras que el sistema tradicional mantiene el respaldo del colectivo.

Los cambios afectan a varios aspectos clave del proceso. El más evidente es la cronología de las pruebas: mientras las oposiciones convencionales ya han concluido con los nombramientos realizados, las nuevas oposiciones mantienen los candidatos en la incertidumbre. La primera prueba aún no ha sido corregida y la segunda ni siquiera se ha iniciado, lo que significa que muchos opositores pasarán el verano sin saber si continúan en el proceso. Solo el 9% del colectivo está de acuerdo con esta modificación temporal.

Otro cambio importante afecta a la composición de los tribunales. La Consejería ha optado por designar directamente la mayoría de miembros, dejando solo plazas voluntarias. Los sindicatos critican este enfoque porque consideran que el sorteo garantiza mejor la independencia. En la práctica, apenas se presentaron siete voluntarios de los 52 necesarios, lo que muestra el descontento. Solo el 5% del personal interino aprueba esta medida.

Existe también una modificación que afecta directamente a las calificaciones previas. Mientras se ha eliminado la posibilidad de conservar la nota de las dos últimas convocatorias si no se supera la prueba actual, se permite traer calificaciones de otras comunidades autónomas sin necesidad de demostrar conocimiento del currículo cántabro. Esta contradicción desagrada al 93% de los encuestados.

Dónde está el consenso

No todo son discrepancias. La propuesta de publicar anticipadamente las rúbricas y criterios de calificación ha encontrado un apoyo masivo: el 95% de los opositores la respalda. Esto permite que los candidatos sepan exactamente qué se espera de ellos y que los correctores apliquen criterios transparentes y consistentes.

La demora en la corrección genera más que inconvenientes administrativos: crea incertidumbre psicológica innecesaria. Un opositor necesita saber dónde está para planificar su futuro profesional. Cuando esa información llega meses después de realizar el examen, el sistema pierde efectividad y los candidatos sufren estrés prolongado sin causa justificada.

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La Autoridad Portuaria de Santander refuerza su plantilla con ocho nuevas plazas de empleo público

Ocho plazas en la Autoridad Portuaria de Santander: cómo acceder y qué debes saber

La Autoridad Portuaria de Santander convoca un total de ocho puestos mediante concurso-oposición. Se trata de una oportunidad para incorporarte a la administración portuaria en diferentes áreas que ahora mismo requieren refuerzo: cinco plazas de policía portuario, una de responsable de Sistemas de Información y Comunicaciones, una de técnico de Infraestructuras BIM y una de encargado de Mantenimiento y Sistemas de Ayuda a la Navegación.

Desde la dirección de la Autoridad Portuaria se ha insistido en que el empleo público es central para mantener la calidad y eficiencia de los servicios. Con esta incorporación de nuevos profesionales se pretende no solo reforzar la plantilla actual, sino también incorporar perfiles modernos y especializados que permitan al puerto afrontar los retos que plantea la actividad portuaria en los próximos años.

Dónde consultar las bases y plazos

Las bases de cada convocatoria se publican en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) en fechas diferentes. Las plazas de policía portuario aparecen el 11 de agosto; la de responsable de Sistemas de Información y Comunicaciones y la de técnico de Infraestructuras, el 12 de agosto; y la de encargado de Mantenimiento y Sistemas de Ayuda a la Navegación, el 13 de agosto. También puedes consultarlas directamente en www.puertosantander.es y en www.administracion.gob.es.

El plazo para presentar tu solicitud es de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de las bases en el BOC, según corresponda a la plaza que te interese.

Lo que suele pasarse por alto

Cuando te plantees optar a una plaza de empleo público, ten en cuenta algunos aspectos que a menudo generan problemas:

• Revisa con precisión las fechas de publicación en el BOC; no todas coinciden en el mismo día.
• Cuenta bien los veinte días hábiles desde la publicación. Los errores en el cálculo pueden dejarte fuera del proceso.
• Accede a las bases completas antes de presentarte, no solo al resumen: en ellas figuran los requisitos específicos, el temario, el procedimiento y los criterios de valoración.
• Verifica que cumples todos los requisitos (nacionalidad, formación académica, antecedentes) antes de empezar a prepararte.
• En un concurso-oposición combinas pruebas selectivas con valoración de méritos; prepara ambas partes.

Estas convocatorias representan una entrada directa a la administración portuaria en puestos con responsabilidad técnica y de seguridad. Aunque el proceso es competitivo, tener clara la información desde el inicio aumenta significativamente tu capacidad de preparación y tu probabilidad de éxito.

