Casi 27.000 candidatos compiten por 3.240 plazas en la Guardia Civil
Este sábado se ha celebrado la primera prueba de una de las convocatorias más concurridas del empleo público. La Guardia Civil oferta 3.240 plazas para 2026, la cifra más elevada de los últimos cuatro años, lo que ha generado una participación masiva: 26.806 aspirantes se presentan hoy a los exámenes repartidos en veinte sedes distribuidas por doce comunidades autónomas.
Los requisitos de acceso son básicos pero imprescindibles: debes tener entre 18 y 40 años y contar con el título de ESO. Sin embargo, la competencia real va mucho más allá. Entre los candidatos de esta convocatoria, casi 9.200 poseen titulación universitaria o de formación profesional superior. Incluso hay 903 con máster y 9 con doctorado. Esto significa que, aunque el título de ESO sea suficiente formalmente, muchos de tus competidores llegan con cualificaciones mucho más altas.
Cómo funciona el proceso de selección
El procedimiento se divide en cuatro fases eliminatorias. La primera, que ha tenido lugar hoy, es una prueba de conocimientos que incluye test de cultura general, idiomas, ortografía, gramática y apartados psicotécnicos. Se hace en una única sesión, lo que concentra toda la presión en un solo día.
Si superas esa criba, te enfrentas a pruebas físicas más exigentes:
- Un circuito de coordinación y agilidad
- Una carrera de 2.000 metros
- Flexiones (el número varía según tu sexo)
- Natación de 50 metros
Después vienen la entrevista personal para evaluar tu idoneidad psíquica y el reconocimiento médico. Solo quien pase todas estas pruebas accede a la formación: un año académico en la Academia de Baeza o el Colegio de Valdemoro, seguido de 40 semanas de prácticas en unidades reales.
Lo que conviene que sepas
La Oferta de Empleo Público de 2026 busca rejuvenecer la plantilla y mantener presencia en todo el territorio, especialmente en zonas rurales. Por eso el volumen de plazas es tan elevado. Pero eso no significa que sea fácil acceder: la proporción de aspirantes por plaza sigue siendo muy alta, y la presencia de candidatos con estudios superiores aumenta la exigencia de la competencia.
Un error frecuente es pensar que cumplir los requisitos mínimos es suficiente. En procesos como este, la mayoría de eliminados cumplen perfectamente esos mínimos. La diferencia la marcan factores como la preparación específica, el desempeño en el test psicotécnico y, después, el rendimiento físico y la impresión que generes en la entrevista personal.
El proceso es largo y exigente. Si has participado hoy, el siguiente paso es esperar la convocatoria para las pruebas físicas si has superado esta primera fase.
