Canal Sur ha aprobado las bases y los temarios para incorporar 228 empleados fijos en el primer proceso de estas características desde 2008. La cobertura de las plazas comenzará con un concurso interno antes de abrir un concurso-oposición libre para las vacantes que queden disponibles.
Canal Sur ha dado el primer paso para incorporar 228 nuevos empleados fijos a su plantilla después de casi dos décadas sin un proceso de estas características.
La Mesa de Contratación de la Radio y Televisión de Andalucía (RTVA) y Canal Sur Radio y Televisión aprobó el pasado 30 de julio, por mayoría y sin votos en contra, las bases de la convocatoria y los temarios correspondientes a los distintos puestos de trabajo.
La principal novedad es que estas plazas no se cubrirán inicialmente mediante una oposición abierta.
El procedimiento comenzará con un proceso interno previsto en el convenio colectivo de la empresa y solo después se abrirá un concurso-oposición de acceso libre para las vacantes que queden disponibles.
Según han comunicado fuentes internas, la convocatoria permitirá convertir en fijas 228 plazas, facilitar el reingreso de trabajadores en excedencia, ofrecer traslados definitivos al personal fijo, impulsar la promoción interna y generar nuevas bolsas de trabajo.
El proceso se desarrollará en cuatro fases sucesivas. La primera estará destinada al reingreso del personal en situación de excedencia. A continuación se celebrará el concurso de traslados para trabajadores fijos, seguido de la promoción interna.
Solo una vez completados esos pasos se convocará el concurso-oposición libre para cubrir las plazas que permanezcan vacantes.
Desde la representación de los trabajadores destacan que se trata del primer proceso de esta dimensión desde 2008, cuando Canal Sur convocó por última vez unas oposiciones para incorporar personal fijo.
La convocatoria llega además en un momento en el que los procesos selectivos en las radiotelevisiones públicas vuelven a situarse en el foco. La semana pasada, RTVE anunció un refuerzo de las medidas de seguridad para sus futuras oposiciones tras las polémicas registradas en las últimas convocatorias.
Como publicó Confidencial Digital, RTVE ha licitado equipos capaces de detectar teléfonos móviles, redes WiFi, dispositivos Bluetooth, microauriculares, relojes inteligentes y otros aparatos electrónicos con el objetivo de prevenir fraudes tecnológicos durante los exámenes.
La decisión llega después de las incidencias registradas en varios procesos selectivos, entre ellos la suspensión de una prueba en 2024 tras detectarse una filtración de preguntas antes del inicio del examen.
Mientras RTVE centra sus esfuerzos en reforzar la seguridad de sus oposiciones, Canal Sur prepara ahora un proceso de estabilización que comenzará con la cobertura interna de 228 plazas y que, una vez completadas todas las fases previstas, desembocará en una nueva convocatoria abierta al público.