Torrevieja suma 19 plazas más en la oposición a Policía Local
El Ayuntamiento de Torrevieja ha decidido incrementar el número de plazas convocadas para Policía Local. De las 44 inicialmente previstas, ha pasado a ofrecer 63 puestos tras incorporar las ofertas de empleo público de 2025 y 2026 a las de 2023 y 2024. Esta ampliación supone 19 posiciones adicionales que buscan reforzar un cuerpo que históricamente ha operado muy por debajo de sus necesidades reales.
La previsión del consistorio es clara: comenzar 2027 con aproximadamente 180 agentes de base, a los que se sumarán los mandos en diferentes categorías (oficiales, inspectores, intendentes y comisarios). Si todo se desarrolla según lo planeado, la plantilla completa podría alcanzar alrededor de 200 efectivos. Ese número no es aleatorio: corresponde al estándar que debería tener una ciudad de cien mil habitantes censados.
El proceso selectivo actual se encuentra en fase final. Los aspirantes ya han completado las pruebas prácticas y quedan pendientes los reconocimientos médicos. De las 63 plazas, 45 serán de turno libre (convocadas según los criterios habituales) y 18 de movilidad (plazas para agentes que trabajan en otros municipios).
Un problema histórico de dotación
Entender este paso requiere contexto. En 2019, la plantilla alcanzó su mínimo histórico: apenas 135 agentes. La razón no fue casual. Durante más de una década, la normativa sobre reposición de empleo público solo permitía cubrir las bajas por jubilación o fallecimiento. Eso mantuvo la Policía Local en niveles irrisorios comparados con sus responsabilidades reales.
A esa limitación se sumaban otros problemas estructurales: un porcentaje creciente de agentes que solo podían desarrollar funciones administrativas o de custodia por su edad, y una tasa de bajas laborales que oscilaba entre el 10 y el 15% de la plantilla total.
La situación ha mejorado en el mandato actual gracias a la flexibilización de los criterios de reposición por parte del Gobierno central. Además, el Ayuntamiento ha estabilizado como funcionarios a 40 agentes que trabajaban en régimen interino.
Retos prácticos que debes conocer
Aunque la ampliación es positiva, existen obstáculos reales. Los agentes de turno libre deben realizar un curso de capacitación antes de ejercer, por lo que durante ese período sus plazas se cubrirán mediante bolsa de empleo temporal. Las plazas de movilidad, por su parte, dependen de que agentes de otros municipios encuentren atractivo cambiar de destino. Además, cambios recientes en la normativa autonómica ya no garantizan la plaza en excedencia a quien solicita movilidad hacia otro municipio, lo que reduce los incentivos.
El Ayuntamiento también trabaja en crear nuevas plazas para futuras ofertas, aunque aún no ha especificado cantidad ni calendario.