Iván Rodríguez ha impugnado la reserva de plazas para mujeres del turno libre en la convocatoria de inspectores de Mossos d’Esquadra 2026. El recurso de reposición se ha presentado ante la Secretaría General del Departament d’Interior i Seguretat Pública contra la Resolución ISP/2052/2026, de 22 de junio, publicada en el DOGC del 29 de junio, que convoca el proceso selectivo 50/26 para cubrir 25 plazas de la categoría de inspector o inspectora de la escala ejecutiva.
Qué se impugna exactamente
El recurso no combate la convocatoria entera ni afecta al turno de promoción interna. Su objeto se circunscribe al turno libre, y por un motivo concreto: de las 13 plazas convocadas por ese turno, 4 quedan reservadas a las mujeres. Es decir, un 30,77 % de las plazas, que deja únicamente 9 abiertas a la concurrencia de todos los aspirantes.
El punto central del escrito es que esa reserva no funciona como criterio de desempate ni como preferencia a igualdad de puntuación. Las bases ordenan elaborar listas separadas y llamar en primer lugar a las cuatro mujeres con mejor puntuación del turno libre y, solo después, a las nueve personas con mejor nota de la lista general. Opera, por tanto, como cuota de resultado.
Qué se pide
Lo principal: que se declare la nulidad de pleno derecho —y, subsidiariamente, la anulabilidad— de la reserva de plazas para mujeres en el turno libre. En concreto, de la base que aparta 4 de las 13 plazas y de los incisos que la desarrollan: el llamamiento preferente de las cuatro mujeres con mejor puntuación, el trasvase de plazas reservadas entre turnos y el diferencial negativo de hasta el 20 %.
En su lugar se pide que la convocatoria a la fase de formación por el turno libre se haga sobre una lista única de aspirantes aptos, ordenada exclusivamente por la puntuación resultante de sumar las fases de oposición y concurso.
Con independencia de lo anterior, el escrito solicita también la nulidad o modificación de otros extremos de las bases que afectan a quienes se presentan por turno libre: el quórum de constitución del tribunal, quién valora la subprueba oral y con qué intervención de los asesores, la doble valoración de la trayectoria policial, la posibilidad de presentar la solicitud en papel para quien no está obligado a la vía electrónica junto con el trámite de subsanación, las garantías del control de sustancias y del expediente contradictorio, la extensión de la bonificación a toda persona con la condición de víctima con independencia de su sexo, la base jurídica del tratamiento de datos y la expresión del cupo de reserva por discapacidad.
Y una petición previa, que puede resultar decisiva: que antes de resolver se incorpore al expediente y se ponga a disposición del recurrente el informe que justifica la reserva y los datos reales de presencia femenina en la categoría de inspector o inspectora a fecha de la convocatoria.
Conviene subrayar un matiz que el propio escrito destaca: la estimación del recurso no obligaría a repetir ninguna actuación ya practicada. El resto de la convocatoria quedaría intacto, y el turno de promoción interna no se toca.
Sobre qué se sostiene
El recurso se apoya en el artículo 23.2 de la Constitución, que reconoce el derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones públicas, en relación con el 103.3, y en la doctrina que distingue entre lo que cabe en la promoción interna y lo que cabe en el acceso libre. Invoca además el Derecho de la Unión, en particular la Directiva 2006/54/CE, y la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuyo propio articulado fija límites a este tipo de medidas.
Qué pasa ahora
El recurso ya está presentado. A partir de aquí, la Administración debe resolverlo de forma expresa. Si no lo hace en el plazo previsto por la Ley 39/2015, se entiende desestimado por silencio y queda abierta la vía contencioso-administrativa.
Conviene tener presente un punto: lo que se recurre son las bases de la convocatoria, que son una disposición de alcance general. Lo que se resuelva no afecta solo a quien firma el escrito, sino al proceso selectivo en lo que respecta al turno libre.
Una línea de trabajo que viene de lejos
No es la primera vez. Desde ConsultIn ya está impugnada la convocatoria de acceso a Mossos d’Esquadra 2025 y 2026, con la reserva del 40 % de plazas y el desarrollo de la entrevista personal entre los puntos recurridos. En paralelo trabajamos los recursos contra el «no apto» de la entrevista y las exclusiones en el Institut de Seguretat Pública de Catalunya.
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