Madrid convoca 974 plazas en seguridad y emergencias para 2026
La Junta de Gobierno municipal ha dado luz verde a una oferta de empleo público que suma casi mil plazas distribuidas entre Policía Municipal, Bomberos y SAMUR-Protección Civil. Se trata de un movimiento que se encuadra dentro del Plan 10.000, la estrategia del Ayuntamiento para alcanzar esa cifra de efectivos en estos servicios durante 2027.
La convocatoria distingue entre dos modalidades de acceso: 759 plazas de turno libre —para personas sin vinculación previa con la administración— y 215 de promoción interna, destinadas al ascenso de personal ya en activo. Los sindicatos mayoritarios han resaldado la medida tras negociarla en la Mesa General de Empleo.
Volumen y distribución por cuerpo
En términos históricos, esta es la segunda oferta más importante jamás convocada para estos servicios en Madrid. Solo la del año anterior, con 1.106 plazas, la supera en magnitud.
- Policía Municipal: 448 plazas de ingreso libre. De estas, 278 responden al reemplazo obligatorio de jubilaciones (tasa del 125 %), mientras que 170 se destinan a nuevos servicios, como el despliegue de la Sección de Protección del Patrimonio Urbano, un servicio operativo de protección animal en comisarías de distrito, una unidad frente a riesgos del Plan Territorial de Emergencias y objetivos de seguridad vial.
- Bomberos: 195 plazas de nuevo ingreso, compuestas por 185 especialistas en extinción y 10 conductores especialistas. En promoción interna, el cuerpo concentra el mayor número de ascensos: 193 plazas entre jefes de grupo, jefes conductores y sargentos.
- SAMUR-Protección Civil: 116 plazas de ingreso, desglosadas en 24 médicos, 22 enfermeros y 70 técnicos auxiliares de transporte. Suma además 13 plazas de ascenso interno repartidas entre las mismas categorías.
Qué necesitas saber si te interesa participar
Una convocatoria de esta envergadura implica un proceso selectivo complejo. No es lo mismo un acceso de turno libre que uno de promoción interna: cada uno tiene sus propios criterios de evaluación, requisitos previos y calendarios. Asegúrate de identificar en qué modalidad encajas realmente antes de comenzar la preparación.
Otro punto crítico: distingue entre plazas de reposición y plazas nuevas. Las primeras cubren jubilaciones; las segundas responden a servicios genuinamente nuevos. Esto es relevante porque en algunos casos implica procesos de formación complementaria o cambios en tu modelo de trabajo.
Revisa también el calendario de convocatoria y las bases con cuidado. Un error frecuente es asumir que todas las plazas de un mismo cuerpo tienen idénticos requisitos, baremaciones y pruebas. En realidad, pueden variar según la especialidad o el nivel de mando al que accedas. Lee la normativa específica de cada grupo de plazas, no de forma genérica.
