Cuando los resultados de una oposición ya estaban escritos
La Agencia Valenciana Antifraude está analizando lo que pasó en las recientes oposiciones de la Policía Local de Paiporta. El motivo: un agente del cuerpo levantó acta notarial en febrero y marzo de este año prediciendo con precisión quién iba a aprobar, quién entraría en bolsa y quién sería promocionado internamente. Y acertó.
El denunciante especificó ante notario los nombres de siete personas que después obtuvieron plaza en propiedad en el turno libre (cuatro plazas, una de ellas reservada a mujeres). También identificó a los tres candidatos que entrarían en la bolsa de trabajo. Y predijo también el resultado de la promoción interna para oficial: dos nombres que coincidieron exactamente con los elegidos.
Los procesos concluyeron en julio con la publicación de los resultados definitivos. El acta notarial data de antes de que se conociera la lista oficial de admitidos y excluidos, aunque el denunciante la actualizó en marzo cuando esa información ya era pública.
Qué señala la denuncia
El agente que presentó la queja alega enchufismo directo. Menciona concretamente a dos candidatos: el hijo de una oficial que quedó aprobado en las primeras posiciones, y la sobrina de otro oficial que figuraba inicialmente en el tribunal calificador pero se abstuvo sin que conste la razón.
El denunciante también aseguró que él mismo sería calificado como «no apto» en la prueba psicotécnica, lo que le descartaría de la oposición. Intentó recusar al psicólogo encargado sin resultado. Así sucedió después.
La respuesta del Ayuntamiento
Paiporta sostiene que el proceso fue completamente legal y dirigido por técnicos municipales sin intervención política. Confirma que recibió hace semanas un requerimiento de información de Antifraude, al que aportó toda la documentación. Argumenta que los tribunales estaban compuestos por técnicos del consistorio y por personal de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias. Respecto a cómo alguien pudo acertar tantos nombres, el Ayuntamiento sugiere que es fácil especular sobre quién concurrirá a estos procesos cuando se conocen internamente los nombres de los candidatos.
Lo que debes saber sobre esto
Cuando consultas un caso así, lo primero es entender que una oposición pública tiene protecciones legales precisamente para evitar situaciones como esta. La transparencia del proceso, la composición del tribunal, la imparcialidad en la calificación: todo está regulado. Que alguien pueda predecir resultados con tanta exactitud, aunque sea por «conocimiento interno», debería ser una alarma. Una investigación de Antifraude es exactamente lo que debe ocurrir en estos casos. Tu derecho a un proceso justo en una oposición no es negociable, aunque sea local, aunque sea de policía.
Mientras la agencia investigadora trabaje, recuerda que cualquier irregularidad en un proceso selectivo de empleo público puede ser impugnada. Los plazos son cortos pero existen. Y los vicios en la selección pueden llevar a anulaciones parciales o totales.
