Cuando la continuidad gana a pulso
Ignacio Farjas ha conseguido formalizar como suyo el puesto que venía ocupando de forma provisional. El tribunal del concurso-oposición celebrado por el Ayuntamiento de Huesca lo ha designado Inspector Jefe del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento tras lograr la puntuación más alta entre los aspirantes que se presentaron.
Lo relevante aquí es que Farjas llevaba tres años trabajando en el parque de bomberos de Huesca cuando, en 2022, asumió la dirección del servicio de forma interina. Su predecesor abandonó el cargo tras poco más de tres semanas, invocando razones personales. Desde entonces, Farjas ha estado al frente del SPEIS sin tener aún la certidumbre de una plaza en propiedad, algo que finalmente ha logrado tras superar un proceso selectivo que ha durado aproximadamente un año.
El sistema de selección incluyó seis fases distintas. Los candidatos redactaron y presentaron por escrito tres temas relacionados con la jefatura del servicio, además de resolver supuestos prácticos. Después vinieron las pruebas físicas: trepa de seis metros en cuerda lisa, carrera de 1.500 metros, nado de cien metros en piscina de veinticinco. A esto se sumaron otras valoraciones: descenso y ascenso por autoescala (relacionado con vértigo), recorrido a oscuras donde localizar y extraer un maniquí (claustrofobia), y un examen escrito sobre la topografía y nomenclatura de Huesca.
Ambos aspirantes que llegaron a las fases finales superaron el reconocimiento médico y las pruebas psicotécnicas. Pero donde Farjas aventajó decisivamente fue en la valoración de méritos: su experiencia previa de tres años en el parque y su permanencia como interino durante este tiempo pesaron mucho en la decisión del tribunal.
Lo que debes tener presente
- En estos procesos, la experiencia dentro de la organización es un factor que el tribunal pondera con peso. No es lo único, pero cuenta.
- Cuando un candidato lleva tiempo ejerciendo el cargo, aunque sea de forma interina, acumula un historial evaluable que muchos tribunales valoran favorablemente.
- Las oposiciones que duran un año o más pueden desgastar: el proceso selectivo requiere preparación constante mientras se trabaja.
- Es frecuente que en puestos de responsabilidad los criterios de méritos profesionales tengan una ponderación importante respecto a las pruebas, particularmente si el cargo implica gestión y toma de decisiones.
Este resultado refleja una práctica común en la administración pública: cuando alguien demuestra ser capaz durante un tiempo en interinidad, la oposición posterior tiende a ser el trámite que formaliza lo que ya es una realidad de facto. No es garantía, pero es un patrón que se repite.