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¡Enhorabuena, Paula! Plaza como Técnica de Administración General del Ayuntamiento de Zaragoza

Acceso a la plaza de Técnica de Administración General en Zaragoza

Conseguir una plaza como Técnica de Administración General en un ayuntamiento de tamaño medio como el de Zaragoza requiere superar un proceso de oposición de considerable dificultad. No es una meta que se alcance sin dedicación sostenida y sin mantener la confianza en el propio desempeño durante todas las fases de la prueba selectiva.

Este tipo de convocatorias ponen a prueba tanto los conocimientos técnicos como la capacidad de resistencia del opositor. Es habitual que muchos candidatos abandonen en el camino, bien por desmotivación, bien por no adaptarse al ritmo y la intensidad que requiere una preparación rigurosa. Quienes logran obtener la plaza demuestran que fueron capaces de mantener el esfuerzo constante durante meses, a veces años.

La posición de Técnico de Administración General en la administración local abre la puerta a una carrera profesional con estabilidad y la posibilidad de desarrollar funciones variadas dentro del funcionariado. Es un acceso que muchos buscan precisamente por esta seguridad laboral y por la oportunidad de colaborar en la gestión pública.

Lo que debes tener en cuenta si también apuntas a estas plazas

• La exigencia de estas oposiciones es real y no disminuye con el tiempo. Si te planteas presentarte, ten claro el tiempo que necesitarás de dedicación.
• La constancia es más importante que los períodos intensivos de estudio. Mejor estudiar de forma regular que hacerlo a rachas.
• La gestión emocional durante el proceso es tan importante como el dominio de los contenidos. Prepárate para momentos de dudas y aprende a gestionarlos.
• Busca referencias de procesos anteriores similares para ajustar tus expectativas sobre dificultad y tiempo de preparación.

Acceder al empleo público mediante oposición es un logro que depende de tu esfuerzo, tu organización y tu disposición a mantener el ritmo. No hay atajos, pero sí hay estrategias que funcionan mejor que otras. Si decides apostar por este camino, ten claro que el éxito llega a quienes no tiran la toalla cuando la preparación se vuelve exigente.

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El Ayuntamiento de Sevilla convoca 106 plazas de Peón y solo se necesita el certificado de escolaridad: plazos y cómo inscribirse

Cómo acceder a las 106 plazas de Peón en Sevilla

El Ayuntamiento de Sevilla ha sacado a concurso-oposición 106 puestos de personal laboral fijo en la categoría de Peón. Se trata de vacantes procedentes de las ofertas públicas de empleo desde 2021 hasta la primera fase de 2025. De esas plazas, 95 son de acceso libre y 11 están destinadas a personas con discapacidad, de las cuales 2 se reservan específicamente para discapacidad intelectual y 1 para trastorno mental.

El requisito de titulación es muy accesible: solo necesitas el certificado de escolaridad o algo equivalente. No se exige ni Bachillerato ni estudios superiores. Además de esto, debes cumplir con los requisitos generales para cualquier puesto en la administración pública: nacionalidad apropiada, edad legal y capacidad funcional para las tareas del puesto.

Si aspiras a una de las 11 plazas reservadas para discapacidad, tendrás que acreditar un grado igual o superior al 33% y demostrar que tu discapacidad es compatible con las funciones del trabajo. Esto debe indicarse al presentar la solicitud.

Plazos y forma de inscripción

Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado. Las solicitudes se presentan del 17 de agosto al 11 de septiembre de 2026 mediante la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Sevilla. Necesitarás adjuntar copia del DNI, la titulación, el certificado de vida laboral y el justificante del pago de los derechos de examen. Si tienes derecho a exención o bonificación de la tasa, debes aportarlo documentado. El coste de los derechos de examen es de 11,18 euros.

Cómo es la prueba

El proceso tiene dos fases: oposición y concurso. La oposición es un único ejercicio con dos partes de 40 preguntas cada una, ambas en formato test. Todas se realizan en la misma sesión: 40 sobre el Grupo I del temario y 40 sobre el Grupo II. Quienes aprueban acceden a la fase de concurso, donde se valora la experiencia laboral en puestos similares, tanto en administraciones públicas como en empresas. También suma haber superado anteriormente una oposición de Peón en el mismo Ayuntamiento.

Hay una ventaja importante: si apruebas la oposición pero no consigues una de las 106 plazas, entras en una bolsa de trabajo. Esta se ordena según tu puntuación y puede mantenerse vigente hasta cinco años o hasta que se convoque una nueva bolsa.

Ten en cuenta que las bases fueron rectificadas en dos ocasiones, en abril y julio de 2025, así que conviene revisar la versión final publicada en el Boletín Oficial de la Provincia antes de presentar tu solicitud.

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