Cuando la prueba de oposición se juega con reglas ocultas
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha anulado la última prueba de un proceso de promoción interna para dos plazas de oficial de la Policía Local de Illescas (Toledo). El motivo es tan frecuente como problemático en los procesos selectivos públicos: los candidatos fueron evaluados sobre la base de conocimientos que no figuraban en el temario oficial ni estaban disponibles para todos por igual.
El conflicto comenzó cuando un aspirante que había superado las tres primeras fases fue declarado no apto en la cuarta. Se trataba de resolver un supuesto práctico complejo: una intervención en el centro de salud local donde una persona armada amenazaba con autolesionarse y atacar al personal sanitario. La solución que esperaba el tribunal incluía el uso de un dispositivo electrónico de control (DEC/TASER) y exigía que el candidato conociera una secuencia muy específica de actuación.
Aquí está el nudo del problema. Los criterios de corrección no se limitaban a nociones generales. Pedían detalles muy concretos: coordinación con servicios específicos, protocolo de activación del dispositivo, uso de equipamiento determinado, recogida de identificativos… Todo eso figuraba en un protocolo interno de la Policía Local de Illescas, no en el temario. Y algo aún más grave: de los cinco aspirantes que se presentaron, tres trabajaban ya en la plantilla. Ellos tenían acceso a ese documento. Los otros dos no.
El Ayuntamiento defendió que la normativa autonómica ya contemplaba el arma eléctrica inmovilizadora como equipo policial, así que técnicamente no había nada oculto. Pero los juzgados no lo vieron así. Para la Justicia resultó decisivo que parte de los candidatos dispusiera, por razón de su puesto, de información interna que los demás no tenían oficialmente.
Lo que hace relevante este caso es que toca un error muy común en los procesos selectivos internos. Existe la tentación de dar por sabidas ciertas cosas porque forma parte de la rutina diaria de quien ya trabaja en el cuerpo. Pero eso viola un principio básico: todos los aspirantes deben competir en condiciones de igualdad conociendo exactamente qué se va a valorar y cómo.
La sentencia también incluye una precisión importante. Aunque anula la prueba y ordena repetirla, el tribunal introduce una cautela: que la ejecución de la sentencia intente preservar las situaciones de quienes ya consiguieron plaza de buena fe, siempre que cumplan los requisitos legales. Es decir, no todo vuelve al punto cero.
- La cuarta prueba debe repetirse respetando las bases de la convocatoria.
- Los criterios de valoración deben ser conocidos por todos los aspirantes antes del examen.
- En las pruebas prácticas internas, revisa siempre si el temario cubre realmente lo que se va a preguntar.
El consejo práctico: cuando te prepares para una oposición de promoción interna, no confíes en que los protocolos o documentos de uso interno serán conocimiento común. Solicita explícitamente al órgano convocante qué materiales debes estudiar más allá del temario oficial. Por escrito. Así evitas sorpresas desagradables en la última prueba.